3 beste Stellen als hr business partner in lübeck – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner (m/w/d)
Schluckwerder GmbH —Lübeck
- 4.700 € – 5.400 € pro Monat
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Psychologie
- Personalentwicklung
- Employee Assistance Program
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10 Tage
Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Advanced Space Power Equipment GmbH —Salem
- Arbeitgeber anrufen
- Englisch
- Recruiting
12 Tage
HR Manager (m/w/d)
VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH —Stockelsdorf
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
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HR Business Partner (m/w/d)

Schluckwerder GmbH
Lübeck

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Details zur Stelle

Vollzeit
4.700 € – 5.400 € pro Monat
vor 10 Tagen

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Employee Assistance Program

Qualifikationen

Englisch
Psychologie
Personalentwicklung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Schluckwerder GmbH

Die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH sind führend in der Marzipan-, Nougat- und Pralinenherstellung für den deutschen Einzelhandel mit internationaler Ausrichtung. In über 60jähriger Tradition stellen wir an zwei Produktionsstandorten in Adendorf und Lübeck Süßwaren her. Seit 2021 bilden wir die deutsche Division der Valeo Foods Group.

Wir suchen für unsere beiden Standorte in Adendorf und in Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung durch einen

HR Business Partner (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie eigenständig definierte HR Themen und Verantwortungsbereiche mit einem klaren Tätigkeitsschwerpunkt am Standort Lübeck. Dort agieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson und gestalten die Personalarbeit vor Ort mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Gleichzeitig arbeiten Sie bei standortübergreifenden sowie strategischen HR-Themen eng mit zwei HR Business Partnerinnen zusammen, die ihren Sitz am Standort Adendorf haben. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen regelmäßigen persönlichen Austausch ist eine Präsenz an beiden Standorten vorgesehen.

Idealerweise wohnen Sie in einer Region zwischen Adendorf und Lübeck, sodass die Erreichbarkeit beider Standorte gewährleistet ist.

Deine Aufgaben

Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz, Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen
Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen
Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Tarifliche Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Tarifliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei
5-Tage-Woche, 38h/Woche
Teilnahme an Corporate Benefits
E-Bike-Leasing
Kostenlose Parkplätze
Zugang zum modernen EAP-System „Telus Health“ – professionelle Unterstützung bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung, Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit

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