3 beste Stellen als personalentwickler in hamburg – aktuell auf Personalsuche

Personalentwickler:in mit dem Schwerpunkt „Berufsausbildung“
F&W Fördern & Wohnen AöR —Hamburg
- Teilzeit
- Psychologie
- Personalentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
13 Tage
Personalentwickler / Learning & Developement Manager (m/w/d)
Möhrle Happ Luther —Hamburg
- Vollzeit
- Organisationstalent
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
4 Std.
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt IT
HanseMerkur Krankenversicherung —Hamburg
- Psychologie
- Personalentwicklung
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit

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Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Director Transformation & Efficiency Office (TEO) (m/w/d).

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Personalentwickler:in mit dem Schwerpunkt „Berufsausbildung“

F&W Fördern & Wohnen AöR -
Hamburg

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 13 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Ausbilderschein
Psychologie
Personalentwicklung
Erwachsenenbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Kaufmännische Berufe

ohne Führungsaufgaben

(in Voll-/ Teilzeit)

Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.

Kernaufgaben:

Konzeptionelle Weiterentwicklung des Themas Ausbildung im Unternehmen
Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden: Führen von Feedbackgesprächen, Gestaltung regelmäßiger Austausche, erste:r Ansprechpartner:in
Koordination der Ausbildungsstationen und -inhalte mit den beteiligten
Organisationsbereichen
Qualitätssicherung der Ausbildung durch Entwicklung von Schulungen und
Arbeitsmaterial für Anleiter:innen
Ansprechpartner:in für die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Koordination und Begleitung von Auswahlverfahren für Auszubildende
Zusammenarbeit mit den zuständigen Institutionen (Berufsschulen, Kammern)
Beratung von Führungskräften
Beteiligung an der Weiterentwicklung, Begleitung und Evaluation von
Fortbildungskonzepten

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Bildungsarbeit/
Erwachsenbildung oder Personalentwicklung, alternativ ein abgeschlossenes
Studium einer anderen Fachrichtung mit entsprechender Berufserfahrung in
den genannten Bereichen
Erfolgreich bestandene Ausbildereignungsprüfung
Kenntnisse von Methoden und Instrumenten der Erwachsenenbildung
Kenntnisse der haupt- und nebenberuflichen Bildungslandschaft
Kenntnisse einschlägiger arbeits-, tarif- und sozialrechtlicher Grundlagen
Ausgeprägte Vernetzungsfähigkeit
Klares Rollenverständnis
Bereitschaft zur gelegentlichen Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Kernarbeitszeit

Das finden Sie bei uns:

Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
Multiprofessionelles Team
Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
30 Urlaubstage
Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH)– EG 9b

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.

Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse per E-Mail oder per Post unter Angabe der Kennziffer 133-26 an uns.

Kontakt

Team Personalmanagement

Kennziffer133-26

Heidenkampsweg 98

20097 Hamburg

[email protected]

Kontakt für Fragen

Catharina Link

Teamleitung Personalentwicklung

040 428 35 35 14

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