4 beste Stellen als (junior) sales manager in forchheim, by – aktuell auf Personalsuche

Quereinsteiger im Vertrieb / Junior Sales Manager (m/w/d)
Burner Marketing GmbH —Erlangen
- 36.000 € – 85.000 € pro Jahr
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13 Tage
(Junior) Sales Manager (m/w/d)
OMNINET Software-, System- und Projektmanagementtechnik GmbH —Eckental
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Junior Sales Manager (m/w/d) - Sage HR Software
DPS Business Solutions GmbH —Erlangen
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Mit Reiseanteil
- Erfahrung in der IT
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
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Junior Sales & Key Account Manager (m/w/d) für den Raum Benelux
Schmetterling International GmbH u. Co. KG —Obertrubach
- 36.000 € – 42.000 € pro Jahr
- Teilzeit
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
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Junior Sales Manager B2B (m/w/d)
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Die Leonhard Frühwald GmbH ist ein spezialisiertes B2B-Vertriebsunternehmen im Raum Nürnberg. Du übernimmst vorqualifizierte, warme Leads und bringst Gespräche…
2.500 € – 4.000 € pro Monat
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14 Tage

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(junior) sales manager jobs near forchheim, by

Quereinsteiger im Vertrieb / Junior Sales Manager (m/w/d)

Burner Marketing GmbH
Erlangen

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Details zur Stelle

36.000 € – 85.000 € pro Jahr
vor 13 Tagen

Leistungen

Firmenevents

Qualifikationen

Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir sind Burner Marketing – aus einem Kinderzimmer in Erlangen zu einem Wachstumspartner für den Mittelstand geworden. Wir liefern unseren Kunden kein „Marketing von der Stange", sondern echtes Wachstum. Dafür suchen wir Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) – ausdrücklich auch Quereinsteiger und Berufseinsteiger.

Bei uns zählt dein Mindset, nicht dein Lebenslauf. Du willst mehr als einen 9-to-5-Job, hast Lust auf echtes Wachstum, Eigenverantwortung und ein Einkommen, das mit deiner Leistung wächst? Dann lies weiter.

Aufgaben

Erstkontakt & Türöffner: Du sprichst potenzielle Kunden aktiv an – per Telefon, Social Media und E-Mail.
Begeistern & qualifizieren: Du weckst Interesse für unsere Leistungen und prüfst, ob ein Lead passt.
Termine legen (Lead Akquise): Du vereinbarst qualifizierte Termine für unsere Sales Manager und hältst die Pipeline voll. (Diese Rolle nennen wir intern „Coldcaller".)
Sauber dokumentieren: Du pflegst deine Kontakte im CRM und behältst deine Zahlen im Blick.
Im Team wachsen: Du arbeitest eng mit Sales & Marketing zusammen und entwickelst dich Richtung Setter/Closer/Teamleitung.

Qualifikation

Mindset über Zertifikate: Du bist ehrgeizig, kommunikativ und willst dich im Vertrieb beweisen. Erfahrung ist kein Muss.
Kommunikationstalent: Du redest gern mit Menschen, bist schlagfertig und positiv.
Lernbereitschaft: Du willst dich in unsere Gesprächsleitfäden und Sales-Strategien einarbeiten.
Deutsch sicher in Wort und Schrift.
Quereinsteiger willkommen: Ob Gastronomie, Handwerk, Studium oder Einzelhandel – wenn du verkaufen lernen willst, bringen wir dir den Rest bei.

Benefits

Faire Vergütung mit ungedeckelter Provision: Fixum 3.000 € + leistungsbezogene Provision. Realistisch +1.500 nach 3 Monaten. (Unsere Top-Performer liegen bei über 7.000€)
Karriere-Turbo: Klarer Weg vom Setter zum Closer/Teamleiter mit echtem Verantwortungs- & Provisionsmodell.
Mentoring auf Top-Niveau: Strukturiertes Onboarding, praxiserprobte Gesprächsleitfäden, regelmäßige Coachings.
Modernes Equipment: MacBook & professionelle Tools ab Tag eins.
Top Lage: Modernes Büro mitten in Erlangen, perfekte Anbindung. Hybrid nach Einarbeitung möglich.
Echter Team-Spirit: Motiviertes Team, gemeinsame Teamevents – „work hard, celebrate harder".
Echte Probewoche: Erlebe live, wie es ist, ein Burner zu sein, bevor du dich festlegst.

Kein Lebenslauf. Kein Anschreiben. 60 Sekunden.

Warte nicht auf den perfekten Moment – den gibt es nicht. Wenn du Lust hast, im Vertrieb richtig durchzustarten, von Profis zu lernen und dir etwas aufzubauen, das sich lohnt, dann sollten wir reden. Erfahrung kannst du bei uns sammeln – Hunger bringst du mit. Bewirb dich in 60 Sekunden, der Rest ergibt sich im Gespräch.

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