Personalreferent mit juristischem Schwerpunkt (m/w/d) 39 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab 2026-10-01
Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.
Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.
Das Bischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Bistums Fulda und seiner Kirchengemeinden wahr. Dabei steht der Fachbereich Personal für proaktive, kompetente und nachhaltige Personalarbeit und sieht sich als Dienstleister und Ansprechpartner mit zeitgerecht effizienten Personalprozessen.
- Bearbeitung von vielfältigen rechtlichen Fragestellungen, die schwerpunktmäßig in den Bereichen des Personal-, Sozialversicherungs-, Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Mitarbeitervertretungsrechts angesiedelt sind
- Ansprechpartner bei rechtlichen Fragen aller Art für den Fachbereich Personal
- Unterstützung des Abteilungsleiters Personalmanagement in Zusammenarbeit mit den Dezernatsleitungen, u.a. bei der Netzwerkarbeit, der Entwicklung inhaltlicher Strategien sowie Recherchen
- Abwesenheitsvertretung des Abteilungsleiters Personalmanagement
- Verantwortliche Steuerung, Koordination und Sicherstellung der qualitativ hochwertigen Umsetzung aller personalrechtlichen und organisatorischen Themen
- Vorbereitung individueller Personalmaßnahmen für Angestellte, Kirchenbeamte und andere Personengruppen
- Verantwortung für Stellenbeschreibungen und -bewertungen
- Vertretung der Abteilung Personalmanagement durch Mitwirkung in Gremien sowie Vortragstätigkeiten
- Sichtung und Bewertung von übergeordneten inhaltlichen Neuerungen, u.a. gesetzliche Neuregelungen im Verantwortungsbereich
- Bachelor of Laws (LL.B.), Diplom-Jurist/in (Dipl.-Jur.) mit erfolgreich abgelegter Erster Juristischer Staatsprüfung, Volljurist/in mit zwei erfolgreich abgeschlossenen Staatsexamina, abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen des Personal-, Sozialversicherungs-, Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Mitarbeitervertretungsrechts unter Anwendung der relevanten (staatlichen und kircheneigenen) Gesetze und Regelungen der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Fulda
- Erfahrung in der Führung, Beratung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sind wünschenswert
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
- Analytisches und ganzheitliches Denken und Handeln, Belastbarkeit
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Engagement, strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit den relevanten Office-Tools
- Identifikation mit dem Auftrag, den Zielen und Werten der römisch-katholischen Kirche
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 39 Wochenstunden
- Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 13
- Tarifgehalt mit tariflichen Stufensteigerungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 16.08.2026 direkt online über den untenstehenden Button.
Für fachliche Fragen vorab wenden Sie sich gerne an Herrn Steffen Reichardt (Leiter der Abteilung Personalmanagement) unter 0661 87 327.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
