Als Berufsfeuerwehr Dortmund mit über 1.100 Mitarbeitenden stehen wir rund um die Uhr im Dienst für die Sicherheit der Bürger*innen und Gäste unserer Stadt. Wir sind ein moderner und innovativer Fachbereich der Stadtverwaltung und bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten – von der klassischen Brandbekämpfung bis zu spezialisierten Rettungseinsätzen. Gemeinsam im engagierten Team sorgen wir täglich mit hoher Kompetenz und Teamgeist für die Sicherheit Dortmunds.
Die Ausbildung zum*zur Brandmeister*in wird im Beamtenverhältnis auf Widerruf abgeleistet und schließt mit einer Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst) ab und beinhaltet auch die Ausbildung zur*zum Rettungssanitäter*in.
Beginn: 01.10.2027
Dauer: 18 Monate
Bewerbungszeitraum: 01.08.2026 – 31.10.2026
Ausbildungsvergütung: Während der Ausbildung werden Anwärter*innenbezüge nach den gesetzlichen Bestimmungen (Landesbesoldungsgesetz NRW - LBesG NRW) gezahlt. Aktuell wird gemäß § 76 LBesG NRW ein Anwärter*innensonderzuschlag in Höhe von 90 % des Anwär-ter*innengrundbetrages gezahlt.
- Im Rahmen des 24-stündigen Schichtdienstes stellen Sie die ständige Einsatzbereitschaft sicher. Dabei besetzen Sie Rettungswagen, Löschfahrzeuge, Drehleitern sowie verschiedene Spezialfahrzeuge.
- Zu Ihren zentralen Aufgaben gehört die Rettung von Menschen und Tieren aus Not- und Gefahrensituationen.
- Ebenso übernehmen Sie die Brandbekämpfung sowie vielfältige technische Hilfeleistungen.
- Ein weiterer wesentlicher Aufgabenbereich ist der Einsatz im Rettungsdienst mit notfallmedizinischen Tätigkeiten.
- Außerhalb des Einsatzgeschehens werden Ausbildungs- und Übungsdienste durchgeführt.
- Darüber hinaus fallen Arbeiten zur Unterhaltung und Pflege der Feuer- und Rettungswachen an. Ebenso gehört die Wartung und Pflege von Fahrzeugen sowie der technischen Ausrüstung zu Ihren Aufgaben.
Diese Einstellungsvoraussetzungen müssen Sie mitbringen:
- Staatsangehörigkeit eines EU-Staates bzw. der Länder Island, Norwegen, Liechtenstein oder Schweiz
- Hauptschul- oder höherwertiger Schulabschluss
- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem handwerklichen / technischen oder einem anderen für feuerwehrtechnischen Dienst geeigneten Berufszweig (bis zum genannten Einstellungstermin muss die Berufsausbildung vollständig abgeschlossen und durch ein Prüfungszeugnis bzw. eine Urkunde bei medizinischen Berufen nachgewiesen sein)
- Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B oder die Bereitschaft, diese bis zur Einstellung auf eigene Kosten zu erlangen
- Mindestens der Nachweis über das Deutsche Schwimmabzeichen in Silber oder eines höherwertigen Schwimmabzeichens. Der entsprechende Nachweis muss spätestens am Tag des sportlichen Eignungstestes vorliegen und darf an diesem Tag nicht älter als zwei Jahre sein
- Höchstalter bei Ausbildungsbeginn: 40 Jahre
- Einwandfreies Führungszeugnis
- Brillen- und Kontaktlinsenträger*innen werden auf ihre Tauglichkeit ärztlich untersucht (Bewerber*innen können u. a. nur dann im Verfahren berücksichtigt werden, wenn die Sehschwäche auf keinem Auge den Wert von 3,0 Dioptrien überschreitet)
- Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die Benutzung von Atemschutzgeräten der Gruppe 3. Bei Vorliegen von in den DGUV Empfehlungen zur Eignungsbeurteilung benannten Erkrankungen, die eine hohe Relevanz für die Eignung haben, liegt eine uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die Benutzung von Atemschutzgeräten der Gruppe 3 nicht vor. Die ärztliche Untersuchung erfolgt vor der Einstellung durch eine*n von der Stadt Dortmund beauftragte*n Arbeitsmediziner*in
- Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten sowie Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung. Die ärztliche Untersuchung erfolgt vor der Einstellung durch eine*n von der Stadt Dortmund beauftragte*n Arbeitsmediziner*in
- Bereitschaft zur Teilnahme an weiteren Aus- und Fortbildungen (z. B. zum*zur Notfallsanitäter*in)
- Eine gute Kameradschaft, in der Sie sich auf Ihr Team verlassen können und einen gemeinsamen Wachalltag verbringen
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen zukunftssichere Perspektiven mit sicheren Arbeitsplätzen
- Personalentwicklung: Bei uns erhalten Sie bezahlte Fachfortbildungen. Mit ausgezeichneten Angeboten unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, in Ihrer Fach- und Führungskarriere und Ihrer Gesundheitsförderung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement : Mit den Angeboten unserer betrieblichen Gesundheitsförderung liegt es uns am Herzen, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden der Stadt Dortmund zu verbessern. Dazu gehören insbesondere Gesundheitskurse (auch online) und Sportgruppen, Seminare und Workshops, der B2Run Firmenlauf sowie Vergünstigungen in Fitnessstudios
- Vorteilsportale mit Rabattaktionen: Über Benefit-Plattformen können unsere Mitarbeitenden von exklusiven Angebotsaktionen profitieren. Die Vorteilsportale beinhalten Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen. Von Mode und Technik über Freizeitaktivitäten und Fitnessangebote bis hin zu Gastronomie und Reisen sind viele Vergünstigungen dabei
Alle Informationen zur Ausbildung als Brandmeisteranwärter*in, den Bewerbungsunterlagen sowie den Hinweise zum Einstellungstest und Ausbildungsverlauf finden Sie unter Ausbildung zum/zur Brandmeister*in | dortmund.de
Die Bewerbungsfrist endet am 31.10.2026.
Für diese wichtige gesellschaftliche Tätigkeit werden einsatzfreudige, engagierte, aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Mitarbeiter*innen gesucht. Die Stellen sind in gleicher Weise für Frauen und Männer geeignet. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt. Da wir bereits in der Vergangenheit positive Erfahrungen mit gemischtgeschlechtlichen Teams gemacht haben, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY- Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern. Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.
