Belegprüfer (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (Dresden)
Wir sind Experten für Schadenmanagement:
Seit 2001 unterstützen wir über 90 Versicherungsunternehmen in ganz Europa mit unserem branchenspezifischen Know-how – Tendenz steigend. Große Namen vertrauen auf uns – und mit unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind wir ein marktführender Dienstleister im deutschsprachigen Raum. Als Teil der weltweit agierenden Solera‑Familie setzen wir nicht nur auf bewährte Standardtechnologien, sondern auch auf künstliche Intelligenz – für innovative und hochspezialisierte Lösungen.
Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die unsere Leidenschaft für exzellenten Service teilen. Und wir wachsen weiter.
Für unseren Standort in Dresden suchen wir daher ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Rechnungsprüfung in Voll- oder Teilzeit.
Die Rolle
Wir suchen ab sofort einen Bauhandwerker, Handwerksmeister oder Bautechniker, vorzugsweise aus dem Heizungs- und Sanitärhandwerk.
Ihre Aufgaben
Sie prüfen Angebote und Rechnungen auf Basis der Unterlagen zu Gebäudeschäden.
Sie verhandeln selbstständig mit Handwerksbetrieben.
Sie führen Preisrecherchen sowie Plausibilitätsprüfungen durch.
Was Sie mitbringen
Sie haben Erfahrung in der Bauleitung oder Kalkulation, idealerweise im Heizungs- und Sanitärhandwerk.
Sie können Arbeitsaufwände sicher einschätzen.
Sie verfügen über gute Preis- und Fachkenntnisse im Heizungs- und Sanitärbau.
Der Umgang mit dem Computer ist Ihnen vertraut.
Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.
Es ist nicht möglich, jede einzelne Anforderung oder Verantwortung einer Position vollständig aufzulisten. Ebenso können wir nicht alle Fähigkeiten benennen, die für eine Stelle erforderlich sein könnten, da sich Aufgabenbereiche und die Bedürfnisse des Unternehmens im Laufe der Zeit verändern können.
Daher ist die obenstehende Stellenbeschreibung weder vollständig noch abschließend.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Inhalte dieser Beschreibung anzupassen, zu ergänzen oder zu entfernen. Außerdem behält sich das Unternehmen vor, Mitarbeitende bei Bedarf mit zusätzlichen oder anderen Aufgaben zu betrauen, sofern dies zur Erfüllung der geschäftlichen Anforderungen notwendig ist.
