Arbeitsort:
Klinik Husum, Niebüll, Tönning und Wyk auf Föhr
Arbeitszeit:
Vollzeit
Start:
Ab 01.04.2027 oder früher
- Sie treten die Nachfolge unserer sehr geschätzten Pflegedirektorin an, die in ihren wohlverdienten Ruhestand geht.
- Strategische Gesamtverantwortung für die fachliche, operative sowie wirtschaftliche Steuerung des Pflegedienstes an allen Standorten.
- Disziplinarische Führung der direkt unterstellten Führungskräfte (Bereichsleitungen und Pflegedienstleitungen) sowie gezielte Förderung ihrer Führungskompetenzen.
- Kritische Analyse bestehender Arbeitsabläufe sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen.
- Weiterentwicklung moderner Pflegekonzepte, aktives Vorantreiben der Zertifizierung „Pflegeattraktiv“ sowie Mitgestaltung innovativer Versorgungsansätze.
- Sie fördern eine kooperative Führungskultur auf Augenhöhe gemäß unserer Führungsleitlinien.
- Sicherstellung einer fachlich fundierten und hochwertigen Pflegequalität unter Berücksichtigung nationaler Expertenstandards.
- Fortführung der Implementierung akademischer Pflegeabschlüsse in der direkten Patientenversorgung.
- Verantwortung für eine bedarfsgerechte Personalplanung und einen wirtschaftlich effizienten Personaleinsatz.
- Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
- Sie fördern die Digitalisierung in der Pflege und treiben die Einführung sowie Weiterentwicklung digitaler Dokumentations- und Prozesslösungen voran.
- Sie sind Mitglied des Direktoriums und arbeiten vertrauensvoll und eng mit der Geschäftsführung, dem ärztlichen Dienst sowie mit dem Bildungszentrum für Berufe im Gesundheitswesen zusammen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem Bezug zum Gesundheitswesen.
- Mehrjährige Führungserfahrung in leitender Position im Pflegebereich, beispielsweise als Pflegedienstleitung, Pflegebereichsleitung, stellvertretende Pflegedirektion oder Pflegedirektion.
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, klare Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen auch in komplexen Situationen sicher zu treffen.
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften sowie im Aufbau leistungsstarker und stabiler Leitungsteams.
- Hohe Kompetenz in der Steuerung von Veränderungsprozessen sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende für neue Wege zu gewinnen und nachhaltig zu begleiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, verbunden mit einem verbindlichen, wertschätzenden und zugleich durchsetzungsfähigen Auftreten.
- Souveräner Umgang mit Konflikten, die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszugleichen und tragfähige Lösungen zu entwickeln sowie ein hohes Maß an Empathie gepaart mit einem ausgeprägten Verständnis für die Bedürfnisse von Patienten (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d).
- Strategisches und unternehmerisches Denken mit einem klaren Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge und nachhaltige Entwicklungen.
- Fähigkeit, eine vertrauensvolle, motivierende und leistungsfördernde Führungskultur zu etablieren und vorzuleben.
- Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie in relevanten gesetzlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen.
Zielgerichtete und strukturierte Personalentwicklung
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
Führungskräfteentwicklung mit Coaching- & Workshop-Angeboten
Eine außertarifliche Vergütung
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
Eine familienfreundliche Arbeitnehmerkultur
Betriebsnahe Kindertagesstätten und flexbile Arbeitszeitmodelle
Das Nah.SH-Jobticket für günstige Mobilität
E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
Firmenfitness mit dem EGYM-Wellpass
Teamplayer durch und durch: Das sind wir und so wünschen wir uns auch unsere neuen Kolleginnen. Wir streben nach der besten Versorgung für unsere Patientinnen und wissen: die beste Qualität gibt es nur mit motivierten und hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter*innen.
Wir fördern und investieren daher viel in die Personalentwicklung, formulieren aber auch klare Erwartungen. Wir wünschen uns Mitarbeiter*innen, die mit konstruktiver Haltung und Veränderungsbereitschaft zur Entwicklung unseres Klinikums beitragen und das Miteinander leben.
Wir sind ein zuverlässiger Partner auf Augenhöhe – für unsere Kolleginnen und unsere Patientinnen.
Das verbindet Spitzenmedizin mit der Lebensqualität an der Nordseeküste. Mit unseren vier Standorten in Husum, Niebüll, Wyk auf Föhr sowie dem Regionalen Gesundheitszentrum in Tönning sichern wir mit rund 800 Pflegekräften eine hochqualifizierte Patientenversorgung in einer der beliebtesten Ferienregionen Deutschlands. Als erste Einrichtung in Norddeutschland lassen wir uns nach dem Standard „Pflegeattraktiv“ zertifizieren, um die Kompetenz unserer Pflegefachkräfte weiter zu stärken und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu garantieren.
Sie haben Fragen?
Wir sind für Sie da.
Michael Teich
Personalleitung
04841 660-1510
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