6 beste Stellen als personalkaufmann m w d in düsseldorf – aktuell auf Personalsuche

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Neuss
- Teilzeit
- Organisationstalent
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Assistant People & Culture (m/w/d)
Carcoustics —Leverkusen
- Teilzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Personalwesen
Personalsachbearbeitung (Entgeltabrechnung) (w/m/d)
Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen e.V. —Düsseldorf
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Teamleiter Payroll (m/w/d)
RHEINMETALL —Neuss
- Microsoft Office
- Teamleitung
- Organisationstalent
Personalkaufmann (m/w/d)
Crone GmbH —Velbert
- Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) auf Mini-Job/Teilzeit/Vollzeit-Basis
J&K Consulting GmbH —Rommerskirchen
- Teilzeit
- Microsoft Word
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- Textverarbeitung
- Weiterbildungsprogramme

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Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Neuss
Als Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Menschen mit…
Personalsachbearbeitung (Entgeltabrechnung) (w/m/d)
Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen e.V. —Düsseldorf
Eine mit Erfolg abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung; idealerweise eine Weiterbildung zur/m Personalkauffrau/-mann. 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) zzgl.

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Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland -
Neuss

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Sabbatical
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Organisationstalent
PC-Kenntnisse
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

für unsere Verwaltung des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

Standort: Neuss
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: E9c TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet für 1 Jahr (im Rahmen einer Elternzeitvertretung)
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 31.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd und umfasst:

Sie übernehmen die eigenverantwortliche und selbständige Betreuung eines Mitarbeiterkreises inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung.
Sie stehen unseren Team- und Regionalleitungen bei Personalfragen beratend zur Seite.
Sie übernehmen die Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden sowie der Personalvertretung.
Sie pflegen unsere Datenbanken und erstellen Auswertungen für den Ihnen zugeordneten Mitarbeitendenkreis.

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Flexible Arbeitszeit; LVR-Flex-Time; Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Arbeit mit Sinn; Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung; Vielseitige Perspektiven; Corporate Benefits

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen (z. B. Weiterbildung zur Personalkauffrau / zum Personalfachkaufmann) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige praktische Berufserfahrung im Bereich HR, insbesondere in der Personaladministration.

Wünschenswert

EDV-Kenntnisse SAP R/3 HR
Hohes Engagement
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Gute Kenntnisse des TVöD
Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
Kooperations- und Teamfähigkeit
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
psychischer Beeinträchtigung
hohem sozialen Integrationsbedarf
Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Thomas Kisling
- 021316625120
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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