3 beste Stellen als rechtsanwalt arbeitsrecht in freiburg, bw – aktuell auf Personalsuche

Rechtsanwalt Arbeitsrecht / Gesellschaftsrecht (m/w/d)
PAV Christa Thielking - Steuer und Recht —Emmendingen
- 55.000 € – 85.000 € pro Jahr
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
4 Tage
(Senior) Associate (w/m/d) – Arbeitsrecht
Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH —Freiburg
- Weiterbildungsprogramme
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SNP Schlawien Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater —Freiburg
- Master

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(Senior) Associate (w/m/d) – Arbeitsrecht
Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH —Freiburg
Weiterbildung in der ADVANT Beiten Academy sowie flexible E‑Learnings und interne Schulungen. Möglichkeit auf mobiles Arbeiten bis max. 50 %.

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht / Gesellschaftsrecht (m/w/d)

PAV Christa Thielking - Steuer und Recht
Emmendingen

Direkt bewerben

Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
55.000 € – 85.000 € pro Jahr
vor 4 Tagen

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Vollständige Stellenbeschreibung

Rechtsanwalt (m/w/d) gesucht – mit echter Flexibilität für Beruf und Leben

Sie möchten anspruchsvoll juristisch arbeiten, Unternehmer und mittelständische Mandanten auf Augenhöhe beraten – aber ohne starre Arbeitszeiten und ohne Kanzleikultur, in der Privatleben nur nebenbei stattfinden darf?

Dann könnte diese Position sehr gut zu Ihnen passen – besonders, wenn Sie einen möglichen Wechsel zunächst diskret und ohne direkte Bewerbung bei der Kanzlei prüfen möchten.

Für eine etablierte, interdisziplinär ausgerichtete Kanzlei im Raum Emmendingen suchen wir einen zugelassenen Rechtsanwalt (m/w/d), der Freude an ganzheitlicher Beratung hat – insbesondere in Bereichen wie Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Erbrecht, Umwandlungsrecht oder Vertragsrecht.

Die Besonderheit: Die Kanzlei legt großen Wert darauf, dass berufliche Entwicklung, Familie, persönliche Lebensplanung und individuelle Arbeitsmodelle zusammenpassen.

Diskret wechseln – ohne direkte Kanzlei-Bewerbung

Sie sind aktuell noch in Anstellung und möchten zunächst vertraulich prüfen, ob diese Position zu Ihnen passt?
Dann ist der Weg über PAV bewusst diskret: Ihre Anfrage bleibt zunächst bei mir. Ich kläre mit Ihnen vorab, ob die Stelle fachlich, persönlich und vom gewünschten Arbeitsmodell her interessant sein könnte.
Ihre Daten werden nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weitergegeben. Sperrvermerke gegenüber bestimmten Kanzleien oder Arbeitgebern werden selbstverständlich berücksichtigt.
Gerade in einer gut vernetzten Kanzleiregion kann dieser geschützte erste Schritt entscheidend sein.

Was diese Position besonders macht

Sehr flexible Arbeitszeiten

Keine starren Arbeitszeitvorgaben – sondern individuelle Modelle, die zu Ihrer Lebenssituation passen.

Teilzeit in vielen Varianten möglich

Auch reduzierte Arbeitszeitmodelle sind ausdrücklich denkbar – mit langfristiger Perspektive.

Homeoffice-Option durch digitale Arbeitsweise

Die Kanzlei arbeitet seit vielen Jahren mit digitalem Dokumentenmanagement; dadurch ist standortunabhängiges Arbeiten grundsätzlich gut möglich.

Familienfreundliche Kanzleikultur

Ob Kinder, Pflege von Angehörigen oder private Verpflichtungen: Die Kanzlei denkt Vereinbarkeit aktiv mit. Auf der Karriereseite betont die Kanzlei flexible, familienfreundliche Arbeitsformen und den Austausch im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.

Gestaltungsspielraum in wachsendem Bereich

Da die Rechtsberatung weiter ausgebaut wird, können Sie eigene Ideen einbringen und die Entwicklung des Bereichs aktiv mitgestalten.

Ihre Aufgaben

In dieser Position beraten und vertreten Sie mittelständische Mandanten, Unternehmer und Geschäftsführer in rechtlichen Fragestellungen.
Je nach Erfahrung und Schwerpunkt übernehmen Sie insbesondere Aufgaben in folgenden Bereichen:
Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Erbrecht, Umwandlungsrecht, allgemeines Vertragsrecht sowie weitere wirtschaftsrechtliche Fragestellungen.
Sie analysieren rechtliche und wirtschaftliche Ausgangssituationen, begleiten Veränderungsprozesse, gestalten Vertragswerke und vertreten Mandanten bei Bedarf auch in gerichtlichen Verfahren.
Dabei arbeiten Sie nicht isoliert, sondern eingebunden in eine Kanzlei, die rechtliche, steuerliche und betriebswirtschaftliche Perspektiven miteinander verbindet.

Das bringen Sie mit

Sie sind zugelassener Rechtsanwalt / zugelassene Rechtsanwältin.
Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung in einem oder mehreren der genannten Rechtsgebiete. Auch wenn Sie sich in diese Bereiche vertiefen möchten, kann die Position interessant sein.
Wichtig sind vor allem:
juristisches Verständnis, Freude an mittelständischer Beratung, eine klare und lösungsorientierte Kommunikation sowie der Wunsch, Mandanten nicht nur punktuell, sondern ganzheitlich zu begleiten.
Wenn Sie außerdem gerne eigenverantwortlich arbeiten und Lust haben, sich in einem wachsenden Bereich einzubringen, passt das sehr gut.

Weitere Vorteile

Neben einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bietet die Kanzlei weitere Rahmenbedingungen, die im Kanzleialltag wirklich relevant sind:

Teilzeit in unterschiedlichen Varianten.
Homeoffice-Option durch digitale Arbeitsweise.
Kurz- und langfristige Freistellungsmöglichkeiten.
Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein eigenes Versorgungswerk zur Altersvorsorge.
Betriebliche Krankenversicherung.
Kollegiales Team mit fachlicher Unterstützung.
Die Möglichkeit, eigene Stärken einzubringen und Aufgaben passend dazu mitzugestalten.

So geht es weiter

Klingt die Position grundsätzlich interessant für Sie?
Dann melden Sie sich gerne zunächst unverbindlich bei mir. Für einen ersten Eindruck reicht idealerweise ein aktueller Lebenslauf aus – vollständige Bewerbungsunterlagen sind im ersten Schritt noch nicht erforderlich.

In einem vertraulichen Austausch klären wir gemeinsam, ob die Position fachlich, persönlich und vom gewünschten Arbeitsmodell her zu Ihnen passen könnte.
Ihre Anfrage bleibt zunächst bei PAV. Ihre Unterlagen oder Kontaktdaten werden nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an die Kanzlei weitergegeben.
Sperrvermerke gegenüber bestimmten Kanzleien oder Arbeitgebern werden selbstverständlich berücksichtigt.
So können Sie einen möglichen Wechsel in Ruhe prüfen – ohne sofort offiziell als Bewerber aufzutreten.

Christa Thielking

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