1 beste Stelle als berufseinsteiger hr personalreferent in göppingen, bw – aktuell auf Personalsuche

Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
Volksbank Göppingen eG —Göppingen
- Vollzeit
- Recruiting
- Homeoffice-Möglichkeit
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Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
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Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Volksbank Göppingen eG
Göppingen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Recruiting
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

Volksbank Göppingen eG

Göppingen

Vollzeit

Festanstellung

Teilweise Homeoffice

Als unabhängige Volksbank mit einer Bilanzsumme von 3 Mrd. Euro nehmen wir unsere Zukunft selbst in die Hand. Genau wie unsere Kundschaft und unsere Mitglieder, die wir beim Anpacken ihrer Pläne fair, respektvoll und partnerschaftlich unterstützen – und so die gesamte Region voranbringen. Dafür brauchen wir Mitarbeitende, die unsere Werte genauso teilen wie unsere Vision.

Sie denken Personalarbeit ganzheitlich – vom ersten Touchpoint mit Bewerbern bis zur langfristigen Entwicklung von Talenten? Sie gestalten lieber, als zu verwalten? Dann suchen wir genau Sie. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und hinterlassen Sie Ihre Handschrift in einer der wichtigsten Zukunftsaufgaben unserer Bank als

Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Sie bewirken bei uns

Sie entwickeln ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmarketing und schärfen unsere Arbeitgebermarke – nach innen wie nach außen. Mit kreativen Aktivitäten, authentischen Botschaften und dem richtigen Gespür für Zielgruppen positionieren Sie uns als attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Sie treiben unseren Recruiting-Prozess aktiv voran: von der Stellenkonzeption über die Direktansprache auf LinkedIn, XING & Co. bis zum Vertragsabschluss. Dabei übernehmen Sie Verantwortung – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Durch Ihre aktive Mitwirkung im Auswahlprozess tragen Sie wesentlich zu einer passgenauen und auf die Herausforderungen der Zukunft zugeschnittenen Verstärkung unserer Mannschaft bei. Sie sorgen dafür, dass sich jede Kandidatin und jeder Kandidat wertgeschätzt und fair behandelt fühlt.
Sie gestalten einen Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeitende vom ersten Tag an wirklich abholt. Ihr Ziel: Menschen kommen gerne – und bleiben gerne.
Im internen Recruiting begleiten Sie Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung, indem Sie interne Karrierewege aufzeigen und passgenaue Positionen vermitteln.
Durch die enge Verzahnung von Talentmanagement und Personalentwicklung fördern Sie individuelle Potenziale und tragen maßgeblich zur strategischen Personalplanung bei.
Sie pflegen und erweitern unser Netzwerk zu Hochschulen, Bildungseinrichtungen und weiteren Partnern – und vertreten uns auf Events, Karrieremessen und in Social Media mit Überzeugung.
Die Aufgabenstellung ist geprägt durch einen engen Austausch und die Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachressorts.
Mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement tragen Sie so dazu bei, die richtigen Talente für unsere Bank zu finden, zu entwickeln und zu binden.

Das bringen Sie mit

Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder Marketing – oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufspraxis in den genannten Bereichen. Entscheidend ist, was Sie daraus gemacht haben.
Menschenfreundlichkeit & Empathie: Sie begegnen Menschen auf Augenhöhe – ob Berufseinsteiger oder Führungskräfte, Kollegen oder Bewerber. Ihr echtes Interesse an Menschen ist keine Floskel, sondern der Kern Ihrer Persönlichkeit.
Eigenverantwortung & Teamgeist: Sie übernehmen Verantwortung und setzen Dinge eigenständig um – genießen es aber gleichzeitig, im Team zu arbeiten, Ideen zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Beides ist für Sie kein Widerspruch.
Gestaltermentalität: Wenn Sie eine Idee haben, bleiben Sie nicht beim Denken – Sie machen. Sie bringen kreative Impulse ein, entwickeln Konzepte weiter und nehmen andere mit auf dem Weg.
Kommunikation & Netzwerk: Sie kommunizieren klar, überzeugend und empfängerorientiert – schriftlich wie mündlich. Netzwerken ist für Sie keine Pflichtübung, sondern macht Ihnen Freude.
Digitalaffinität: Sie sind vertraut mit Social-Media-Recruiting, modernen HR-Tools und digitalen Prozessen. Neue Technologien sehen Sie als Chance, nicht als Hürde.
Branchenerfahrung: Kenntnisse im Finanzdienstleistungsbereich sind ein Plus – aber kein Muss. Wichtiger ist Ihre Haltung: offen, lernbereit, anpackend.

Wir bieten Ihnen

Sinnvolle Tätigkeit mit echtem Gestaltungsspielraum: Eine vielseitige Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung bei einem renommierten und sicheren Arbeitgeber – eingebettet in eine landschaftlich reizvolle Region, in der wir als Bank Verantwortung übernehmen und etwas bewegen.
Ein Team, das zusammenhält: Kollegiale Atmosphäre in einem kleinen, eingespielten Team mit kurzen Entscheidungswegen, auf das Sie sich verlassen können.
Work-Life-Balance: 30 Tage Jahresurlaub plus zwei Bankfeiertage (24.12. und 31.12.) – damit Beruf und Familie gut zusammenpassen.
Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle – weil wir wissen, dass gute Arbeit nicht an einem Ort oder einer Uhrzeit hängt.
Ihre Entwicklung ist uns wichtig: Gezielte Förderung, individuelle Weiterbildung und Coaching – damit Sie Ihre Stärken ausbauen und Ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Wir wachsen gemeinsam.
Gesundheit & Vorsorge: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersversorgung sowie eine Vielzahl weiterer Sozialleistungen und Benefits wie den EGYM Wellpass – für Ihr Wohlbefinden heute und Ihre Sicherheit morgen.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – wirklich: Das ist kein Slogan – das ist unser Selbstverständnis. Als Volksbank leben wir genossenschaftliche Werte: Füreinander, miteinander, aufeinander verlassen.

Klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage.

Als Ansprechpartnerin aus dem Bereich Personal steht Ihnen Frau Sandra Heundl, Tel. 07161 620-232 zur Verfügung.

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