1 beste Stelle als personalmanager m w in kirchlengern, nw – aktuell auf Personalsuche

HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting
Industrie-Verwertungs-GmbH & Co. KG —Kirchlengern
- 46.000 € – 60.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Mit Reiseanteil
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Kostenloser Parkplatz
- Gleitzeit
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13 Tage

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HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting
Industrie-Verwertungs-GmbH & Co. KG —Kirchlengern
Dann gestalte mit uns eine neu geschaffene HR-Position und entwickle unsere Personalarbeit aktiv weiter. Du begleitest die Implementierung und Einführung eines…
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HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting

Industrie-Verwertungs-GmbH & Co. KG
Kirchlengern

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
46.000 € – 60.000 € pro Jahr
vor 13 Tagen

Leistungen

Kostenloser Parkplatz
Betriebsarzt/Betriebsärztin
Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

Schulung und Einarbeitung
Recruiting
HRIS
Personaldienstleistung
Personalwesen
Personalentwicklung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Prozessmanagement
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als organisierte und kommunikative Unterstützung vor Ort (nach Initialphase mit Option auf Homeoffice)

Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Du möchtest mehr als klassische Personalarbeit? Dann gestalte mit uns eine neu geschaffene HR-Position und entwickle unsere Personalarbeit aktiv weiter. Bei uns erwartet dich eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Unternehmenskultur und unser Wachstum. Du gewinnst neue Talente für unser Team, begleitest unsere Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Karrierewegs, unterstützt die Geschäftsführung und hältst gleichzeitig die organisatorischen Fäden im Hintergrund zusammen.
Kurz gesagt: Du bist eine zentrale Anlaufstelle für Menschen, Prozesse und Organisation.

Deine Aufgaben:

Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen – kompetent, nahbar und lösungsorientiert.
Du gestaltest unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenausschreibungen über die Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung und einem gelungenen Onboarding. Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie – wenn es dazu kommt – ein wertschätzendes Offboarding gehören dazu.
Du planst und begleitest Recruiting-Veranstaltungen und Messen, stärkst dabei unser Employer Branding und repräsentierst IVG authentisch und überzeugend nach außen.
Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Unterlagen und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei stellst du eine strukturierte, sorgfältige und rechtssichere Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher.
Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein und sorgst dafür, dass unsere Werte im Arbeitsalltag sichtbar und erlebbar werden.
Du begleitest die Implementierung und Einführung eines neuen HRIS-Tools und entwickelst damit unsere digitalen HR-Prozesse weiter.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen
Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen und unterstützt sie dabei, die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben und passende Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen.

Dein Profil:

Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht mit.
Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.
Du gehst diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und trittst professionell und souverän auf.
Du bist sicher im Umgang mit Microsoft 365 und digitalen Tools. Idealerweise hast du bereits mit einem HRIS oder vergleichbaren HR-System gearbeitet.
Du hast Freude daran, Prozesse zu gestalten, neue Tools einzuführen und Dinge aktiv voranzubringen.
Für die gelegentliche Teilnahme an Messen, Recruiting-Veranstaltungen und ausgewählten Unternehmensveranstaltungen bringst du eine entsprechende Reisebereitschaft mit.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Wir bieten:

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
Ein modernes, neu ausgestattetes Arbeitsumfeld
Ein kollegiales Team mit gutem Betriebsklima
30 Tage Urlaub
Vergütung von Überstunden
Sondergratifikation
Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und privater Rentenversicherung
Zuschuss zu Sportangeboten
JobRad-Leasing
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wenn du dich angesprochen fühlst, sende bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an:

Kristina Schilenko
Felix-Wankel-Str. 2 · 32278 Kirchlengern
Tel. (0 52 23) 653 200 · Fax (0 52 23) 653 201
E-Mail: [email protected]

Gehalt: 46.000,00€ - 60.000,00€ pro Jahr

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt/Betriebsärztin
Firmenevents
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit
Homeoffice-Möglichkeit
Kostenlose Getränke
Kostenloser Parkplatz

Arbeitsort: Vor Ort

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