Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“
Hochschule Emden/Leer —Emden
- Englisch
- Bachelor
- Recruiting
12 Tage

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Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“
Hochschule Emden/Leer —Emden
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Raum, kreative Ideen und Maßnahmen in einem interdisziplinären…
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Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“

Hochschule Emden/Leer -
Emden

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Details zur Stelle

Befristeter Vertrag
vor 12 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

Englisch
Bachelor
Diplom
Recruiting
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

**Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ (Kennziffer: AP 14/1) in Emden**

(entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 11 TV-L, 100 %; Kennziffer AP 14/1)

An der Hochschule Emden/Leer ist am Campus Emden im Rahmen des geförderten Bund-Länder-Programms „FH-Personal“ zur Gewinnung, Entwicklung und Förderung von professoralem Personal an Fachhochschulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o.g. Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum 31.12.2027 - zu besetzen.

Die Hochschule Emden/Leer versteht sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule. Im Einklang mit dieser Identität soll im Rahmen des Projekts „AnkerPROF“ ein innovatives und nachhaltiges Konzept zur integrierten, aktiven und erfolgreichen Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Personals etabliert werden. Ein besonderes Augenmerk richtet die Hochschule hierbei auf die individuelle und chancengerechte Förderung von Talenten zur Sicherung und Ausbau ihres Kompetenzprofils für Lehre und Forschung, zur Stärkung strategischer Querschnittsaufgaben sowie zur Schärfung des Profils als attraktive, zugewandte Arbeitgeberin.

Ihre Aufgaben:

Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Recruiting
Mitwirkung an der öffentlichkeitswirksamen Positionierung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal
Ausbau und Weiterentwicklung des bestehenden Talent-Managements, z. B. durch Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und die Pflege des Talentpools
Begleitung und Betreuung von Talenten im Rahmen eines ganzheitlichen Rekrutierungs- und Personalentwicklungsansatzes
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Berufungsverfahren und Berufungsprozessen
Mitarbeit bei der Konzeption und dem Aufbau eines Dual-Career-Centers
Planung und Begleitung von internen und externen Veranstaltungen sowie Unterstützung von Social-Media-Aktivitäten zur Gewinnung professoralen Personals
Enge Zusammenarbeit mit Projektbeteiligten, Fachbereichen und zentralen Einrichtungen der Hochschule

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom FH), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
Interesse an den Themen Markenaufbau, Karriereplanung sowie Personalgewinnung und -entwicklung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
Erste Erfahrungen oder Berührungspunkte in den Bereichen Recruiting und Employer Branding sowie in der Projektarbeit sind wünschenswert
Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und Prozesse im Hochschulkontext
Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie an der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur*innen
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
Eigeninitiative, Gestaltungswille und Interesse daran, neue Themen aktiv voranzubringen
Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

Raum, kreative Ideen und Maßnahmen in einem interdisziplinären Personalentwicklungsprojekt einzubringen und weiterzuentwickeln
Eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten Team in engem Austausch mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen der Hochschule
Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Sina Hafermann (E-Mail: [email protected]) gerne zur Verfügung.

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich direkt über den "Jetzt online bewerben"-Button oder richten Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum 24.07.2026 über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an:

Hochschule Emden/Leer, Personalabteilung, Constantiaplatz 4, 26723 Emden

Kontakt

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Constantiaplatz 4
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