2 beste Stellen als regional manager in elz, he – aktuell auf Personalsuche

Regional Sales Manager (m/w/d)
BI Pharma GmbH&Co.KG —Straße
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
13 Std.
Bauherrenberater/Projekt- & Kundenmanager (m/w/d)
Bau- und Transportgesellschaft LINDNER mbH —Hohenstein
- CRM-Software
- Organisationstalent

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Ein familiengeführtes Unternehmen mit Tradition seit 1953. Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmensbereich.

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Regional Sales Manager (m/w/d)

BI Pharma GmbH&Co.KG -
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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 13 Stunden

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
Kommunikationswissenschaft
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Stelle

Lassen Sie uns gemeinsam neue Horizonte erkunden! Als unser neuer dynamischer Regional Sales Manager haben Sie die Chance, unser innovatives Team zu bereichern und eine frisch definierte Vertriebsregion zu leiten. Sie werden ein vielseitiges Team von etwa 10-14 Personen managen und inspirieren, um gemeinsam unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen: den Ausbau unserer Marktführerschaft, die Stärkung unserer Partnerschaften und die optimale Aufstellung unseres Außendienstes für neue Produktzulassungen.
Hier können Sie schon jetzt einen Blick hinter die Kulissen unseres Außendienstes werfen: Pharma-Außendienst | Boehringer Ingelheim Karriere

Aufgaben und Zuständigkeiten

Als engagierter Regional Sales Manager übernehmen Sie die Verantwortung für die Kommunikation und Erreichung unserer Gebietsziele, indem Sie Umsatz, Marktanteil und andere KPIs innerhalb des Therapiegebiets bei Hausärzten, Diabetologen, Nephrologen und Kardiologen steigern, sowohl im niedergelassenen Bereich als auch in der Klinik.
Mit Ihrer erstklassigen Führungskompetenz werden Sie Ihre Außendienstmitarbeitenden durch gezieltes Coaching und persönliche Weiterentwicklung bei Außendienstbesuchen fördern und so ein hochmotiviertes und leistungsstarkes Team formen.
Durch die Entwicklung von Vorschlägen zur optimalen Aufteilung und zum Einsatz personeller Ressourcen in Ihrem Gebiet tragen Sie zur Effizienzsteigerung bei und sorgen für eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung.
Als verantwortungsbewusster Manager des Gebietsbudgets wägen Sie Investitionen und Renditen zielsicher ab und verteilen die Mittel effizient auf verschiedene Vertriebsfunktionen und Schwerpunkte, um eine ausgewogene und nachhaltige Geschäftsentwicklung zu gewährleisten.
Durch die Etablierung eines hybriden Kundeninteraktionsmodells (hCEM) und den zielgerichteten Einsatz des Marketing-Mix können Sie Ärzte und Ärztinnen bestmöglich mit Informationen versorgen und Ihr Team zukunftsfähig weiterentwickeln. Dabei setzen Sie auf den Multikanal-Ansatz (face-to-face und digital/virtuell), um eine breite und effektive Kommunikation sicherzustellen.

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise der Natur-/Wirtschaftswissenschaften) oder Ausbildung (im Gesundheitswesen oder vergleichbar) und/oder geprüfter Pharmareferent, ergänzt um das notwendige Fachwissen gemäß AMG § 75 und gute Kenntnisse des Pharmamarktes sowie des gesundheitspolitischen Umfeldes
Starke Führungspersönlichkeit mit hervorragender sozialer Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist
Fundierte Erfahrung in der Betreuung von niedergelassenen (Fach-)Ärzten und ein ausgeprägtes Verständnis für den sich wandelnden Pharmamarkt, insbesondere im Bereich Diabetologie
Große Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, starke Kundenorientierung und ein vertriebs- und betriebswirtschaftliches Denken, kombiniert mit Belastbarkeit, Offenheit und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
Hohe Überzeugungskraft und die Kompetenz, das Team in seiner Weiterentwicklung konsequent zu fördern und zu fordern
Ausgeprägte EDV-Affinität, insbesondere in MS Office und Außendienst-Steuerungssystemen
Flexibilität, ins jeweilige Gebiet umzuziehen
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Im Rahmen der Entgelttransparenz wird die vorgesehene Vergütung während des Rekrutierungsprozesses geteilt. Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir ein vielfältiges Angebot an Benefits.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen, bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

Sie wollen mit uns in Kontakt treten?

Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: [email protected]

Der Rekrutierungsprozess:
1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 24.07.2026.
2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen ab Ende Juli.
3. Schritt: Interviews vor Ort ab Mitte August.

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