Wir könnten diese Stellenanzeige jetzt ganz klassisch abfrühstücken: Du kannst dieses, wir bieten jenes, zack, das war’s. Aber wir bei findling machen Dinge gerne etwas anders. Nicht auf “wir sind komplett verrückt”-Art (keine Sorge, Regeln gibt’s bei uns auch), sondern eher sinnvoll unkonventionell.
Denn wir sind eine SEO-Agentur, ja. Aber eben nicht nur. Wir wollen nicht einfach Rankings verwalten, sondern Marken sichtbarer machen. Und genau deshalb gibt es bei findling ein dezidiertes PR-Team, das unsere Kunden in Medien, Blogs und Formaten platziert, die wirklich zählen: durch Backlinks, Erwähnungen, Interviews, Gründer- und Produktstories, Tests oder einfach gute Geschichten.
Dass das funktioniert, sieht man an Platzierungen in vielen namhaften Medien in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Kunden wie Naturbummler, Snocks, Oceans Apart, Picard oder Hensslers.
Damit wir noch mehr Kunden die Sichtbarkeit verschaffen, die sie verdienen (und damit wir nicht irgendwann anfangen, uns gegenseitig dieselben Ideen zu pitchen), brauchen wir Verstärkung. Deshalb suchen wir dich als (Junior) PR-Manager (m/w/d).
Was du bei uns machst
Du erkennst Trends, Themen und Chancen für unsere Kunden und entwickelst Strategien, wie wir PR-seitig mehr Relevanz und Sichtbarkeit erzeugen.
In der Umsetzung spielst du mehrere PR-Instrumente gleichzeitig: Gründerstory, Produkttest, Gewinnspiel, Interview oder klassisch über einen starken Pitch, du weißt einfach, was passt. Und wenn du es noch nicht weißt, findest du es raus (oder berätst deine Kunden so gut, dass sie es am Ende auch wissen).
Du planst und steuerst PR-Maßnahmen, hältst den Kontakt zum Kunden und sorgst dafür, dass Tonalität, Timing und Message nicht nur “irgendwie okay”, sondern wirklich passend sind.
Und ganz wichtig: Du hilfst dabei, unser Mediennetzwerk weiter auszubauen: Damit wir nicht nur gute Geschichten schreiben, sondern sie auch an genau die richtigen Stellen bringen.
Du hast erste Erfahrungen in PR, Unternehmenskommunikation oder Journalismus gesammelt, egal ob Agentur, Redaktion oder als Freelancer. Eine Ausbildung oder ein Studium in dem Bereich passt ebenfalls gut. Perfekte Lebensläufe brauchen wir nicht. Aber du solltest verstehen, was du tust (und warum).
Du schreibst ausgezeichnetes Deutsch und kannst Inhalte so formulieren, dass Menschen sie wirklich lesen wollen und nicht, weil sie müssen.
Du kommunizierst sicher, verbindlich und wertschätzend. Journalisten, Blogger, Redaktionen, Kunden und Partner (und auch Kollegen!) sollen gerne mit dir arbeiten.
Außerdem bringst du mit:
ein Gespür dafür, welche Inhalte relevant sind und wie man sie sauber nach außen trägt
Erfahrung (oder Können) im Schreiben von PR-Texten: Pressemitteilungen, Gastbeiträge, Interviews, White Paper etc.
strategisches Denken, gerade dann, wenn PR eine Durststrecke hat
eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Ausdauer, Frustrationstoleranz und den Willen, auch mal dran zu bleiben, wenn es nicht beim ersten Versuch klappt
ein Grundverständnis von SEO-Zusammenhängen und wie PR zur organischen Sichtbarkeit beitragen kann
idealerweise Erfahrung mit Backlink-Qualitätsbewertung (oder zumindest das Interesse, das richtig zu lernen)
Wir wissen, dass es für exzellente Arbeit die richtigen Rahmenbedingungen braucht. Deshalb bekommst du bei uns:
100% Remote Work innerhalb Deutschlands: Arbeite, wo du am produktivsten bist
Flexible Arbeitszeiten: Du gestaltest deinen Tag nach deinen Prioritäten und richtest deine Arbeitszeit so ein, wie es für dich am besten passt.
Hochwertige Hardware: Apple MacBook & Co. – auch zur privaten Nutzung
Steuersparcard: Monatlicher steuerfreier Betrag (nach der Probezeit)
Weiterbildung & Entwicklung: Workshops, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eigenverantwortung & Wachstum: Eine stabile, wachsende Agentur mit klarer Vision und Raum für deine Ideen. Wir sind am Puls der Zeit: Mit finseo.ai haben wir aktiv ein marktprägendes Tool mitentwickelt und uns damit eine starke, datenbasierte Grundlage für unsere tägliche Arbeit geschaffen.
Onsite-Events & Team-Treffen: Regelmäßige gemeinsame Events, um den Teamgeist auch außerhalb des Remote Setups zu stärken
Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Urlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr plus ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
Wissenstransfer & Team-Enablement: Regelmäßiger fachlicher Austausch im eigenen Team sowie teamübergreifend sorgt dafür, dass du kontinuierlich dazulernst, Best Practices teilst und gemeinsam mit Kolleg:innen neue Lösungsansätze erschließt.
uvm.
We are looking for people who have at least a very good or native level of German (written and spoken). Unfortunately, we cannot consider applications without appropriate references.