3 beste Stellen als systemische beratung in kiel – aktuell auf Personalsuche

Psychologe (m/w/d)
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH —Kiel
- Teilzeit
- Case Management
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag
Steuerfachwirt/in (m/w/d) in Vollzeit (oder Teilzeit)
Steuerberatung Voß —Kiel
- 45.000 € – 55.000 € pro Jahr
- Teilzeit
- Homeoffice
- Steuern
- Kostenloser Parkplatz
- Gleitzeit
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9 Tage
Bilanzbuchhalter/in (m/w/d) in Vollzeit (oder Teilzeit)
Steuerberatung Voß —Kiel
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Steuerberater Sievert & Partner —Kiel
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Laufende Finanzbuchhaltungen in DATEV eigenständig bearbeiten. Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office.
36.000 € – 70.000 € pro Jahr
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13 Tage
Steuerfachangestellter (m/w/d) für die rt-Gesellschaften in Kiel
rt Revision + Treuhand GmbH & Co. KG —Kiel
Wir stehen für Menschlichkeit + exzellente Entwicklung. Anfertigung von Steueranmeldungen und -erklärungen sowie sorgfältige Prüfung von Steuerbescheiden.
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Psychologe (m/w/d)

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH -
Kiel

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit | Befristeter Vertrag
vor 1 Tag

Leistungen

Jobticket
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Bürosoftware
Sozialarbeit
Case Management
Office-Suiten

Vollständige Stellenbeschreibung

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH
Kiel
Publizierung bis: 16.09.2026

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der faw genau richtig!

Wir sind Team-Player – Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt
Wir sind Möglich-Macher – Chancen können uns nicht entkommen
Wir sind Lösungs-Denker – Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe

Wollen Sie Teil unseres Teams werden?

Dann bewerben Sie sich für unseren Standort in Kiel als:

Psychologe (m/w/d) für Coachings im Bereich berufliche Teilhabe

zum 01.10.2026, in Voll- oder Teilzeit, mit 20 bis 39 Std./Woche, 12 Monate befristet.

Ihr Verantwortungsbereich:

Sie erkennen die Stärken Ihrer Klient*innen und begleiten sie individuell auf dem Weg in Arbeit oder Umschulung.
Sie unterstützen im Berufsfindungs‑ und Veränderungsprozess und entwickeln gemeinsam realistische Perspektiven.
Im Team identifizieren Sie persönliche Hemmnisse und erarbeiten passgenaue Lösungsstrategien.
Sie führen professionelle Coaching-Gespräche und fördern nachhaltige Entwicklungsschritte.
Sie vernetzen Klient*innen mit relevanten Partner*innen und gestalten eine klare Kommunikation.
Durch regelmäßigen Austausch mit Auftraggeber*innen und regionalen Netzwerken schaffen Sie optimale Rahmenbedingungen.
Administrative Aufgaben runden Ihr Tätigkeitsfeld ab.

Sie bringen mit:

Sie verfügen über einen Abschluss als Psycholog*in (m/w/d)
Alternativ haben Sie ein pädagogisches Studium abgeschlossen
Berufserfahrung in der sozialen Arbeit und/oder Erbringung beruflicher Teilhabeleistungen sind für diese Tätigkeit erwünscht
Wünschenswert sind Erfahrungen im Casemangement und/oder systemischen Coaching
Kreativität und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen setzen wir voraus

Unser Angebot:

Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
Eine sinnstiftende Arbeit
Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

Sie haben noch Fragen?

Katja Nawroth hilft gerne weiter:
Tel.: +49 431 80096-482

Wir freuen uns auf Sie!
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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