Du übernimmst die Ergebnisverantwortung für den wirksamen und bedarfsgerechten Einsatz agiler Methoden in einem komplexen IT-Vorhaben – insbesondere im Public Sector.
Du befähigst Organisation, Führungskräfte und Teams, agile Prinzipien und Werte nicht nur zu verstehen, sondern nachhaltig zu leben.
Du unterstützt bei der Einführung, Weiterentwicklung und Skalierung agiler Frameworks wie Scrum, Kanban oder – je nach Kontext – LeSS, SAFe oder vergleichbarer Ansätze.
Du arbeitest systemisch und teamübergreifend, stärkst die Effektivität agiler Teams und adressierst strukturelle Hindernisse auf Organisationsebene.
Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und förderst eine Kultur von Transparenz, Feedback, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung.
Du moderierst anspruchsvolle Stakeholder-Formate und schaffst gemeinsame Zielbilder in komplexen, teils politisch geprägten Umfeldern.
Du unterstützt Führungskräfte in ihrer Rolle in agilen Organisationen und förderst moderne Formen von Leadership und Entscheidungsfindung.
Du sorgst dafür, dass agile Arbeitsweisen effizient, pragmatisch und kontextgerecht eingesetzt werden – nicht dogmatisch, sondern wirkungsorientiert.
Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach in komplexen Organisations- oder Transformationsvorhaben.
Erfahrung im Public Sector oder in Projekten der öffentlichen Verwaltung ist ein großes Plus
Tiefgehendes Verständnis agiler Prinzipien, Werte und Frameworks sowie deren pragmatische Anwendung in unterschiedlichen Kontexten.
Erfahrung in der Begleitung von Kultur- und Organisationsveränderungen.
Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption, Planung und Durchführung von Coachings zur Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen in unterschiedlichen Teams und Organisationskontexten.
Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung agiler Strukturen in regulierten oder hierarchischen Organisationen.
Eine gültige Zertifizierung im Bereich Agile Coaching (z. B. ICP-ACC, ICP-ENT, SAFe SPC oder vergleichbar).
Erfahrung im Umgang mit gängigen Projekt- und Kollaborationstools wie Jira und Confluence.
Du kannst fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
Eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild. Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass unsere Expert:innen wissen, wie sie am besten arbeiten können.
30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave
Individuelle Auswahl Deiner Benefits. Diese Benefits bieten wir aktuell an:
Pre-Paid Benefit Card mit 50€ monatlichen Guthaben
Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern von Firmenfitness- oder Wellnessprogrammen
Finanzielle Bezuschussung Deines Jobrads
Deutschlandticket
Kindergartenzuschuss
Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.
Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks – und nach Absprache auch die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Unsere Werte – ein guter Arbeitsplatz für alle, echte Kundenzentrierung und kontinuierliche persönliche Entwicklung – sind fest in unseren Gehaltsprozessen verankert. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Leader.
Für diese Position sieht dein mögliches Gehalt bei Vollzeit folgendermaßen aus. Die genaue Einstufung erfolgt im Dialog mit Dir – fair und transparent. Die Salary Range für das fixe Jahresbruttogehalt beträgt 64.200 € bis 76.200 €.
Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100 % erhältst du einen Bonus von 8 % deines Fixgehalts zusätzlich – bei überdurchschnittlichem Erfolg sind bis zu 12 % möglich. Das bedeutet: Bei 100 % Zielerreichung verschiebt sich die Salary Range für diese Position auf: 69.336 € - 82.296 €.
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.
Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.
Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer ([email protected])
