9 beste Stellen als remote softwareentwickler in hamburg – aktuell auf Personalsuche

Engineering Lead (m/w/d) TS, React, Next.js & AI 100% Remote
NotarPartner GmbH —Hamburg
- 90.000 € – 120.000 € pro Jahr
- Homeoffice
- Personalführung
- Teamleitung
- Recruiting
Direkt bewerben
Werkstudent AI-Agenten für Softwareentwicklung (w/m/d)
Otto GmbH & Co. KGaA —Hamburg
- 17,23 € pro Stunde
- Teilzeit
- Homeoffice
- Informatik
- Master
- Datenbanken
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
14 Tage
Softwareentwickler Java Versicherunssoftware ()
msg nexinsure ag —Hamburg
- 61.100 € – 88.400 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Datenbanken
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
KI Softwareentwickler / Java (m/w/d)
Delphi HRC —Hamburg
- Vollzeit
- CRM-Software
- ERP-Systeme
- SQL
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
IT-Administrator:in
AKRA —Hamburg
- Vollzeit
- Informatik
- Linux
- Weiterbildungsprogramme
Softwareentwickler (m/w/d) Business Central
collana —Hamburg
- Vollzeit
- Informatik
- ERP-Systeme
- Softwareentwicklung
Direkt bewerben
DevOps Engineer Financial Services (all genders)
EXXETA —Hamburg
- Informatik
- DevOps
- Mit Reiseanteil
- Homeoffice-Möglichkeit
Java & COBOL Entwickler (m/w/d) Prüfsoftware & Mainframe Anwendung KV-Leistungsdienst
SIGNAL IDUNA —Hamburg
- Per E-Mail
- Informatik
- Java
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Java Full Stack Entwickler (all genders)
Accenture —Hamburg
- Vollzeit
- Informatik

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Otto GmbH & Co. KGaA —Hamburg
Dabei sind wir cross-funktional aufgestellt, d.h. wir vereinen die Rollen Softwareentwickler: innen, Betreiber:innen, Product Owner, Agile Master und Business…
17,23 € pro Stunde
14 Tage

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Engineering Lead (m/w/d) TS, React, Next.js & AI 100% Remote

NotarPartner GmbH
Hamburg

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Details zur Stelle

90.000 € – 120.000 € pro Jahr

Qualifikationen

Datenmodellierung
Node.js
React
Künstliche Intelligenz (KI)
Personalführung
Teamleitung
PostgreSQL
Recruiting
Softwareentwicklung
SaaS
Führungserfahrung
TypeScript
Deutsch
Softwarearchitektur

Vollständige Stellenbeschreibung

NotarPartner baut die digitale Arbeitsumgebung für das deutsche Notariat – von Notaren für Notare. Statt Copy-Paste aus Word-Mustern: Daten eingeben, Regelung auswählen, unterschriftsreife Urkunde herunterladen. Über 140 Kanzleien arbeiten bereits mit uns, dazu kommen digitale Akten & KI-Assistent.

Wir haben gerade unsere Finanzierungsrunde abgeschlossen. In den nächsten Monaten skalieren wir von rund 120 auf 2.000 angeschlossene Notariate. Dafür bauen wir ein Inhouse-Engineering-Team auf.

Als Engineering Lead führst du unser Entwicklungsteam und schreibst gleichzeitig selbst Code. Du kommst in ein Team aus drei festen Engineers, Product, das in den nächsten Monaten wachsen wird. Kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung, technische Entscheidungen ohne Gremien.

Aufgaben

Du führst unser Engineering-Team fachlich und disziplinarisch: 1:1s, Weiterentwicklung, klare Erwartungen, ehrliches Feedback.
Du bleibst hands-on. Ein erheblicher Teil deiner Zeit fließt weiter in Code, Reviews und Architekturarbeit mit React, Next.js, TypeScript, Node.js und PostgreSQL.
Du verantwortest die technische Architektur unserer Multi-Tenant-Plattform und machst sie fit für den Sprung auf 2.000 Notariate – Performance, Datenmodell, Zuverlässigkeit.
Du baust das Team mit auf: Du schärfst Profile, führst technische Interviews und entscheidest mit, wer dazukommt.
Du machst KI zum Standard – im Produkt (Urkundengenerierung, Dokumentenanalyse, agentische Workflows) und im Entwicklungsprozess selbst.
Du sorgst für verlässliche Delivery: Planung, Qualitätsstandards, Deployments, Incident-Handling.
Du arbeitest eng mit Product, Design und Notaren zusammen und übersetzt zwischen notarieller Praxis und technischer Umsetzung.

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung als Softwareentwickler:in und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung – du hast ein Team von 3 bis 8 Engineers geführt und weiterentwickelt.

Du bist technisch voll handlungsfähig: React, Next.js, TypeScript, Node.js und PostgreSQL beherrschst du selbst, nicht nur auf Folien. Du willst diese Rolle ausdrücklich mit Code-Anteil.

Erfahrung damit, ein SaaS-Produkt durch eine echte Wachstumsphase zu bringen – Architektur, Datenmodell und Betrieb.

Du hast selbst eingestellt: Interviews geführt, Entscheidungen getroffen, Leute an Bord geholt und gehalten.

Echte Begeisterung für KI-Tooling (z. B. Claude, Codex) und agentische Workflows – du treibst deren Einsatz im Team aktiv voran.

Ausgeprägtes Produktverständnis und die Bereitschaft, dich in notarielle Abläufe wirklich einzuarbeiten.

Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2). Unser Produkt lebt von notarieller Fachterminologie – ohne sprachliche Präzision geht es hier nicht.

Nice to have: Erfahrung in Legal Tech oder anderen regulierten Branchen, mit Multi-Tenant-Architekturen, mit der Ablösung externer Dienstleister oder mit verteilt arbeitenden Teams.n Systemen.

Benefits

Attraktives Fixgehalt, das deiner Erfahrung als Lead entspricht.

Substanzielle VSOP-Beteiligung: Du profitierst direkt am Unternehmenserfolg – mit klarem Exit-Fokus in den nächsten 3 bis 5 Jahren.

Die erste Engineering-Führungsrolle im Unternehmen: Du entscheidest über Stackweiterentwicklung, Architektur und Teamaufbau – und wächst mit der Organisation in die nächste Ebene hinein.

Führung mit Code-Anteil.

100 % Remote innerhalb Deutschlands, plus Workation-Phasen (z. B. zwei Wochen Spanien).

Vertrauensarbeitszeit und 30 Urlaubstage.

Modernste KI-Tools als fester Bestandteil des Workflows – nicht als Pilotprojekt, sondern als Standard.

Ein Produkt mit messbarem Nutzen: 11 Minuten Zeitersparnis pro Urkunde im Notariat, spürbar ab dem ersten Tag.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich – ein CV oder dein GitHub/LinkedIn-Profil reichen völlig, ein Anschreiben brauchen wir nicht.

So läuft es ab:

1. Kennenlernen: 20–30 Minuten Video-Call mit unserem CTO – über dich, das Produkt und deinen Blick darauf.

2. Deep Dive: Architektur- und Leadership-Session anhand unserer konkreten Ausgangslage – wie würdest du die ersten sechs Monate aufsetzen?

3. Team-Kennenlernen: Gespräche mit den Engineers und der Geschäftsführung.

Im Anschluss entscheiden wir zügig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

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IT-Administrator:in

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