5 beste Stellen als talent acquisition manager / specialist (w/m/d) in düsseldorf – aktuell auf Personalsuche

Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d)
Rhenus SE & Co. KG —Hilden
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- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
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Headless CMS Solutions Specialist (m/w/d)
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Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d)

Rhenus SE & Co. KG -
Hilden

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

ATS
Recruiting
Deutsch
Workday

Vollständige Stellenbeschreibung

Start Datum Ab sofort

Arbeitszeitmodell Vollzeit

Vertragsart
Unbefristet

Mobiles Arbeiten Teilweise mobiles Arbeiten

Referenz ID JR122323

Unternehmen Rhenus Overland Services GmbH

Ort

Hilden

Tätigkeitsfeld Human Resources

Geschäftsfeld
Road Freight

Kontaktperson Helena Schmidt
+49 (175) 6016398

Deine Vorteile

Betriebliche Altersvorsorge

Plane deine Zukunft mit unserer umfassenden Altersvorsorge.

Flache Hierarchien

Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Lebensstil und deinen persönlichen Anforderungen passen.

Großartiges Team

Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Bei Rhenus bist du richtig. Ein unbefristeter Arbeitsplatz nach dem Trainee-Programm / nach der Ausbildung ist dir sicher.

Schnelle Entscheidungsprozesse

Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern

Referenz ID JR122323

Unternehmen Rhenus Overland Services GmbH

Ort

Hilden

Tätigkeitsfeld Human Resources

Geschäftsfeld
Road Freight

Kontaktperson Helena Schmidt
+49 (175) 6016398

Jobbeschreibung

Das erwartet Dich bei uns

Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams! Du rekrutierst dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette – von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.

Du gibst im Recruiting die Richtung vor und agierst als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche, damit Stellenprofile klar, zielgerichtet und marktgerecht sind.
Du bist der Experte in Bezug auf strukturierte Interviews, Candidate Experience sowie eignungsdiagnostische Tools, gehst im Active Sourcing selbst in die Offensive und sprichst Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn an.
Zahlen schrecken Dich nicht ab: Vom Recruiting‑Budget für Anzeigen, Tools und Dienstleister über Prozess-KPIs steuerst Du diese zielgerichtet und datenbasiert entlang des gesamten Recruiting‑Funnels.
Externe Dienstleister verantwortest Du ganzheitlich – von der Auswahl über Vertragsverhandlungen, Steuerung und Performance‑Review.
Unsere Recruiting‑Prozesse nimmst Du regelmäßig unter die Lupe, findest Verbesserungspotenziale und setzt smarte, effiziente Lösungen um.
Workday ist Dein Spielfeld: Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem weiter, pflegst Talentpools und hast Qualität und Daten stets im Blick.

Das bringst Du mit

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition als Inhouse Recruiter mit und hast Routine in modernen Recruiting‑Prozessen sowie strukturierter Interviewführung - dabei erkennst Du neue, spannende Trends im Recruiting frühzeitig und bringst neue Ideen sowie frische Impulse ein.
Du hast eine passende Ausbildung oder ein Studium und eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting – Deine Erfahrung bringst Du mit Überzeugung ein.
Moderne Recruiting‑Methoden wie Active Sourcing, Social Recruiting und der Umgang mit ATS‑Systemen sowie die Nutzung digitaler HR-Tools sind für Dich selbstverständlich.
Im Austausch mit Führungskräften fühlst Du Dich wohl und berätst diese professionell und auf Augenhöhe.
KPIs sind genau Dein Ding - Kennzahlen helfen Dir dabei, Recruiting messbar auszurichten und nachhaltig zu optimieren.
Kommunikation liegt Dir: offen, klar und immer lösungsorientiert – mit sehr guten Deutschkenntnissen sowohl mit unseren Hiring Managern als auch innerhalb des Teams.

Top Employer Deutschland

Die Top-Employer-Zertifizierung wird vom Top Employers Institute an Organisationen vergeben, die herausragende Qualität in einem umfassenden Spektrum von Personalpraktiken unter Beweis stellen. Der Zertifizierungsprozess bewertet mehrere Schlüsselbereiche, darunter Unternehmens- und Personalstrategie, Talentstrategie, Arbeitsumfeld, Lernen und Entwicklung, Wohlbefinden, Gesamtvergütung, Diversität und Inklusion, Employer Branding und mehr.

Sie zeichnet Arbeitgeber aus, die sich dafür einsetzen, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen. Der Erhalt dieser Zertifizierung bestätigt das Engagement einer Organisation, kontinuierlich ein fortschrittliches, menschenzentriertes Arbeitsumfeld aufzubauen und die gesamte Employee Experience zu verbessern. Sie gilt als ein Qualitätssiegel für hohe HR-Standards auf lokaler wie auch globaler Ebene.

Geschäftsfeld

Road Freight

Logistik braucht intelligentes Management, damit Waren zur rechten Zeit am rechten Ort sind – unsere Transportlösungen gewährleisten genau das. Das Produktportfolio von Rhenus Road Freight reicht dabei von Sammelgut über Teil- und Komplettladungen bis hin zu Gefahrgut- und Spezialtransporten. Zusammen mit begleitenden Dienstleistungen wie Ver sicherungen oder Zoll, entstehen daraus individuelle und branchenspezifische Full-Service-Pakete. Wir sind pragmatisch und unkompliziert. Dabei eröffnet unser permanenter Wachstumskurs langfristige Perspektiven für all unsere Mitarbeiter sei es Fachkräfte oder Quereinsteiger.

Willkommen bei Rhenus

Wo dein Fortschritt unser gemeinsames Wachstum antreibt

Als globaler Logistikdienstleister haben wir es uns zur Mission gemacht neue Standards zu setzen und Pionierarbeit zu leisten. Gemeinsam setzen wir Impulse und wagen es, das Mögliche neu zu definieren. Bereit, ungenutztes Potenzial freizusetzen, sind wir auf der Überholspur. Bei Rhenus leben wir Zusammenarbeit. Jede Stimme ist wichtig, jede Idee bringt uns voran. Wir sind ein globales Team, in dem jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Logistik – und darüber hinaus. Empowered by you.

Bewerbungsprozess

Online Bewerbung

Deine Unterlagen erreichen uns schnell und direkt über unser Online-Bewerbungsformular, je nach Position ist dabei ein Anschreiben gewünscht. In jedem Fall sind wir gespannt auf Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse – für uns die beste Möglichkeit für einen starken ersten Eindruck.

Bewerbungssichtung

Unsere Personalabteilung und der zuständige Fachbereich nehmen Deine Bewerbung schnellstmöglich unter die Lupe. Wir bemühen uns innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben. Mit Deiner Zustimmung leiten wir die Unterlagen auch gerne an andere Geschäftseinheiten weiter, sollte es mit der ausgewählten Stelle nicht klappen.

Auswahlprozess

Ob Du und wir zusammenpassen, finden wir je nach Position auf unterschiedlichen Wegen heraus. In den meisten Fällen setzen wir auf ein persönliches Vorstellungsgespräch, natürlich auf Augenhöhe. Online-Tests, Assessment Center oder ein Probearbeiten können auch möglich sein. Am Ende steht die für beide Seiten beste Entscheidung.

Onboarding

Mit Deiner Zusage bist Du direkt ein Teil der Rhenus Gruppe – wir brennen schon jetzt darauf, mit Dir gemeinsam die Logistik der Zukunft zu gestalten. Damit Dein Start rundum gelingt, machen wir Dich mit allem vertraut, was Du über Rhenus und Deinen Einsatz bei uns wissen musst. Deine erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleiten Dich dabei Schritt für Schritt, zusammen meisterst Du locker jede neue Aufgaben.

https://rhe.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/R1111/login

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