5 beste Stellen als key account manager international in löffingen – aktuell auf Personalsuche

Key Account Manager International
Metz Connect GmbH —Blumberg
- Online-Bewerbung
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Key Account Manager (m/w/d)
Scherzinger Pumpen GmbH & Co.KG —Furtwangen
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- CRM-Software
- Erfolgsbeteiligung
Key-Account-Manager (m/w/d) – Erneuerbare Energien
E. Dold & Söhne GmbH & Co. KG —Furtwangen
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
Key-Account-Manager (m/w/d) – Maschinen- und Anlagenbau
E. Dold & Söhne GmbH & Co. KG —Furtwangen
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
Key Account Manager Automotive - Division Smart Springs (M/W/D) sofort Schramberg, Hardt oder Villingen-Schwenningen, Deutschland Vertrieb & Marketing
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- Vertrieb
- Englisch
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BETEK GmbH & Co. KG —Aichhalden
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Details zur Stelle

Berufsausbildung

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten
Empfehlungsprogramm

Qualifikationen

Vertrieb
Englisch
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Elektrotechnik

Ihre Aufgaben

Auf- und Ausbau sowie Betreuung von Key Accounts im internationalen Umfeld unseres Marktes für Datennetzwerk- und Automatisierungstechnik, sowie der Anschlusstechnik vom ausschließlich vom Standort Blumberg aus
Entwicklung und Umsetzung von Produkt- und Marktstrategien
Akquisition von Kunden, Projekten und Partnerunternehmen in definierten Verkaufsgebieten international
Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen inkl. technischer Vorabklärung
Beratung und Begleitung von Key Accounts im Design-In-Prozess
Koordination und Überwachung der Warenströme innerhalb der Kundenstruktur
Erarbeitung, Analyse und Überwachung von „Point-of-Sale“ Reports
Kalkulation, Preisdefinition, Projektdokumentation und Koordination des Auftragsprozesses bis zum Serienanlauf
Budget- und Forecast-Planung
Technischer Support und Koordination bei Qualitätsthemen
Teilnahme an Messen und Durchführung von Produktschulungen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium (technisch oder kaufmännisch) mit Zusatzqualifikation im jeweils anderen Bereich
Fundierte Erfahrung im strategischen Vertrieb von beratungsintensiven, technischen Produkten und Systemen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz
Reisebereitschaft

Wir bieten

Inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima und gegenseitiger Unterstützung
Umfassende Einarbeitung inklusive Patensystem
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1 Tag/Woche)
Verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrgeldzuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Vergünstigte Konditionen beim Laden von privaten Elektrofahrzeugen sowie kostenloses Laden des eigenen E-Bike auf dem Firmengelände
Teamevents, betriebliche Gesundheitsförderung
Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner

Wir verbinden Leistung mit Wertschätzung

Fahrgeldzuschuss

Fahrgeldzuschuss spart Kosten, mehr Geld für schöne Dinge!

Corporate Benefits

Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen mit Corporate Benefits.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für eine schönere Auszeit.

Sportprogramm

Fitnessstudio-Kooperation für mehr Ausgeglichenheit im Alltag.

30 Tage Urlaub

Erholung ist wichtig – deshalb gibt es 30 Tage Urlaub.

Ich arbeite gerne bei METZ CONNECT, weil das Team stark ist, die Produkte Spaß machen und ich mich vom Azubi zum Außendienstmitarbeiter entwickeln konnte. Besonders motiviert mich, Kunden mit unserer Qualität zu begeistern – unterstützt von familiärer Atmosphäre und Zusammenhalt.

Timo Reith
Gebietsverkaufsleitung Schweiz

Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten.

Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben?

Ja, selbstverständlich. Eine Absage bezieht sich immer auf eine konkrete Position zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil künftig besser passt, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung.

Kann ich mich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?

Ja, selbstverständlich. Bitte reichen Sie für jede Position eine separate Bewerbung ein, damit die jeweiligen Fachbereiche Ihre Unterlagen gezielt prüfen können.

Werden Praktika oder Werkstudentenstellen angeboten?

Ja – regelmäßig. Offene Einstiegspositionen und Programme finden Sie auf unserer Karriereseite unter der Rubrik „Studierende“.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Online-Bewerbung: Sie bewerben sich über unser Portal.
2. Screening: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen.
3. Erstes Gespräch: Ein kurzes Kennenlernen oft per Video oder Telefon.
4. Fachgespräch: Hier geht es tiefer in Ihre Kompetenzen und Arbeitsweise.
5. Finale Runde: Je nach Position ein persönliches Gespräch oder ein kurzes Probearbeiten.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 5–7 Werktagen nach Eingang Ihrer Bewerbung.

Gibt es Möglichkeiten für Remote Work oder hybride Arbeitsmodelle?

Ja, viele unserer Teams arbeiten an einzelnen Tagen hybrid – abhängig von der jeweiligen Position und Teamstruktur. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir im Vorstellungsgespräch mit Ihnen.

An wen kann ich mich bei Fragen wenden?

Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden: [email protected].
Bitte geben Sie dabei an, auf welche Position sich Ihre Anfrage bezieht – so können wir Ihnen schneller weiterhelfen.

Wie werden meine Daten behandelt?

Ihre Daten werden ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet und gemäß DSGVO vertraulich behandelt. Nach Abschluss des Prozesses werden sie spätestens nach sechs Monaten gelöscht – es sei denn, Sie stimmen einer längeren Speicherung ausdrücklich zu.

Wie ist das Onboarding organisiert?

Ihr erster Tag beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Programm in Ihrer Abteilung. Sie lernen Ihr Team, unsere Tools und Prozesse kennen und erhalten eine persönliche Ansprechperson, die Sie in den ersten Wochen begleitet. In dieser Zeit nehmen Sie an verschiedenen Onboarding-Schulungen und Führungen teil und lernen fachbereichsübergreifend Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.

Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess?

Der gesamte Prozess dauert üblicherweise zwei bis vier Wochen, abhängig von der Position. Wir legen großen Wert auf einen zügigen und transparenten Ablauf.

Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?

Weiterentwicklung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten interne Lernformate, externe Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche. So können Sie bei uns schnell Verantwortung übernehmen und Ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.

Wie kann ich mich bewerben/ welche Unterlagen werden benötigt?

Der schnellste Weg zu einer Karriere bei uns führt über unser Bewerbungsportal. Bitte laden Sie dort Ihre Unterlagen gesammelt als PDF-Datei hoch. Was wir von Ihnen benötigen:
>Ihren aktuellen Lebenslauf
>Relevante Zeugnisse

Optional: Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie auf Ihre Motivation eingehen.

Falls Sie nicht aus der Region kommen, teilen Sie uns bitte mit, ob ein Umzug für Sie infrage kommt. Wir sind gespannt auf Ihr Profil!

Ist ein Anschreiben erforderlich?

Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig. Uns interessiert jedoch, was Sie motiviert und welche Erfahrungen Sie mitbringen. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch kurz Ihre Motivation beschreiben und diese hochladen.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Ja, sehr gern. Sollte aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Wichtig ist hierbei, dass aus Ihrer Bewerbung klar hervorgeht, für welche Tätigkeit Sie sich interessieren. Wir prüfen anschließend, ob Ihr Profil zu zukünftigen Projekten passt.

Wir konnten Ihre Frage nicht beantworten?
Melden Sie sich bei uns.

Nadine Nobis

Personalreferentin

Tel.: +49 7702 533-403

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