1 beste Stelle als hr business partner in kempten (allgäu) – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner / stv. Personalleiter (w/m/d)
Huhtamaki Group —Ronsberg
- Englisch
- Betriebswirtschaftslehre
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HR Business Partner / stv. Personalleiter (w/m/d)

Huhtamaki Group -
Ronsberg

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Details zur Stelle

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Englisch
Betriebswirtschaftslehre
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Einsatzort:

Ronsberg

Einsatzbereich:

Personalabteilung

Termin:

baldmöglichst

Einleitungssatz:

Die Herausforderung unserer täglichen Personalarbeit besteht darin, das breite Spektrum an konzernweiten Aufgaben und lokalen Projekten so auszubalancieren, dass stets eine hohe Dienstleistungsqualität zur Unterstützung unserer Stakeholder gewährleistet ist. Derzeit suchen wir Verstärkung für unser engagiertes, professionelles Team.

Möchten Sie ein Teil dieses Teams werden?

Unser Angebot:

Im Rahmen Ihres Aufgabengebietes zeichnen Sie verantwortlich für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und begleiten dabei die zugehörigen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter.
Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten einen serviceorientierten Support bei Themen wie z.B. Jahres- und Entwicklungsgespräche, Entgeltfindungen sowie disziplinarischen Maßnahmen.
Die Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragen aller Art sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ergänzen Ihre Rolle im Unternehmen.
Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase übernehmen Sie die Verantwortung als stellvertretender Personalleiter und leiten in Ihrer Funktion die Implementierung von z.T. globalen und standortübergreifenden Projekten. Dabei kooperieren Sie sowohl mit lokalen als auch multinationalen Projektteams.
Abgerundet wird Ihr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet durch Ihre verantwortliche Rolle bei Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter Prozesse.

Unsere Erwartungen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung im Personalwesen.
Darüber hinaus konnten Sie bereits mehrere Jahre Ihr Wissen und Können in einer vergleichbaren Position – vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen – unter Beweis stellen.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, solide Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einschlägige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Auch die Begleitung von Veränderungsprozessen ist für Sie kein Neuland und Sie wissen genau, worauf es ankommt, um Projekte zum Erfolg zu führen.
Durch Ihr sicheres Auftreten und Ihre kommunikativen Fähigkeiten, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, werden Sie von lokalen und globalen Stakeholdern als professioneller Ansprechpartner geschätzt.
Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Ihre Erfahrungen im Change Management runden Ihr Profil ab.

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