3 beste Stellen als personalmanager m w d in dachau, by – aktuell auf Personalsuche

Personalmanager (m/w/d)
WeCon Beratungsgesellschaft mbH —Dachau
- 50.000 € – 65.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Recruiting
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
6 Tage
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- 3.290 € – 3.640 € pro Monat
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Personalmanager (m/w/d)

WeCon Beratungsgesellschaft mbH
Dachau

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Details zur Stelle

Vollzeit
50.000 € – 65.000 € pro Jahr
vor 6 Tagen

Leistungen

Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Schulung und Einarbeitung
Recruiting
Organisationstalent
HRIS
Personaldienstleistung
Personalentwicklung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit

Hybrid

50.000 - 65.000 € pro Jahr

Wieningerstraße 8, 85221 Dachau

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Willkommen bei WeCon Beratungsgesellschaft mbH! Als dynamisches und innovatives Unternehmen suchen wir Personalmanager (m/w/d). In dieser flexiblen Vollzeitstelle, die im hybriden Arbeitsmodell angeboten wird, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem modernen und unterstützenden Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Aufgaben / Tätigkeiten

Onboarding & Personalentwicklung: Sie gestalten den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter aktiv mit und entwickeln individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Schulungsprogramme, die auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft abgestimmt sind.
Bewerbermanagement & Recruiting: Sie verantworten den gesamten Bewerbungsprozess – von der Sichtung der Unterlagen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur finalen Auswahlentscheidung in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.
Verwaltung & Vertragsmanagement: Sie pflegen und verwalten Personalakten sorgfältig, erstellen und prüfen Arbeitsverträge und sorgen für eine rechtssichere Dokumentation aller personalrelevanten Vorgänge.
Zusammenarbeit & Controlling: Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, koordinieren Mitarbeitergespräche und führen regelmäßiges Personalcontrolling durch, um fundierte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.

Voraussetzungen / Qualifikationen

Fachliche Expertise: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise mit fundierten Kenntnissen in der Personalentwicklung sowie praktischer Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Rechtliches & IT-Know-how: Sie verfügen über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind sicher im Umgang mit gängiger HR-Software zur effizienten Verwaltung von Personalprozessen.
Sprachliche & kommunikative Stärke: Sie überzeugen durch sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.
Persönliche Kompetenzen: Sie zeichnen sich durch Organisationsfähigkeit, Diskretion, Vertrauenswürdigkeit sowie Belastbarkeit und Flexibilität aus – gepaart mit einer ausgeprägten Teamfähigkeit.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Karrierechancen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb eines wachsenden Unternehmens.
Teamevents und After-Work-Events: Regelmäßige Veranstaltungen, um den Teamgeist zu fördern und den Austausch unter Kollegen zu stärken.
Modernes Arbeitsumfeld: Ergonomische Arbeitsplätze und die Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team zu arbeiten.

Wenn Sie eine verantwortungsbewusste und engagierte Person sind, die nach einer spannenden Herausforderung in komplexen IT-Projekten sucht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns.

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