17 beste Stellen als hauswirtschafter in chur – aktuell auf Personalsuche

Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Schwalmtal
- Teilzeit
- Arbeit mit Menschen mit Behinderung
- Weiterbildungsprogramme
Aushilfe / Minijob als Hauswirtschafter / Koch (m/w/d)
Friedhelm Schaffrath GmbH & Co. KG —Mönchengladbach
- Teilzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Hauswirtschafter:in für unseren ambulanten Dienst gesucht
DRK Ortsverein Jülich e.V. —Jülich
- Flexible Arbeitszeiten
Hauswirtschafts- und Servicekraft (m/w/d) für unser Paulus-Stift
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Viersen
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Servicemitarbeiter*in (m/w/d) für unser Bistro im "Haus der Caritas"
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Viersen
- Teilzeit
- Kassieren
- Gastronomie
- Gästebetreuung
Direkt bewerben
6 Tage
Hauswirtschaftsleitung (m/w/d) in Elsdorf
Alloheim Senioren-Residenz "Elsdorf" —Bergheim
- Teilzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Reinigung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegefachassistenz oder Pflegekraft (m/w/d) für unser St. Michael
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Schwalmtal
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Hauswirtschafter*in, Wirtschafter*in (m/w/d)
Rheinische Gesellschaft für Diakonie gGmbH —Grefrath
- Weiterbildungsprogramme
Hauswirtschaftskraft (m/w/d) für unsere Caritas-Pflegestation Tönisvorst
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Tönisvorst
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
Direkt bewerben
Helfer*in in der Pflege (m/w/d) für unser Irmgardisstift
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Viersen
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Hauswirtschaftsleitung (m/w/d)
Alloheim Senioren-Residenz "Elsdorf" —Elsdorf
- Teilzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Reinigung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegekraft (m/w/d) für unsere Caritas-Pflegestation Schwalmtal
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Schwalmtal
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegefachassistenz oder Pflegekraft (m/w/d) für unser Paulus-Stift
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Viersen
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Koch (m/w/d) in Nievenheim
Caritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V. —Grevenbroich
- Teilzeit
- Kochen
- Weiterbildungsprogramme
6 Std.
Pflegekraft (m/w/d) für unsere Caritas-Pflegestation Willich
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Willich
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegefachkraft (m/w/d) für unser Paulus-Stift
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Viersen
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegekraft (m/w/d) für unsere Caritas-Pflegestation Tönisvorst
Caritasverband für die Region Kempen-Viersen e.V. —Tönisvorst
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
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Erfahrung als Koch, Hauswirtschafter (m/w/d) oder in der Gastronomie. Mit unseren Einrichtungshäusern und Küchenmärkten sind wir seit Jahrzehnten die „Nummer 1“…
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Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland -
Schwalmtal

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Arbeit mit Menschen mit Behinderung
Speisenzubereitung
Hauswirtschafter*in
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Waldniel

Standort: Schwalmtal
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: E6 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 30.09.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der hauswirtschaftlichen Versorgung und Unterstützung unserer Kund*Innen. Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit, die unter anderem folgendes beinhaltet:

Sie stellen eine, auf die Ansprüche und Bedarfe der Menschen mit Beeinträchtigung abgestimmte, hauswirtschaftliche Versorgung in den Bereichen Haushaltsführung, Essenszubereitung, Einkauf, Wäschepflege, Reinigungsarbeiten und Zimmerpflege in den Wohnbereichen der Region sicher.
Sie leiten unsere Kund*innen bei hauswirtschaftlichen Aufgaben an und vermitteln hauswirtschaftliche Fähigkeiten.
Sie arbeiten mit den pädagogischen und pflegerischen Fachkräften zusammen.
Sie stellen die Einhaltung der Hygienestandards sowie die Umsetzung des Qualitätsstandards sicher.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Arbeit mit Sinn; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

Sie verfügen mindestens über eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur/zum staatlich geprüften Hauswirtschafter*in oder eine gleichwertige Ausbildung.
Sie sind im Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins.

Wünschenswert sind:

Sie verfügen über Sozialkompetenz auf Grundlage von Respekt und Vertrauen im Umgang mit Menschen mit geistiger Beeinträchtigung.
Sie verfügen über gute fachliche Kenntnisse, Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten.

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
psychischer Beeinträchtigung
hohem sozialen Integrationsbedarf
Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Sarah Casertano
- 0174 4629806
Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache
- Anschreiben
- Lebenslauf
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
- Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Bei Studiengängen ist die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB), in reglementierten Ausbildungs- und Studienberufen die zuständige Bezirksregierung. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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