Personalentwickler/-in und stellvertretende Fachbereichsleitung Talentmanagement (m/w/d)
Wasserverband Eifel-Rur —Düren
- Teilzeit
- Bachelor
- Psychologie
- Personalwesen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
9 Tage
Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfteentwicklung in Teilzeit (19,5 Std./Woche) (w/m/d)
Forschungszentrum Jülich GmbH —Jülich
- Teilzeit
- Master
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- Psychologie
- Homeoffice-Möglichkeit
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Wasserverband Eifel-Rur —Düren
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und…
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Wir beschäftigen uns mit Fragen, wie Zusammenarbeit gut funktioniert und wie Veränderungen wirksam werden. Wir stärken Führungskräfte in ihrer Rolle und beraten…
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Personalentwickler/-in und stellvertretende Fachbereichsleitung Talentmanagement (m/w/d)

Wasserverband Eifel-Rur
Düren

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 9 Tagen

Leistungen

Betriebsarzt/Betriebsärztin
Firmenfahrrad-Leasing
Homeoffice-Möglichkeit
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Nachfolgeplanung
Bachelor
Arbeits- und Organisationspsychologie
Psychologie
Personalwesen
Recruiting
Personalentwicklung

Vollständige Stellenbeschreibung

Düren
Voll- oder Teilzeit
Hybrid

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Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.
Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

Personalentwickler/-in und stellvertretende Fachbereichsleitung Talentmanagement (m/w/d)

Ihr neues Aufgabengebiet

Steuerung des gesamten Personalentwicklungszyklus – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle
Konzeption, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Personalentwicklungskonferenzen

Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. individuelle Entwicklungs-, Laufbahnpläne) zur effektiven Gestaltung der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements und der Mitarbeitendenbindung
Konzeption, Koordination und Begleitung der Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen und Feedbackinstrumenten zur Unterstützung der Kulturentwicklung
Gestaltung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungen und Workshops auch in enger Zusammenarbeit mit externen Anbietern
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in allen Personal- und Organisationsentwicklungsfragen
HR-seitige Begleitung großer organisatorischer Veränderungsprozesse sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen im Change-Kontext
Entwicklung und Implementierung von Kompetenzmodellen und Qualifikationsmatrizen
Konzeption und Organisation von Entwicklungsprogrammen, überfachlichen Arbeitsmethoden und neuen Formen der Zusammenarbeit
Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung einer Online Lernplattform und digitaler Lernformate
Sicherstellung der Dokumentation und Evaluation aller Personalentwicklungsaktivitäten
Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei übergeordneten HR-Themen

Übernahme der Stellvertretung der Fachbereichsleitung

Stellvertretende Leitung des Fachbereichs Talentmanagement mit einem Team von derzeit zehn Mitarbeiter/-innen
Koordination und Beurteilung der Prozesse im Bereich Recruiting und Weiterbildung
Prüfung und Freigabe von Verfahren und Vorgängen sowie Erstellung von Gremienbeteiligungen

Ihr Profil

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissensmanagement oder vergleichbar (Diplom oder Master)
alternativ ein Bachelorabschluss in einer der o. g. Fachrichtungen mit umfassender Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
fundierte Erfahrung im beruflichen Kontext in einer Organisation (ab 500 Mitarbeiter/-innen)
Kenntnisse in der eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von erfolgreichen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
ausgeprägte Methoden- und Umsetzungskompetenz
Freude an einer Mischung von operativer und strategischer Arbeit
digitale/IT-Affinität (SAP/HR-Kenntnisse, PowerPoint, Excel sowie digitale Tools der Personalentwicklung)
ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise

Das macht uns als Verband aus

Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Urban Sports Club oder anderen Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im hauseigenen Gesundheitsraum, jährliche Gesundheitstage, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 10 oder 11 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Informationen

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil "Personalentwickler/-in und stellvertretende Fachbereichsleitung Talentmanagement (m/w/d)" wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 23.09.2026.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter blog.wver.de

Ansprechpartner/in:

Aurelia Müller

Recruiterin

+49 2421 494-1123

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