Im Herzen Sachsens mittendrin: Die Große Kreisstadt Döbeln liegt im idyllischen Muldental und dennoch zentral zwischen den sächsischen Metropolen Leipzig, Dresden und Chemnitz. Die günstige Lage an der Autobahn 14 und Bundesstraße 169 sowie die Bahnlinien nach Leipzig sowie Chemnitz-Riesa machen die Region attraktiv. Zum Leben und Wohnen, aber auch zum Arbeiten.
Als Arbeitgeber bietet die Große Kreisstadt Döbeln ein breites Spektrum unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten und persönlicher Entfaltung. Die Mitarbeiter der Stadtverwaltung stehen im Dienst der Bürger und gestalten so die Region mit.
Stellenausschreibung
Die Große Kreisstadt Döbeln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter für die Stadtgärtnerei (w/m/d)
mit einer Arbeitszeit von 38 Wochenstunden (97,44 % der wöchentlichen Arbeitszeit) in der Entgeltgruppe 5 TVöD VKA bzw. nach persönlichen Voraussetzungen.
Aufgabenschwerpunkte sind im Wesentlichen:
- Pflege und Gestaltung städtischer Park- und Grünanlagen, Blumen- und Staudenrabatten sowie der Straßenbäume
- Baum- und Strauchpflege, Vermehrung und Anzucht von Jungpflanzen, fach- und sachgerechte Anwendung von Pflanzenschutzmittel,
- Kenntnisse im Lagern von Erden, Substraten, Pflanzenschutzmitteln und Düngemitteln,
- Vorbereitung und Durchführung von Baustellen,
- Kontrolle, Begutachtung und Pflege des kommunalen Baumbestandes,
- Einsatz im Winterdienst (Führen von Winterdienstfahrzeugen – Multicar/Unimog etc.),
Wir erwarten:
- eine abgeschlossene Ausbildung im Garten- und Landschaftsbau, Erwerbsgartenbau, Forstarbeiter oder eine vergleichbare mindestens dreijährige Berufsausbildung in einem verwandten Berufszweig
- entsprechende Qualifikationen und langjährige Erfahrungen beim Führen von Lkw und Multicars (mind. Fahrerlaubnisklasse C) sowie Baumaschinen, Führerschein Klasse T (land- und forstwirtschaftliche Geräte) ist wünschenswert,
- die Befähigung zum und langjährige Erfahrungen im Arbeiten mit Kettensägen (Baumfällung, Klettern etc.) sowie einen gewerblichen Motorsägeschein
- Sachkundenachweis für Pflanzenschutz
- Bereitschaft zur Weiterbildung im Beruf (Baumkontrolle, Pflanzenschutz etc.)
- Kenntnisse bei der Organisation der Arbeitsvorbereitung sowie Kenntnisse im Arbeitsschutz
- Bereitschaft bei der Durchführung des Streu- und Räumdienstes (Winterdienst) sowie des Einsatzes bei Unwettern auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (Bereitschafsdienst, Wochenenddienst, Nachtarbeit)
- sicheres und korrektes Auftreten, Flexibilität sowie eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kritik- und Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
- eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem offenen Team
- die Vergütung nach TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in der Entgeltgruppe 5 bzw. nach persönlichen Voraussetzungen, zunächst befristet für 2 Jahre mit der Option auf Entfristung
- 13 Gehälter
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- attraktive Sozialleistungen für Angestellte des öffentlichen Dienstes (betriebliche Altersversorgung ZVK, vermögenswirksame Leistungen etc.)
- 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12., ab 2027: 31 Tage Urlaub
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Option auf Fahrradleasing im Zuge einer Entgeltumwandlung
- einen Job mit Perspektive
Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Scharf unter 03431 579-115 gerne zur Verfügung.
Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis 30.06.2026 ausschließlich per E-Mail und möglichst in einer zusammengefassten Datei (pdf oder docx) an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein..
Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.
Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren
Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung erfolgt auf elektronischem Wege. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Der Oberbürgermeister
