Einrichtungsleitung für den Jugendtreff „Oase“
Hansestadt Lübeck —Lübeck
- Teilzeit
- Bachelor
- Weiterbildungsprogramme
Erzieher/in (m/w/d) in Vollzeit
Studentenwerk Schleswig-Holstein —Lübeck
- 3.444,29 € – 4.660,13 € pro Monat
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Mitarbeiter*in im Qualitätsmanagement (m/w/d)
DIE BRÜCKE —Lübeck
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Mitarbeiter:in für den Kinder- und Jugendschutz
Hansestadt Lübeck —Lübeck
- Teilzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) (m/w/d)
Kunterbunte Kinderkiste —Lübeck
- 512,80 € – 649,00 € pro Monat
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- Hochschulreife
- Arbeit mit Kindern
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Einrichtungsleitung für den Jugendtreff „Oase“

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Lübeck

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Bachelor
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Hansestadt Lübeck

Voll/Teilzeit

Wir suchen für unseren Bereich Jugendarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Einrichtungsleitung für den Jugendtreff „Oase“ (EG S12)

Der Jugendtreff Oase ist eine städtische Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Pinassenweg, zugehörig zum Stadtteil Buntekuh.

Es handelt sich um einen Jugendtreff mit insgesamt drei Planstellen für Fachkräfte der Kinder- und Jugendarbeit, deren Tätigkeit durch den Einsatz von Ehrenamtler:innen unterstützt wird.

Der Jugendtreff ist Teil des Bereiches Jugendarbeit/Jugendamt, der sich aktuell inhaltlich und konzeptionell weiterentwickelt, um den Anforderungen junger Menschen gerecht zu werden. Sozialraumorientierung, Partizipation junger Menschen an Entscheidungsprozessen, geschlechterbewusste Arbeit, Inklusion, Organisation informeller Lern- und Bildungsprozesse sowie Kooperation mit Schulen und in Schulnetzwerken sind dabei von herausgehobener Bedeutung.

Das Aufgabengebiet umfasst

die bedarfsorientierte Weiterentwicklung des bestehenden Einrichtungskonzeptes sowie der einzelnen Angebote
die Leitung des Einrichtungsteams sowie die Anleitung von ehrenamtlich Mitwirkenden
die Zusammenarbeit mit den einzelnen Nutzergruppen des Hauses sowie den Kooperationspartner:innen und Schulen im Stadtteil
Verwaltungs- und Organisationstätigkeiten
die Konzeptionierung und Beteiligung an der Durchführung einzelner Angebote und Projekte der Einrichtung
die Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, der Jugendhilfeplanung und den anderen Einrichtungsleitungen des Bereiches zu Organisation, konzeptioneller Weiterentwicklung und weiteren übergreifenden Themen der Kinder- und Jugendarbeit in der Hansestadt Lübeck.

Erwartet werden

der Abschluss als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (Diplom/FH oder B.A.) mit staatlicher Anerkennung
alternativ:
ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik oder einen inhaltlich vergleichbaren Studienabschluss mit entsprechender Erfahrung im Tätigkeitsfeld
alternativ:
eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in mit mehrjährige Erfahrung im Tätigkeitsfeld einer:s Sozialpädagog:in sowie Leitungserfahrung
Erfahrung in der offenen Kinder- und Jugendarbeit
gute Kommunikationseigenschaften und Teamfähigkeit, auch in der Leitungsfunktion
möglichst Leitungserfahrung (auch stellvertretend) und die Fähigkeit, auf junge Menschen, Mitarbeiter:innen und Kooperationspartner:innen offen zuzugehen, zuzuhören und für Neues zu begeistern
Erfahrungen in kultursensibler Arbeit
die Bereitschaft und die Fähigkeit, ein Team von haupt- und ehrenamtlich Tätigen zu leiten, auszubilden und zu motivieren
Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Situationen, Methoden und Angeboten
Beratungskompetenz im Allgemeinen, möglichst aber auch die typischen Jugendthemen betreffend (persönlich, schulisch, ausbildungsbezogen)
die Bereitschaft, sich selbst und die eigene Arbeit zu reflektieren, an Fortbildungen und grundsätzlich auch an Supervisionen teilzunehmen
die Bereitschaft, sich auf die in der offenen Jugendarbeit üblichen Arbeitszeiten, also auch am Abend oder am Wochenende, einzulassen
Kreativität und einen guten Umgang mit situativen pädagogischen Herausforderungen

Geboten werden

Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S12 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.

Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.

Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 26. Juli 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3390.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.

Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Dörre-Brunner, Telefon 0451 122‑5136, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kersten, Telefon 0451 / 122 ‑ 1903 zur Verfügung.

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