1 beste Stelle als personalentwicklung organisationsentwicklung in hannover – aktuell auf Personalsuche

Berater*in
GMP. Gesellschaft für Management-Psychologie GbR —Hannover
- Psychologie

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Berater*in

GMP. Gesellschaft für Management-Psychologie GbR
Hannover

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Details zur Stelle

Qualifikationen

Arbeits- und Organisationspsychologie
Psychologie
Personalwesen
SPSS

Vollständige Stellenbeschreibung

Ihr Profil

Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
Leidenschaftliches Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik und Befragungsmethoden
Mind. 2-jährige Erfahrung als Assessor*in in der Konzeption und Moderation von Gruppen- und Einzel-Potentialverfahren / Assessment Centern (in Präsenz und virtuell)
Erfahrung in der Beratung, Planung und Umsetzung von Folgeprozessen (Personalentwicklungsplanung, Nachfolge etc.)
Erfahrungen in Diagnostik-Trainings für Personalverantwortliche (z. B. Auswahlinterviews) sowie in der Vermittlung der „Führungsaufgabe Personalentwicklung“
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Befragungen (360° Feedback, Mitarbeiter-/Zufriedenheitsbefragungen, Culture Assessment o.ä.)
Sicher in der Anwendung von SPSS®
Einschlägige fachliche Aufbau-Qualifizierungen (Erstellung von psychologischen Gutachten, psychologische Testverfahren, Befragungsdesign, Coaching o.ä.)

Ihre Persönlichkeit

Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
Sie verfügen gemäß der Anforderung an eine/n Assessor*in über ein sicheres und seriöses Auftreten
Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

Herausfordernde und vielfältige management- und potentialdiagnostische sowie Befragungsprojekte
Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens und Verantwortung für den Ausbau unserer Aktivitäten im Bereich Assessment
Weiterentwicklung unserer diagnostischen Produkte und Auswahl neuer oder ergänzender Instrumente oder Inventare
Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen und mit unseren externen Kooperationspartnern / Assessor*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an [email protected]. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

Praktikant*in Management-Psychologie

Du interessierst dich für das Thema Management-Psychologie und suchst ab dem 01.09.2026 für drei Monate nach einer spannenden Herausforderung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung in Hannover?

Dein Profil

Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources oder einem ähnlichen Studiengang, ab dem 5. Semester
Interesse an und Affinität für die Personal- und Organisationspsychologie sowie die Themen Führung, Change- und Projektmanagement, Personalentwicklung und Diagnostik
Spaß und Erfahrungen im Umgang mit digitalen Medien und Prozessen
Kenntnisse über empirische Forschungsmethoden und wissenschaftliches Arbeiten

Wir bieten

Einbindung in spannende, psychologische Projekte im Beratungsumfeld
Vielseitige, intensive und wertschätzende Zusammenarbeit mit unserem Berater*innen- und Office-Team
Interessante und umfangreiche Erkenntnisgewinne im Bereich der Beratungs-Tätigkeit in einem management-psychologischen Arbeitsumfeld

Klingt spannend?

Dann sende deine Bewerbungsunterlagen an [email protected] und kontaktiere bei Rückfragen gerne Kim Henkel ([email protected]), unsere Ansprechpartnerin für Praktika.

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