Manager HR Controlling (m/w/d)
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Manager HR Controlling (m/w/d)

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 12 Tagen

Leistungen

Mitarbeiter-Rabatt

Qualifikationen

Finanzanalyse
Master
Analysefähigkeit
Bachelor
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

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Let's Go!

Manager HR Controlling (m/w/d)

Für uns ist „Let’s Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.

Aufgaben

Workforce Management & Personalkosten

Entwicklung und Verwaltung von HR-Budgets, Prognosen und Finanzplänen
Regelmäßige Analyse der Personalkostenentwicklung (PEX): Abweichungen vom Plan werden erklärt, berichtet und entsprechende Maßnahmen abgeleitet
Überwachung der HR-Kosten und Sicherstellung der Einhaltung von Budgetvorgaben
Identifizierung von Kosteneinsparungspotenzialen und Effizienzverbesserungen im HR-Umfeld

People Analytics & Reporting

Aufbau und Nachverfolgung von KPI-Sets und HR-Dashboards
Sicherstellung einer genauen und zeitgerechten Berichterstattung von HR-Daten an HR-interne und -externe Stakeholder
Erstellung detaillierter Finanzberichte und Präsentationen für das Senior Management
Einsatz von HR-Analysen zur Bereitstellung handlungsrelevanter Erkenntnisse und Unterstützung strategischer Initiativen

Strategic Workforce Planning

Steuerung und Umsetzung der Personalkostenplanung
Beratung der Geschäftsführung zu finanziellen Auswirkungen im HR-Bereich und zur strategischen Personalplanung
Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen zur Abstimmung von HR-Strategien mit Unternehmenszielen

Change Management & Projektmanagement

Unterstützung der Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen durch finanzielle und analytische Fachkompetenz
Monitoring und finanzielle Bewertung laufender HR-Projekte und -Veränderungsinitiativen

Operating Model Design & Business Transformation

Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften & Standards
Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Minderung finanzieller Risiken im HR-Bereich
Kontinuierliche Beobachtung von Branchentrends und Best Practices im HR- und Finanzmanagement

Profil

Abgeschlossenes Bachelorstudium (Masterabschluss bevorzugt) in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich
Berufliche Zertifizierung (z. B. CIMA, CPA) ist von Vorteil
Erfahrung im HR-Controlling, in der Finanzplanung oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kenntnisse in Finanzanalyse- und Reporting-Tools
Erfahrung im Aufbau und der Automatisierung von HR-Dashboards sowie in der datengetriebenen Entscheidungsunterstützung
Kenntnisse in der Personalkostenplanung (PEX) sowie in der mittelfristigen Workforce-Planung
Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Daten dem Senior Management verständlich zu präsentieren
Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu managen
Grundkenntnisse in Change-Management-Methoden und Projektmanagement von Vorteil
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, -Systemen und Organisationsstrukturen
Kenntnisse in HR-Software (z. B. SAP) sowie fortgeschrittene Excel-Kenntnisse

Benefits

Internationale Teams & vielseitige Aufgaben

30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen

Passgenaue Trainings & Feedbacks

Offene Unternehmenskultur & Teamwork

Mobiles Arbeiten (50/50)

Über uns

Du hast ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, denkst analytisch und möchtest die Schnittstelle zwischen HR und Finance aktiv mitgestalten?

Übernehme als HR Controller (m/w/d) eine zentrale Funktion im HR-Umfeld: Verantworte die finanzielle Steuerung und Transparenz unserer Personalkosten, entwickle aussagekräftige HR-Reportings und liefere datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management. Arbeite an der Schnittstelle zwischen HR, Finance und dem Top-Management – und trage damit direkt zur strategischen Steuerungsfähigkeit unserer Organisation bei. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und HR Controlling auf das nächste Level zu heben.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!

HR Kontakt

Sonja Nehlmeier

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