Die Bensussen Deutsch & Associates GmbH zählt als innovativer und dynamischer Full-Service-Anbieter der Werbemittelbranche und mehreren Niederlassungen in Deutschland zu den größten Dienstleistern am deutschen Markt. Wir versorgen europäische Großkonzerne mit kreativen Werbeartikeln & Merchandise-Produkten mit einem unschlagbaren Servicekonzept. Als 100%ige Tochter der BDA LLC, Seattle, USA hat die BDA Deutschland ein weltweit einzigartiges Netzwerk von Kollegen, Kunden und Lieferanten.
Für den Standort in Kissing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter im Bereich
Senior Personalreferent/ Senior Human Resources Business Partner (m/w/d)
Bei BDA wird von HR-Business-Partnern erwartet, dass sie in erster Linie als Geschäftspartner und erst in zweiter Linie als HR-Führungskräfte agieren. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt nicht auf der Verwaltung von HR-Programmen, sondern darauf, Führungskräfte dabei zu unterstützen, Organisationen aufzubauen, die in der Lage sind, die Unternehmensziele zu erreichen.
Als Senior Personalreferent zur Unterstützung unserer schnell wachsenden EMEA-Division fungieren Sie als primärer HR-Partner für etwa 10 Direktoren und 110 Mitarbeiter in Großbritannien, Frankreich und Deutschland. Diese Teams arbeiten in schnelllebigen, unternehmerisch geprägten Umgebungen, in denen sich geschäftliche Prioritäten, organisatorische Anforderungen und Kundenanforderungen rasch ändern. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie ein tiefes Verständnis für die von Ihnen betreuten Geschäftsbereiche entwickeln, einschließlich ihrer strategischen Ziele, ihrer finanziellen Leistung, ihrer Organisationsstrukturen, ihres Personalbedarfs, ihrer Vergütungssysteme und ihrer operativen Herausforderungen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie verstehen, wie jeder Geschäftsbereich Wert schafft, in welche Richtung er sich entwickelt und welche organisatorischen Fähigkeiten erforderlich sind, um seine Ziele zu erreichen – und dass Sie diese Aktivitäten anschließend aktiv unterstützen.
Als Mitglied des Führungsteams, das diese Organisationen unterstützt, werden Sie als vertrauenswürdiger Berater an geschäftlichen Diskussionen und Entscheidungsprozessen teilnehmen. Die Rolle erfordert die Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, Denkweisen bei Bedarf zu hinterfragen und dabei zu helfen, organisatorische Entscheidungen sowohl aus geschäftlicher als auch aus personeller Perspektive zu steuern. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie die Leistungskultur von BDA verstehen und nutzen, einschließlich WIGs, Leistungs-Scorecards, Vergütungs- und Anreizsysteme sowie die Erwartungen an Führungskräfte.
Ein wesentlicher Teil der Rolle konzentriert sich auf die Talent- und Organisationsstrategie. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Geschäftsbereiche bewerten Sie die funktionsübergreifende organisatorische Effektivität, identifizieren Kompetenzlücken, beurteilen Talente, entwickeln Nachfolgestrategien und tragen dazu bei, sicherzustellen, dass das Unternehmen über die Führungskräfte und Talente verfügt, die zur Erreichung seiner Ziele erforderlich sind. Sie arbeiten mit den Bereichen Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits und anderen HR-Funktionen zusammen, um leistungsstarke Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu belohnen und zu binden und gleichzeitig die organisatorischen Fähigkeiten für die Zukunft auszubauen.
Die Position spielt zudem eine Schlüsselrolle bei organisatorischen Veränderungen, Führungswechseln, der Integration von Akquisitionen und anderen strategischen Initiativen, die das weitere Wachstum von BDA unterstützen. Der Erfolg wird nicht an den Personalmaßnahmen gemessen, sondern an der Stärke der Führungsteams, der organisatorischen Effektivität, den Ergebnissen im Talentmanagement, der Mitarbeiterleistung und dem Gesamterfolg der von Ihnen unterstützten Geschäftsbereiche.
Der ideale Kandidat ist operativ orientiert, arbeitet gerne mit Führungskräften zusammen und ist in der Lage, Geschäftsstrategien in praktische Personallösungen umzusetzen. Diese Person verfügt über ausgeprägtes Geschäftsverständnis, ein fundiertes Urteilsvermögen, Führungspräsenz und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld Ergebnisse zu beeinflussen.
Standort/Vergütung:
BDA bevorzugt es, dass Mitarbeiter an vier Tagen pro Woche von einem Unternehmensbüro aus arbeiten und einen Tag im Homeoffice verbringen. Außerdem sind regelmäßige Reisen zu unseren EMEA-Niederlassungen, die Teilnahme an HR-Teambesprechungen sowie gelegentliche Reisen zu anderen BDA-Standorten je nach geschäftlichem Bedarf erforderlich. Darüber hinaus richtet sich unsere Vergütung für diese Positionen nach Erfahrung, Größe der Kundengruppe und geografischem Standort. Die Vergütung beginnt in Deutschland bei 95.000 (Euro) zuzüglich eines Bonus von 15 %.
Hauptaufgaben
Sie fungieren als primärer HR-Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Großbritannien, Frankreich und Deutschland und bieten strategische sowie praktische Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Führungskräfte in den Bereichen Organisationsgestaltung, Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement und Change Leadership coachen und beraten.
Komplexe Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen leiten und unterstützen, darunter Untersuchungen, Leistungsbedenken, Beschwerden, Disziplinarverfahren, Abwesenheitsmanagement und Austritte.
Mit der Rechtsabteilung und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die HR-Praktiken mit den länderspezifischen arbeitsrechtlichen Anforderungen und den Unternehmensrichtlinien im Einklang stehen.
Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen und geschäftliche Initiativen durch durchdachte Planung, Kommunikation und Risikobewertung.
Nutzen Sie Personaldaten und Erkenntnisse zur Belegschaft, um Trends zu erkennen, Maßnahmen zu empfehlen und das Engagement, die Mitarbeiterbindung sowie die organisatorische Effektivität zu verbessern.
Arbeiten Sie mit den Bereichen Talent Acquisition, Vergütung und Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, People Operations und anderen HR-Partnern zusammen, um eine starke und einheitliche Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.
Unterstützen Sie bei Bedarf Konsultations- und Mitarbeitervertretungsprozesse, einschließlich der Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretern oder Betriebsräten.
Was Sie mitbringen
- Umfangreiche Erfahrung als HR-Business-Partner oder als leitender HR-Generalist in einem multinationalen Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für mehrere europäische Länder.
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitern oder Führungskräften in Großbritannien, Frankreich und/oder Deutschland, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und veränderungsbezogener Angelegenheiten.
- Fundierte Kenntnisse der Arbeitsrechtspraktiken, Konsultationspflichten und Compliance-Anforderungen im Personalwesen in mindestens einem der betreuten Länder, gepaart mit der Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten und in der gesamten Region zu agieren.
- Nachgewiesene Fähigkeit, bei hochrangigen Stakeholdern Glaubwürdigkeit aufzubauen, Entscheidungen zu beeinflussen und die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen mit gesundem Urteilsvermögen in Einklang zu bringen.
- Hervorragende Kommunikations-, Kooperations- und Beziehungsfähigkeiten über Funktionen, Kulturen und Organisationsebenen hinweg.
- Eine praxisorientierte, lösungsorientierte Herangehensweise und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu bewältigen.
- Flüssige Englischkenntnisse sind erforderlich; Französisch- und/oder Deutschkenntnisse werden sehr geschätzt.
- Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet wird bevorzugt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung (bitte in englischer Sprache) inkl. Gehaltsvorstellung und Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Gehalt: 95.000,00€ - 100.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiter-Rabatt
Arbeitsort: Vor Ort
