1 beste Stelle als coach m w d daniel in köln – aktuell auf Personalsuche

Specialist Managerin / Specialist Manager Schwerpunkt Change- & Release Koordination (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Köln
- Teilzeit
- Informatik
- Ohne Hochschulabschluss
- Employee Assistance Program
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage

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Specialist Managerin / Specialist Manager Schwerpunkt Change- & Release Koordination (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland -
Köln

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
vor 5 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Employee Assistance Program
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Jira
Informatik
IT-Service-Management
Git
Diplom
Scrum
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-InfoKom
Vergütung: A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: 01.01.2027
Bewerbungsfrist: 11.09.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Entwickeln Sie als Teil eines engagierten Teams, die Services unserer Kunden in den Bereichen Soziales, Jugend, Integration sowie in den LVR-Kliniken weiter!

Sie gestalten die Planung, Koordination und Steuerung von Changes und Releases für die Fachverfahren des LVR und tragen zu einem sicheren, stabilen und wirtschaftlichen Betrieb der Anwendungen bei.

Sie sorgen als Change- und Release-Koordinator*in insbesondere für:

Planung, Koordination und Bewertung komplexer Changes unter Berücksichtigung von Risiken, Auswirkungen und Abhängigkeiten.
Planung, Steuerung und Überwachung von Releases über mehrere Anwendungen und Entwicklungsteams hinweg.
Abstimmung von Releaseinhalten und Releasezeitpunkten mit Entwicklung, Testmanagement, Betrieb sowie den Fachbereichen.
Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Change-Advisory-Board-(CAB)-Sitzungen.
Sicherstellung der Einhaltung etablierter Change-, Release- und Deploymentprozesse.
Koordination von Produktivsetzungen sowie Unterstützung bei der Analyse und Nachbereitung von Changes und Releases.
Steuerung interner und externer Dienstleister im Rahmen der Change- und Releaseplanung.
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung der Change- und Releaseprozesse.
Erstellung von Statusberichten, Kennzahlen und Dokumentationen.
Enge Zusammenarbeit mit den ServiceOwnern sowie den beteiligten Entwicklungs-, Test- und Betriebsteams.

Sie nehmen Ihre Aufgaben nach individueller Vereinbarung am Standort Köln-Deutz oder aus dem mobilen Arbeiten aus Deutschland heraus war. Die erforderliche technische Ausstattung für mobiles Arbeiten wird Ihnen zur Verfügung gestellt.

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Leistungen für Beamt*innen
Im Beamtenverhältnis erhalten Sie Besoldung nach LBesG NRW. Zusätzlich können Sie vermögenswirksame Leistungen erhalten und Zielvereinbarungen im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung abschließen.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
LVR-Flex-Time

Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Hinterbliebenen-Versicherung

Sie wollen Ihre Liebsten im Fall der Fälle entlasten? Als Mitarbeiter*in des LVR können Sie zu besonders günstigen Konditionen eine Versicherung abschließen, die Ihre Familien im Sterbefall finanziell unterstützt.
Kantine

In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Zentrale Lage

Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.
Betriebliche Gesundheitsförderung

Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.

Corporate Benefits; Leistungen für Beamt*innen ; Tarifliche Leistungen; Flexible Arbeitszeit; LVR-Flex-Time; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Hinterbliebenen-Versicherung; Kantine; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Zentrale Lage; Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Mathematik
- Elektrotechnik
- Informationstechnik und
eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder
Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als „Specialist Manager Schwerpunkt Change- & Release Koordination (m/w/d)“ im Rahmen Ihrer mindestens 3-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet oder
Sie verfügen als Beamt*in auf Basis einer der o.g. Studiengänge über die Laufbahnbefähigung technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.

Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte:

Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert und nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung auf E12 TVöD angehoben.

Worauf es uns noch ankommt

Berufliche Erfahrung im Change- und/oder Release-Management komplexer IT-Anwendungen,
Kenntnisse im IT-Service-Management, idealerweise auf Basis von ITIL als bisheriger beruflicher Laufbahn
Gute berufliche Kenntnisse im Umgang mit Jira (Cloud sowie Data Center/Server),
Erfahrung aus bisherigen beruflichen Tätigkeiten in der Zusammenarbeit mit Entwicklung, Betrieb, Testmanagement und Fachbereichen,
Berufliche Erfahrungen in agilen Softwareentwicklungsumgebungen (z. B. Scrum oder Kanban),
Praktische Erfahrung in der Versionsverwaltung mit Git sowie Verständnis von Branching-, Merge- und Releaseprozessen,
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 480 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren in Köln. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und stellen dabei die Bedürfnisse der Menschen in den Fokus, indem wir den Kommunalverband bei der Umsetzung effizienter und bürgernaher Geschäftsprozesse unterstützen.

Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Henrik Wilhelm

steht Ihnen als Recruiter bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
- 0221 809-5875
Daniel Schetter

steht Ihnen als kommisarischer Teamleiter Systemintegration bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung
- 0221 809-5779
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Timos Weg beim LVR

„Ich verstehe mich selbst als Coach, der die „Mannschaft“ insgesamt besser macht. Ich will jedes Mannschaftsmitglied individuell fördern und entsprechend seiner Stärken einsetzen. Gemeinsam wollen wir als Team jede im LVR eingesetzte Software durch eine strukturierte Qualitätssicherung testen. Was mich an meiner Arbeit am meisten fasziniert ist, dass wir als Full-Service-Provider alle Bereiche der IT-Versorgung, vom Rechenzentrum über die Hardware und Software bis hin zu mobilen Geräten abdecken können und das personelle Know-how besitzen, um unseren Kunden beispielsweise über 300 Softwareprodukte bereitzustellen.“

Timo Brüggemann (38), Leitung Qualitätssicherung und Beratung – LVR-InfoKom

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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Corporate Benefits

**Leistungen für Beamt*innen**

Tarifliche Leistungen

Flexible Arbeitszeit

LVR-Flex-Time

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Hinterbliebenen-Versicherung

Kantine

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Zentrale Lage

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Worauf es uns noch ankommt

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

... Sie Vielfalt als Chance sehen

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Wer wir sind

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