SENIOR MANAGER PEOPLE & CULTURE (M/W/D)
Asphaltgold GmbH Co. KG —Darmstadt
- Microsoft Office
- Organisationstalent
- Führungserfahrung
- Flexible Arbeitszeiten
6 Tage
Senior E-Commerce Manager (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Ober-Ramstadt
- 55.000 € – 60.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
Teamleiter Property Management Wohnen (m/w/d) Rödermark
WERTGRUND —Rödermark
- Vollzeit
- ERP-Systeme
- Microsoft Office
- Führungserfahrung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Social Media Manager (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Darmstadt
- 50.000 € – 55.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
Senior Sales Territory Manager (m/w/d) – Lasermesstechnik (Vertriebsgebiet: PLZ 7 & 8, Österreich)
MKS Inc. —Darmstadt
- Vollzeit
- Vertrieb
- Ingenieurwissenschaft
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Senior Manager (w/m/d) zentrales Prozessmanagement
DekaBank Deutsche Girozentrale —Frankfurt (Main) Niederrad
- Betriebswirtschaftslehre
- Künstliche Intelligenz
5 Tage
Senior Sales Manager - Neukunden Gesamtportfolio (w/m/d)
SPIRIT/21 GmbH —Rüsselsheim am Main
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Senior Business Development Manager (all genders) - MCX im Blaulicht-Sektor
FREQUENTIS COMSOFT GmbH —Neu-Isenburg
- Vertrieb
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme
Senior-Experte (w/m/d) Wertpapierabrechnung
DekaBank Deutsche Girozentrale —Frankfurt (Main) Niederrad
- Englisch
(Senior) Projektingenieur:in Brückenbau im Großprojekt Neubaustrecke Frankfurt – Mannheim
DB InfraGO AG —Frankfurt am Main
- Online-Bewerbung
- Microsoft Office
- Projektmanagement
- PC-Kenntnisse
Verkäufer / Verkäuferin für Zoofachabteilung | VZ od. TZ (gn)
Dehner Gartencenter GmbH & Co. KG —Weiterstadt
- Vollzeit
- Vertrieb
- Verkauf im Einzelhandel
- Mitarbeiter-Rabatt
Direkt bewerben
1 Tag

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SENIOR MANAGER PEOPLE & CULTURE (M/W/D)

Asphaltgold GmbH Co. KG
Darmstadt

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Details zur Stelle

vor 6 Tagen

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Gehaltsabrechnung
Microsoft Office
Organisationstalent
Führungserfahrung

Vollständige Stellenbeschreibung

Darmstadt - Bessungen

SENIOR MANAGER PEOPLE & CULTURE (m/w/d)

People sind für uns nicht nur ein Unternehmensbereich, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere People & Culture Themen ganzheitlich verantwortet, Strukturen weiterentwickelt und gleichzeitig nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitet.

In dieser Rolle bist du ein kommunikationsstarker Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Arbeit professionell, pragmatisch und menschlich zugleich bleibt.

Deine Aufgaben

Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – und überzeugst dabei durch deine empathische, klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding
Du steuerst und begleitest die vorbereitende bzw. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Du bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern zusammen
Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und Strukturen kontinuierlich weiter
Du begleitest organisatorische Veränderungen sowie Change-Prozesse aktiv
Du unterstützt Führungskräfte in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
Du bringst neue Ideen rund um Culture, Leadership und Employee Experience ein
Du arbeitest an HR-Projekten mit und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv weiter
Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, modern und skalierbar bleiben

Das bringst du mit

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise in einem mittelständischen oder dynamischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Payroll/Lohnabrechnung
Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und gleichzeitig einen strategischen Blick aufs große Ganze
Souveränes empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte professionell zu beraten und herauszufordern
Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Diskretion
Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools

Was dich bei uns erwartet

Eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind
Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
Viel Raum, um Prozesse, Strukturen und Kultur aktiv mitzugestalten
Ein Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit lebt

Deine Aufgaben

Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – und überzeugst dabei durch deine empathische, klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding
Du steuerst und begleitest die vorbereitende bzw. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Du bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern zusammen
Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und Strukturen kontinuierlich weiter
Du begleitest organisatorische Veränderungen sowie Change-Prozesse aktiv
Du unterstützt Führungskräfte in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
Du bringst neue Ideen rund um Culture, Leadership und Employee Experience ein
Du arbeitest an HR-Projekten mit und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv weiter
Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, modern und skalierbar bleiben

Das bringst du mit

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise in einem mittelständischen oder dynamischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Payroll/Lohnabrechnung
Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und gleichzeitig einen strategischen Blick aufs große Ganze
Souveränes empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte professionell zu beraten und herauszufordern
Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Diskretion
Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools

Was dich bei uns erwartet

Eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind
Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
Viel Raum, um Prozesse, Strukturen und Kultur aktiv mitzugestalten
Ein Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit lebt

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Senior Business Development Manager (all genders) - MCX im Blaulicht-Sektor

Senior-Experte (w/m/d) Wertpapierabrechnung

(Senior) Projektingenieur:in Brückenbau im Großprojekt Neubaustrecke Frankfurt – Mannheim

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