6 beste Stellen als senior developer / architekt (m/w/d) in home office – aktuell auf Personalsuche

Senior Developer / Architekt (m/w/d)
ENERGY4U GmbH —Home Office
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Senior Full-Stack Developer (m/w/d)
Garantiemax GmbH —Home Office
- Vollzeit
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Salesforce Architekt (m/w/d)
MYCOM GmbH —Home Office
- 70.000 € – 85.000 € pro Jahr
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Senior SAP Developer / Software Architekt - S/4HANA & BTP (m/w/d)
gicom AG —Home Office
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Senior Developer SAP Transportation Management (SAP TM) (m/w/d) | Senior Technical Consultant SAP TM (w/m/d)
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Developer / Entwickler (m/w/d) Microsoft D365 FSCM
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MYCOM GmbH —Home Office
Als mehrfach zertifizierter Salesforce-Partner setzen wir Top-Projekte bei namhaften, internationalen Kunden um. ✓ Code Reviews und Qualitätssicherung.
70.000 € – 85.000 € pro Jahr
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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenwagen
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

SAP
Cloud-Entwicklung
Implementierung (Softwareentwicklungslebenszyklus)
Continuous Integration
Angebotserstellung
Unit-Tests
Analyse (Softwareentwicklungslebenszyklus)
ABAP
Entwurf (Lebenszyklus der Softwareentwicklung)
Deutsch
Softwarearchitektur

Vollständige Stellenbeschreibung

Arbeitgeber

Arbeitspensum

Vollzeit

Arbeitsort

Bundesweit

Remote-Arbeit möglich

Stellenbezeichnung

Senior Developer / Architekt (m/w/d)

BEREIT FÜR NEUE HORIZONTE?

Wir suchen einen Senior Developer oder Architekt (m/w/d)

DAS SIND DEINE AUFGABEN

Design

Design und Umsetzung komplexer SAP-Lösungen im Bereich SAP IS-U / SAP S/4HANA Utilities

Analyse

Analyse fachlicher Anforderungen aus der Energiewirtschaft und Konzeption nachhaltiger Architekturen, Verantwortung für die technische Architektur von kundenspezifischen Erweiterungen und Integrationslösungen

Entwicklung

Entwicklung in ABAP / ABAP OO sowie Erstellung und Pflege von CDS Views, RAP-Modellen und OData-Services.

Integration moderner Technologien wie SAP BTP, Cloud-Anwendungen oder UI5/Fiori

Angebote

Unterstützung bei der Angebotserstellung, Aufwandsschätzung und technischen Konzepten

DAS BRINGST DU MIT

Mit unserem umfangreichen Ausbildungskonzept und Entwicklungsplan unterstützen wir Deinen individuellen Karriereweg. Ein bisschen was solltest Du aber schon mitbringen:

(Aus-) Bildung

Hochschulabschluss im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik oder vergleichbar.
Sehr gute Deutschkenntnisse, mindestens Level C1.

Erfahrung

Mindestens 3–5 Jahre Projekterfahrung in der SAP-Entwicklung (Senior Developer).

Erfahrung im Bereich Energiewirtschaft, insbesondere mit SAP IS-U / SAP S/4HANA Utilities, wünschenswert.

Kenntnisse in der Abbildung energiewirtschaftlicher Prozesse wie GPKE, GeLi Gas, MaBiS, WiM oder §14a von Vorteil.

Erfahrung in der Gestaltung von Lösungsarchitekturen und technischem Design (bei Architekt-Rolle).

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse in ABAP / ABAP OO, Datenmodellierung, Enhancements.

Erfahrung mit SAP CDS Views, AMDP, OData Services, RAP oder BOPF .

Erfahrung mit SAP Fiori/UI5, SAP Gateway, BAdIs und Erweiterungstechniken.

Kenntnisse im SAP Common Layer, IS-U Device Management, EDM oder Marktkommunikation von Vorteil.

Erfahrung mit modernen DevOps-Methoden (z. B. Git, ATC, CI/CD, Unit Tests) wünschenswert.

Idealerweise Erfahrung mit SAP BTP, Event Mesh, CAP, oder Cloud-native Entwicklung.

Vorlieben

Spaß an komplexen Zusammenhängen, der Problemlösung und die Motivation, Dich in neue Themen einzuarbeiten und ein spannendes Umfeld kennen zu lernen.

Wirkung

Professionelles Auftreten und eine ausgeprägte Kundenorientierung sind selbstverständlich für Dich.

Menschlich

Mit Begeisterungsfähigkeit, Kommunikation und Flexibilität passt Du super in unser Team

DAS BIETEN WIR DIR

WIR MÖCHTEN, DASS DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLST UND SPAß AN DEINEN AUFGABEN HAST. DAS KANNST DU VON UNS ERWARTEN:

Umfangreiche Einarbeitung, Ausbildung und Weiterbildung
Engagement in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche
Spannende Arbeitsinhalte mit hoher Eigenverantwortung
Work-Life-Balance durch Arbeitszeitkonten, Teilzeitmodelle, freie Wohnortwahl uvm.
Mitgestaltung in einem jungen, dynamischen und hochmotivierten Team
Wertschätzung und Anerkennung, z.B. durch ein attraktives Vergütungsmodell und spannende Benefits wie EGYM Wellpass, Dienstwagen, Jobbike, Altersvorsorge, Teamevents u.v.m.

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