6 beste Stellen als personalreferent (m/w/d) recruiting in göppingen, bw – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG —Kirchheim unter Teck
- Vollzeit
- Englisch
- Personalführung
- Psychologie
- Kostenloser Parkplatz
- Homeoffice-Möglichkeit
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Bertrandt AG —Esslingen
- Vollzeit
- Englisch
- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
Personalreferent:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Schober Transport GmbH —Weinstadt
- Teilzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
(Junior) Personalreferent (m/w/d)
Mondi —Eschenbach
- Microsoft Office
- Flexible Arbeitszeiten
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 50 %
Franz von Assisi gemeinnützige GmbH —Schwäbisch Gmünd
- Teilzeit
- Bachelor
- Personalwesen
- Kommunikationsfähigkeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme
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Senior Personalreferent (m|w|d)
HUCON AG —Schwäbisch Gmünd
- Psychologie
- Personalwesen
- Betriebswirtschaftslehre

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Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation. HR Business Partner (ca. 70 %)*.
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Bertrandt AG —Esslingen
Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen…

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ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG
Kirchheim unter Teck

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Kostenloser Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt
Weiterbildungsprogramme
Betriebliche Weiterbildung

Qualifikationen

Wirtschaftswissenschaft
Englisch
Personalführung
Personalmanagement
Psychologie
Recruiting
Lohnbuchhaltung
Personalwesen
Personaleinsatzplanung
Workday

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns
Stahl ist für unsere Kunden die Grundlage ihrer Arbeit. Dessen verlässlicher Schutz vor Korrosion ist unsere Aufgabe. ZINKPOWER® ist mit 50 Unternehmen in 13 Ländern Europas, Amerikas und Asiens vertreten und gehört damit zu den weltweit führenden Feuerverzinkungsgruppen. Die Philosophie unserer Gruppe basiert auf gelebten Werten und Verantwortung. Wirtschaftlich verantwortlich für den Unternehmenserfolg, menschlich verantwortlich gegenüber den Mitarbeitern, in ökologischer Verantwortung für die Umwelt: Diese Prinzipien begleiten die Entwicklung von ZINKPOWER seit der Gründung 1973 und gelten bis heute.

WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS – WIR FREUEN UNS DARAUF, SIE KENNENZULERNEN!
Aufgaben

HR Business Partner (ca. 70 %)

Strategische und operative Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
Begleitung von individuellen und organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
Beratung bei Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Stakeholdern
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unterstützung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Kulturinitiativen

Recruiting & Employer Branding (ca. 30 %)

Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte
Beratung der Führungskräfte bei der Besetzung von Vakanzen und der Auswahl geeigneter Recruiting-Strategien
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Durchführung und Begleitung von Bewerberinterviews und Auswahlverfahren
Aktive Ansprache von Talenten und Aufbau von Talentpools
Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Planung und Begleitung von Personalmarketingaktivitäten, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebseite sowie relevanter Social-Media-Kanäle
Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Erfahrung im Recruiting sowie Interesse an modernen Personalmarketing- und Employer-Branding-Themen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement
Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Sicheres Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten
Kreativität und Ideenreichtum bei der Entwicklung von Recruiting- und Arbeitgebermarkenmaßnahmen
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil

Warum wir?

Eine vielseitige Position mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit, HR Business Partnering, Recruiting und Employer Branding aktiv miteinander zu verbinden
Zusammenarbeit in einem wertschätzenden, modernen und zukunftsorientierten HR-Umfeld
Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Elektronik, Mode, Freizeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und mehr

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Weiterbildung
Firmenevents
Kostenloser Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt

Arbeitsort: Vor Ort

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