20 beste Stellen als oberärztin / oberarzt (m/w/d) in köln, nw – aktuell auf Personalsuche

Oberarzt / Oberärztin (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Köln
- Teilzeit
- Doktorat
- Krankenhaus
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt (m/w/d) Kardiologie
Alexianer St. Remigius Krankenhaus Opladen —Leverkusen
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt Akut-Frührehabilitation (m/w/d)
Johanniter GmbH —Bonn
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin mit der Zusatzbezeichnung Geriatrie als Oberärztin/Oberarzt
Evangelisches Krankenhaus Kalk gGmbH —Köln
- Krankenhaus
Oberarzt Anästhesie (m/w/d)
GFO Zentrum Attendorn —Troisdorf
- Teilzeit
- Patientenbehandlung
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt (m/w/d) für die Anästhesie mit Zusatzweiterbildung Intensivmedizin
Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius —Köln
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt (m/w/d) Neuroradiologie
GFO Zentrum Attendorn —Troisdorf
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Mitarbeiter-Rabatt
- Aufstiegsmöglichkeiten
Oberarzt (m/w/d) Bereichsleitung Leberchirurgie
Hospitalvereinigung der Cellitinnen —Köln
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Weiterbildungsprogramme
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12 Tage
Oberarzt (m/w/d) Kinderklinik
KRANKENHAUS PORZ AM RHEIN gGmbH —Köln
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Arbeit mit Kindern
- Kinderheilkunde
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt (m/w/d) für die Geriatrie
Hospitalvereinigung der Cellitinnen —Ehrenfeld
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Oberarzt (m/w/d) für die Endokrinologie und Diabetologie
Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius —Köln
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt (m/w/d) als Departmentleitung Schmerztherapie
Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius —Köln
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Weiterbildungsprogramme
13 Std.
Oberarzt Anästhesie (m/w/d)
GFO Kliniken Troisdorf —Troisdorf
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Oberarzt Gefäßchirurgie (m/w/d)
Helios —Siegburg
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt/ ärztin (m/w/d) für die Gastroenterologie
Evangelisches Krankenhaus Kalk gGmbH —Köln
- Per E-Mail
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
Oberarzt (m/w/d) als Departmentleitung Schmerztherapie
Hospitalvereinigung der Cellitinnen —Köln
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Weiterbildungsprogramme
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16 Std.
Patientenkoordinator (m/w/d) für das Viszeralmedizinische Zentrum
Hospitalvereinigung der Cellitinnen —Köln
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Case Management
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Oberarzt Radiologie (m/w/d)
Helios —Siegburg
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Chefarzt (m/w/d) Endoprothetik
Sana Kliniken AG —Köln
- Per E-Mail
- Krankenhaus
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Oberarzt (m/w/d) Geriatrie
GFO Zentrum Attendorn —Bergisch Gladbach
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Teamleitung
- Patientenbehandlung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme

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Köln

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Doktorat
Qualitätsmanagement
Führerschein Klasse B
Teamleitung
Deutsche Facharztanerkennung

Vollständige Stellenbeschreibung

für die LVR-Klinik Köln, Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, Psychiatrie und Psychotherapie

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln
Vergütung: EG III TV-Ärzte
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben

Oberärztliche Leitung von zwei Bereichen
Anleitung und Supervision der ärztlich-therapeutischen Mitarbeitenden im multiprofessionellen Team
Beteiligung am Hintergrunddienst der Klinik
Beteiligung am Vertretungsplan der Oberärztinnen und Oberärzte der Abteilung
Mitwirkung bei der Durchführung/Organisation klinikinterner Weiter- und Fortbildungsveranstaltungen
organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
Verschiedene Dienstplanmodelle

Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren.
31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial.
Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Personalverantwortung

Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen.

Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Flexible Arbeitszeit; Verschiedene Dienstplanmodelle; 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; LVR-Flex-Time; Abwechslungsreicher Arbeitsalltag; Arbeit mit Sinn; Personalverantwortung; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit; Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Humanmedizin
Facharztanerkennung für Psychiatrie und Psychotherapie oder vergleichbare Anerkennung
Führerschein für PKW

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

Hohe fachliche Kompetenz und langjährige klinische Erfahrung
Breitgefächerte psychotherapeutische Erfahrung und Erfahrungen in benachbarten Fachdisziplinen
Weitere fachliche Qualifikationen, z. B. Facharzt/-ärztin für Neurologie
Promotion
Erfolgreich durchgeführtes Führungskräftetraining
Hohe soziale, interkulturelle und organisatorische sowie Führungskompetenz, sicheres und souveränes Auftreten
Netzwerk- und Kommunikationskompetenz
Kenntnisse und Erfahrungen in Personalführung und Qualitätsmanagement
Interesse an konzeptionellen Fragen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung des bestehenden Abteilungsangebotes
Initiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kollegialität und Teamgeist
Eine patientenorientierte Arbeitsweise, Einsatzfreude und Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität bei den Arbeitszeiten

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die Fachabteilung für Abhängigkeitserkrankungen umfasst eine Fachambulanz sowie die Stationen 41 bis 44 auf dem Gelände der LVR-Klinik Köln. Die Stationen bieten eine qualifizierte Akutbehandlung (Entgiftungs- bzw. Entzugsbehandlung) alkohol-, medikamenten- und drogenabhängiger Frauen und Männer zwischen 18 und 70 Jahren. Außerdem werden Patient*innen, die an einer Komorbidität von einer Abhängigkeit und weiteren psychischen Störungen leiden, behandelt. Ein spezialisiertes Behandlungsangebot nach dem Konzept der Schematherapie wird vorgehalten für Menschen, die an einer Borderline-Persönlichkeits-störung (BPS) verbunden mit einer Suchtmittelproblematik leiden. Das Behandlungsangebot umfasst derzeit 78 vollstationäre sowie fünf tagesklinische Plätze.

Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Sie möchten mehr über uns erfahren? www.klinik-koeln.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Prof. Dr. Barbara Schneider

Chefärztin
- 0221 8993-400
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Tarifliche Leistungen

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Verschiedene Dienstplanmodelle

31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

LVR-Flex-Time

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Arbeit mit Sinn

Personalverantwortung

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

Worauf es uns noch ankommt

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

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