3 beste Stellen als hr business partner (m/w/d) in bremerhaven – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner (m/w/d)
NORDSEE —Bremerhaven
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Mit Reiseanteil
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Junior HR Business Partner / Agile Coach (m/w/d) – Quereinstieg
mycareernow GmbH —Bremerhaven
- Teilzeit
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- Machine Learning
- Konfliktberatung
- Organisationstalent
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People Success Partner (w/m/d)
FRoSTA AG —Bremerhaven
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- Weiterbildungsprogramme

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HR Business Partner (m/w/d)

NORDSEE -
Bremerhaven

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenwagen
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
HRIS
Personalwesen
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

in Remote-Arbeit in den Regionen Bayern und Baden-Württemberg

Du möchtest deine Karriere in einem der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig!

NORDSEE begeistert seit über 130 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.

Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedenster Zielgruppen ist nicht nur dein Beruf, sondern auch deine Leidenschaft? Dabei bewahrst du stets die Übersicht und behältst alle Interessen im Blick? Dann komm' an Bord!

Zur Verstärkung für den HR-Bereich suchen wir dich als

HR Business Partner (m/w/d) in den Regionen Bayern und Baden-Württemberg

Das wird dein Tätigkeitsbereich

Zentrale HR-Anlaufstelle (sowohl aus dem Büro/Home Office als auch vor Ort) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants deines zugewiesenen Betreuungsbereichs
Aufbau von starken Partnerschaften in deiner Region mit u.a. dem Regional- und Distriktmanagement, Betriebsräten, Restaurantmanager:innen und Mitarbeitenden (z.B. Mitarbeitercoaching und Karriereentwicklung)
Übersetzung der Strategie in individuelle und zielgruppengerechte Maßnahmen
Systematische Begleitung von Mitarbeiterbeurteilungen/-gesprächen, proaktive Problemlösung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen mit Verständnis für die Herausforderungen des Operations-Bereichs
Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation und ihres Potenzials optimal eingesetzt werden
Qualitätssicherung für tarif- und arbeitsrechtliche Anforderungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um Mitarbeiterschulungen zu verschiedenen HR-Themen und -Tools anzubieten und durchzuführen (bspw. zu Richtlinien, Verfahren, Personalplanung und der Verwendung des Bewerbermanagementsystems)
Mitwirken bei HR-Projekten in unserem Headquarter in Bremerhaven

Und dafür bringst du mit

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen
Sehr sicher in arbeitsrechtlichen Themen
Wohnort in den Regionen Bayern oder Baden-Württemberg oder Umzugsbereitschaft
Reisebereitschaft
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kenntnisse in MS Office, HRIS und Berichtssystemen
Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Exzellentes Kommunikationsgeschick sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken
Leidenschaft für die Food-Branche

Und das haben wir zu bieten

Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
Ein neugeformtes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Spaß an der Personalarbeit
Einen Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten
Dienstlaptop und -handy sowie sämtliche für die Tätigkeit relevanten Arbeitsmittel für dein Home Office
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell mit optionalem mobilem Arbeiten für eine individuellere Planung
Attraktive Vergütung (TG 11 + übertarifliche Zulage) inklusive umfangreicher Sozialleistungen
Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr

Weitere Informationen zu unserem Tarifvertrag findest Du unter:

https://www.bundesverband-systemgastronomie.de/tarifvertrag/tarifvertraege.html

Neugierig? Dann bewirb dich jetzt!

Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns!

Wir stehen für Chancengleichheit

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.

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