Du möchtest Payroll aktiv weiterentwickeln statt nur verwalten? In dieser Rolle gestaltest du ein zentrales HR-Transformationsprojekt und bringst Prozesse, Systeme und Strukturen nachhaltig voran.
Diese Position ist auf die Dauer des Transformationsprojekts befristet (voraussichtlich 2–3 Jahre).
Outokumpu beschleunigt die grüne Transformation als weltweit führender Hersteller von nachhaltigem Edelstahl. Unsere Geschäftstätigkeit baut auf den Grundsätzen der Kreislaufwirtschaft auf: Unsere Produkte werden zu 95 % aus recyceltem Material hergestellt, das wir in vollständig recycelbaren Edelstahl umwandeln. Dieser Stahl erreicht die Gesellschaft in vielfältigen Anwendungen, zum Beispiel über Infrastruktur, Mobilität und in Haushaltsgeräten. Wir engagieren uns für das 1,5 Grad Ziel zur Begrenzung des Klimawandels. Da unser CO2-Fußabdruck bis zu 75 % unter dem Branchendurchschnitt liegt, helfen wir auch unseren Kunden bei der Reduktion ihrer Emissionen. Gemeinsam arbeiten wir an einer Welt, die ewig währt. Mit Hauptsitz in Helsinki, Finnland, beschäftigt Outokumpu rund 8.500 Mitarbeiter in fast 30 Ländern. Outokumpu Corporation ist an der Börse in Helsinki im Nasdaq notiert. www.outokumpu.com
Deine Rolle
Als Schnittstelle zwischen Payroll, IT und Projektteams begleitest du Transformationsvorhaben von der Konzeption bis zur Umsetzung und sorgst für effiziente, zukunftsfähige Lösungen.
Deine Mission
- Steuerung und Umsetzung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten
- Analyse, Optimierung und Harmonisierung von Payroll-Prozessen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Lösungen (insb. SAP HCM)
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT sowie externen Dienstleistern und Beratern
- Begleitung von Systemanpassungen sowie Planung und Durchführung von Tests (z. B. UAT, Integrationstests)
- Mitarbeit in Transformationsinitiativen wie Payroll-Transition, Zeitwirtschaft oder SAP S/4HANA
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte SAP HCM Payroll Kenntnisse
- Erfahrung in HR-Transformations- oder Implementierungsprojekten
- Gutes Verständnis für Payroll-Prozesse und deren Systemabbildung
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Erfahrung im Stakeholder-Management
- Fließend in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
Warum es sich lohnt
- Sinnstiftende Aufgabe: Eine verantwortungsvolle Rolle in einem strategisch wichtigen Projekt mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Arbeitsplatz: Globaler Marktführer, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexibel einteilbare Arbeitszeiten, moderne Großraumbüros, eigene Kantine und Parkplätze vor Ort
- Modernes Arbeitsumfeld: Kurze Entscheidungswege, internationale Teams, innovative Technologien
- Attraktive Vergütung: außertariflich
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen deine Zukunft mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.
Klingt spannend für dich?
Bitte reiche deine Online-Bewerbung bis spätestens 06. August 2026 über unsere Careers | Outokumpu ein.
Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, erste Gespräche können bereits vor Ablauf der Ausschreibungsfrist stattfinden.
Unsere Mitarbeitenden treiben unsere Innovation voran
Bei Outokumpu stehen die Menschen und ihr Fachwissen im Mittelpunkt des Geschäfts, um Edelstahl auf sichere und nachhaltige Weise zu produzieren. Sie tragen zu unserem Erfolg bei, indem sie Maschinen, Systeme und Prozesse bedienen und sich zudem kontinuierlich um Verbesserungen und Innovationen bemühen.
Outokumpu verpflichtet sich außerdem zu vollständiger Gleichstellung bei der Vergütung und ist das erste Unternehmen in der Edelstahlindustrie, das die Fair Pay Workplace-Zertifizierung erhalten hat.
