6 beste Stellen als senior hr controller (m/w/d) in hamburg – aktuell auf Personalsuche

Senior HR Controller (m/w/d)
Société Générale —Hamburg
- Online-Bewerbung
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Microsoft Access
- Flexible Arbeitszeiten
Personalcontroller (m/w/d)
Emvia Living Gruppe —Hamburg
- 55.000 € – 63.000 € pro Jahr
- Per E-Mail
- Microsoft Excel
- ERP-Systeme
- Finanzwirtschaft
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
(Senior) Controller (m/w/d)
Hermes Germany GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Vertrieb
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
(Junior) Business Controller (m/w/d)
Hermes Germany GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
7 Tage
Senior BI Controller | Power BI - Data Analytics (DE)
Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH —Hamburg
- Englisch
- SQL
- Analysefähigkeit
Technischer Projektcontroller Konstruktiver Ingenieur- und Brückenbau (m/w/d)
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG —Hamburg
- ERP-Systeme
- Erfahrung im Bauwesen
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Personalcontrollerin (w/m/d) in Teilzeit 20h/Woche
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY —Hamburg
Befristet: 2 Jahre | Start: 1.9.2026 | ID: VMA040/2026 | Bewerbungsschluss: 17.08.2026 | Vollzeit/Teilzeit | Mobile Arbeit möglich. Telefon: +49 40 8998-3392.
16 Std.

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Senior HR Controller (m/w/d)

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Details zur Stelle

Festanstellung

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Microsoft Powerpoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Englisch
Finanzwirtschaft
SQL
Analysefähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als Senior HR Controller (m/w/d) verantwortest du als Teil der Abteilung Controlling die steuerungsrelevante wirtschaftliche Betrachtung der Personalkosten und des HR-bezogenen Budgets. Dabei schaffst du durch transparente Planung, Forecasts und fundierte Soll-Ist-Analysen eine belastbare Entscheidungsgrundlage für die Unternehmensleitung und HR. In dieser Rolle agierst du als datengetriebener Sparringspartner für HR und Führungsebene, mit Fokus auf finanzielle Auswirkungen von Personalentscheidungen, Kostenentwicklungen und Szenarioanalysen.

Hauptaufgaben:

Verantwortung für Budgetplanung, Forecasts und Reporting im Bereich Personalkosten
Durchführung und Kommentierung von Soll-Ist-Abweichungsanalysen inkl. Ableitung von Steuerungsimpulsen
Erarbeitung von Szenarien und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen (z. B. Personalaufbau/-abbau, Tarifentwicklungen, Restrukturierungen)
Sparring-Partner für HR und Management bei finanziellen Fragestellungen mit Personalbezug
Sicherstellung der Integration von HR-Kosten in die Gesamtunternehmensplanung
Übersetzung von HR-Maßnahmen in finanzielle Effekte und KPIs für die Unternehmenssteuerung
Aufbereitung von periodischen Standard- und Ad–hoc Reports für Geschäftsleitung (GF), Fachbereiche und Konzernmutter
Mitwirkung im Rahmen des Jahresabschlusses sowie bei revisionsseitigen und aufsichtsbehördlichen Prüfungen in Zusammenarbeit mit dem Konzern, dem Bereich Finanzen und den Wirtschaftsprüfern
Mitarbeit an bereichsinternen und bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung der HR IT-Systeme

Ihr Profil

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Finanzwirtschaft/Informatik/Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Controlling-Umfeld mit und hast dich bereits einschlägig mit Planungs- und Forecastprozessen, Budgetsteuerung sowie Kostenrechnung beschäftigt
Du hast Spaß an der Neuentwicklung von Methoden und Prozessen (z.B. Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalsteuerungssysteme) und im Aufsetzen neuer Reports für verschiedene Anwendungen im Unternehmen
Du verfügst über ein stark ausgeprägtes Schnittstellenmanagement und agierst souverän als verbindendes Element zwischen HR, Finance und Fachbereichen, indem du Anforderungen zielgerichtet aufnimmst, abstimmst und in fundierte, datenbasierte Lösungen überführst
Du hast Freunde daran, als interner Ansprechpartner für fachliche Fragestellungen rund um das HR Controlling zu fungieren und arbeitest entsprechend sehr eng mit dem HR-Bereich und den operativen Bereichen sowie den unterschiedlichen Leitungsebenen zusammen
Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken und hast eine hohe Affinität zu komplexen Datenstrukturen
Deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie dein sicherer Umgang mit Excel, Access und Power Point sowie erste Kenntnisse in SQL und BI Tools runden dein Profil ab

Was wir bieten

Wir bieten dir ein attraktives Vergütungspaket, das neben einem marktgerechten Gehalt zahlreiche weitere Leistungen umfasst, wie:

⁄ Moderne Büroflächen mit Mensa und Dachterrasse an unserem neuen Campus in Barmbek-Nord
⁄ Optionales mobiles Arbeiten
⁄ Flexible Arbeitszeitgestaltung
⁄ 30 Tage Urlaub pro Jahr
⁄ Zuschuss zum Deutschlandticket
⁄ Vermögenswirksame Leistungen
⁄ Betriebliche Altersvorsorge
⁄ Konsequente Mitarbeiterentwicklung
⁄ Effektives Gesundheitsmanagement inkl. diverser Sportkooperationen, Bikeleasing, Wellpass

Die Position konnte dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns von dir zu hören. Bitte bewirb dich mit Angabe deines nächstmöglichen Starttermins sowie deiner Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen. Daher möchten wir ausdrücklich Menschen mit einer Schwerbehinderung oder gleichgestellte Personen ermutigen, sich bei der BDK zu bewerben. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt, und wir unterstützen Sie gerne dabei, mögliche Barrieren abzubauen. Zudem hat die BDK als Arbeitgeber die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Deine Ansprechpartnerin ist:
Jenna Schacht
Telefon 040 480 91-2445

Weitere Informationen findest du unter: www.bdk-bank.de

Ihr Umfeld

Als zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands steht für uns die Mobilität der Zukunft an erster Stelle. Deshalb suchen wir stets Menschen, die etwas nachhaltig bewegen wollen. Ob für unsere Finanzierungs-, Leasing-, Versicherungs- oder digitalen Serviceprodukte – in allen Bereichen warten spannende Aufgaben, damit Autohäuser und Autokäufer ihre Ziele erreichen. Bank ist langweilig? Nicht bei uns. Mit über 550 Mitarbeitenden arbeiten wir in unserer modernen Unternehmenszentrale am SG Campus in Hamburg Barmbek daran, innovative und neue Produkte und Lösungen zu schaffen. Wir freuen uns auf Dein Engagement und Deinen Input. Lust, dabei zu sein? Dann steig´ ein!

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We are an equal opportunities employer and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents , regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.

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