2 beste Stellen als teamleitung (m/w/d) learning in celle, ni – aktuell auf Personalsuche

Teamleitung (m/w/d) Learning
Dirk Rossmann GmbH —Burgwedel
- Vollzeit
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Teamleitung (m/w/d) AI-Transformation
Dirk Rossmann GmbH —Burgwedel
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Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

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Teamleitung (m/w/d) Learning

Dirk Rossmann GmbH -
Burgwedel

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Mitarbeiter-Rabatt
Zusätzliche Altersversorgung
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

E-Learning (Schulungsformat)
Personalführung
Teamleitung
Personalentwicklung
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Es erwartet Sie ein Bereich mitten in der Transformation, in dem Gestaltungsspielraum keine Floskel ist: Sie prägen Lernkultur, Portfolio und Arbeitsweise eines Teams, das Lernen und Entwicklung bei ROSSMANN lebendig macht – in einem HR, das sich selbst neu denkt. Als Teamleitung Learning gestalten Sie die Zukunft des Lernens bei ROSSMANN. Sie übersetzen die HR-Strategie 2030 in eine wirksame Lernkultur und zukunftsorientierte Lernangebote entlang der gesamten Development Journey – mit dem Ziel, Lernen stärker im Arbeitsfluss zu verankern und Mitarbeitende sowie Führungskräfte für die Anforderungen von morgen zu befähigen.

Das bewirken Sie bei uns

Führung & Entwicklung: Sie führen Ihr 12-köpfiges Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln die Mitarbeitenden gezielt weiter und steuern Ressourcen sowie Prioritäten teamübergreifend
Teamstrategie: Sie leiten aus der HR- und Bereichsstrategie eine belastbare Team-Roadmap mit klaren Zielen, Prioritäten und Meilensteinen ab und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung
Lernende Organisation: Sie fördern eine Experimentier- und Feedbackkultur, verankern Lernen stärker im Arbeitsfluss und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Lernkultur mit einem bewussten Einsatz von KI voran. Sie etablieren eine wirkungsorientierte Arbeitsweise und schaffen Transparenz über den Beitrag von Lernen und Entwicklung zum Unternehmenserfolg
Qualifizierung, Future Skills & Führungskräfteentwicklung: Sie entwickeln ein zukunftsorientiertes Lern- und Entwicklungsportfolio für Mitarbeitende und Führungskräfte weiter, leiten Qualifizierungsbedarfe aus strategischen Veränderungen ab und gestalten wirksame Initiativen für Kompetenzaufbau, Re- und Up-Skilling. Sie verantworten die Konzeption, Einführung und Skalierung moderner Lernformate und arbeiten dabei eng mit dem Team Digital Learning zusammen
Cross-funktionale Zusammenarbeit: Sie vernetzen Ihr Team eng mit den Teams Digital Learning, Learning Management, People Development und People Assessment sowie weiteren relevanten Schnittstellen, um eine durchgängige Development Journey über alle Zielgruppen und Karrierephasen hinweg zu gestalten

Das bringen Sie mit

Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine mehrjährige Erfahrung in Learning & Development wichtig- idealerweise mit Führungserfahrung
Expertise in modernen Lernformaten (Digital/Blended Learning, Lernen im Arbeitsfluss) und in der Führungskräfteentwicklung
Hohes Verständnis für die Bedeutung von KI, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel für Lernen und Organisationsentwicklung
Fähigkeit, aus einer übergeordneten Strategie eine tragfähige Team-Roadmap abzuleiten und in die Umsetzung zu bringen
Konzeptionell stark, umsetzungsorientiert und souverän im Umgang mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen
Sehr gute Deutsch-, gute Englischkenntnisse

Das gibt's bei uns obendrauf

Führungskräfteentwicklungsprogramm
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Hansefit
Zuschuss zum Deutschlandticket
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
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