20 beste Stellen als abteilungsleiter m w d in frankfurt am main, he – aktuell auf Personalsuche

Abteilungsleiter - Frankfurt Zeil (m/w/d)
H&M —Frankfurt am Main
- Vollzeit
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11 Tage
Abteilungsleiter (m/w/d) Logistik
Hamberger Großmarkt GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Personalführung
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) Bereich Trocken
Hamberger Großmarkt GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Abteilungsleiter Frankfurt Airport (28-30h) m/w/d
Marc O'Polo —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Teamleitung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Teamleiter Verkauf
TK Maxx —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Bestandskontrolle
- Kassieren
- Personalführung
- Employee Assistance Program
- Flexible Arbeitszeiten
Stellvertretender Abteilungsleiter Verkauf (m/w/d)
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Kundenberatung
- Flexible Arbeitszeiten
Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) Bereich Obst & Gemüse
Hamberger Großmarkt GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Kassierer:in (m/w/d)
Sunflower GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Kassieren
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Abteilungsleiter Fuhrpark (m/w/d)
Hamberger Großmarkt GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Reinigung
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Abteilungsleiter Backwelt (m/w/d)
REWE —Frankfurt am Main
- Online-Bewerbung
Abteilungsleiter Flight Coordinator (m/w/d)
DO & CO Airline Catering —Kelsterbach
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Personalführung
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
- Kostenlose Verpflegung
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Teamleiter Verkauf (m/w/d)
TK Maxx —Offenbach
- Vollzeit
- Bestandskontrolle
- Kassieren
- Personalführung
- Employee Assistance Program
- Flexible Arbeitszeiten
Abteilungsleiter Verkauf Fisch Frischetheke (m/w/d)
METRO Deutschland GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Kundenberatung
- Personalführung
- Organisationstalent
- Mitarbeiter-Rabatt
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Abteilungsleiter (m/w/d)
EDEKA Baßler —Steinbach
- Teilzeit
- Bestandskontrolle
- Kundenberatung
- Personalführung
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Abteilungsleiter Frischetheke (m/w/d)
REWE —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Führungserfahrung
4 Tage
Abteilungsleiter Wohnaccessoires Teppich / Leuchten (m/w/d)
mömax —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Abteilungsleiter Verkauf (m/w/d)
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Kundenberatung
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
Stellvertretende Leitung (m/w/d) Rosso Suite und Ress & Rosso Weinlounge | Alte Oper Frankfurt
Kuffler AOF Restauration GmbH & Co KG. —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Microsoft Word
- Bestandskontrolle
- Teamleitung
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Teamassistenz (w/m/d) Catering
Apleona —Frankfurt am Main
- Online-Bewerbung
- Gastronomie
- Weiterbildungsprogramme
- Empfehlungsprogramm
11 Tage
Abteilungsleiter Filialprozesse (w/m/d)
GALERIA —Bad Homburg vor der Höhe
- Vollzeit
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Einzelhandelsmanagement
- Aufstiegsmöglichkeiten
14 Tage

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Abteilungsleiter - Frankfurt Zeil (m/w/d)

H&M -
Frankfurt am Main

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 11 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen

Vollständige Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung

DEINE ROLLE
Als Department Manager*in führst, förderst und motivierst du dein Team. Du schaffst eine Atmosphäre, in der Zusammenarbeit und unternehmerisches Denken wichtig sind, sodass sich jedes Teammitglied weiterentwickeln und frei entfalten kann. Das Zusammenspiel deines Handelns und unseren Werten trägt zu deinem eigenen und zum Erfolg von H&M bei und macht dich gleichzeitig zu einem Vorbild für andere.

Deine Aufgaben:

Du gestaltest gemeinsam mit deinem Team ein einzigartiges Kundenerlebnis und setzt dabei die visuellen und kommerziellen Standards um.
Du kennst die Stärken und Chancen deiner Abteilung, analysierst Verkaufsergebnisse und setzt mit deinem Team Ziele, um Ergebnisse, Gewinne und Lagerbestände zu optimieren.
Du planst dein Team vorrausschauend und sorgst dafür, dass das Tagesgeschäft reibungslos abläuft.
Du rekrutierst neue Talente, begleitest sie im Onboarding und förderst eine offene Kultur, die Wachstum und Innovation unterstützt.
Du kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren.

Du möchtest mehr über die Rolle als Department Manager*in erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team: Department Manager*

DEIN TEAM
Unsere Stores sind das Herzstück von H&M. Hier erleben Kund*innen unsere Marke hautnah. Jedes Teammitglied, ob im Verkauf, Management oder Visual-Bereich, trägt dazu bei, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Du bist eng mit dem Area-Team vernetzt, um Erkenntnisse zu teilen und gemeinsam Erfolge zu feiern. Zusammen mit deinem Team machst du Mode für alle zugänglich. Du hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neuesten Trends und Styles auszudrücken.

WER DU BIST
Wir suchen Talente, mit …

echter Leidenschaft für Mode, einem Gespür für Trends und dem Wunsch, ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kund*innen zu schaffen.
starken Führungskompetenzen, Leidenschaft für Coaching und Weiterentwicklung von Teams und Erfahrung in der Steuerung von Kennzahlen.

Und Talente, die …

in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld aufblühen und lösungsorientiert arbeiten.
klar und zielgerichtet kommunizieren und offen für neue Ideen sind.
flexibel, analytisch und erfolgsorientiert sind.

WER WIR SIND
Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.

DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN
Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitglieder profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit.

Mitarbeitendenrabatt auf all unsere Produkte und Marken
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt nach geltendem Tarif
HIP H&M Incentive Program - H&M Group
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen

WERDE TEIL UNSERES TEAMS
Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind.

Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier.

Sobald du auf den Link klickst, verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier: Datenschutzrichtlinie - Spotify

** H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Teammitgliedern und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt. Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufigen Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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