Für unseren Kita-Campus in Ludwigsfelde suchen wir zum 01.09.26 eine engagierte Persönlichkeit als
mit 35 Wochenstunden und unbefristet.
Bringe deine Erfahrung, dein Engagement und deine Fachkompetenz ein, um gemeinsam mit einem motivierten Team Entwicklungsräume für die Kleinsten zu gestalten – und dabei die pädagogische Qualität auf ein neues Niveau zu heben.
Unser Kita-Campus vereint zwei liebevoll geführte Fröbel-Kindergärten unter der Führung eines Leitungstandems in Ludwigsfelde: Am Wurzelberg und Kinderland – Orte, an denen Kinder mit der Natur groß werden und du mit deinem pädagogischen Können wirklich etwas bewirken kannst.
Am Wurzelberg: Für 55 Kinder wird eine liebevolle und kompetente Betreuung geboten. Die Kapazität erschließt sich aus 20 U3 und bis zu 35 Ü3 Kindern. Spaß und Abenteuer, freie Natur und Geborgenheit, vor allem aber ganz viel Platz zum Toben, so sieht der Alltag für die bis zu 35 Ü3 Kinder der Kita aus. Wir freuen uns, dass wir mit den Kindern fast tägliche Waldspaziergänge realisieren können. Besondere Schwerpunkte der Kita sind BNE und Naturpädagogik.
Kinderland: In unserem Fröbel-Kindergarten Kinderland betreut ein engagiertes Team liebevoll 224 fröhliche und lebendige Kinder im Alter von 12 Monaten bis zum Schuleintritt. Besondere Schwerpunkte unserer Einrichtung sind BNE, Bewegung und Netzwerkarbeit. Unser groß angelegtes Außengelände mit 10.000 qm bietet den Kindern viel Platz zum Spielen und Entdecken.
Weitere Informationen zu unserer Einrichtung findest du hier.
Deine Aufgaben:
Als Koordinatorin (w/m/d) bist du Teil des Führungsteams. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Neben der pädagogischen Arbeit mit Kindern gehören zu deiner Tätigkeit mit dem Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung auch folgende Aufgaben:
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Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
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Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
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Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
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Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
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Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
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Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit
Das bringst du idealerweise mit:
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Eine staatliche Anerkennung als Erzieher / Erzieherin oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagoge / Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin bzw. eine vergleichbare Qualifikation
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Einschlägige Berufserfahrung im Kindergarten
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Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse
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Freude daran, den pädagogischen Alltag aktiv mitzugestalten und Herausforderungen motiviert anzugehen
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Die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen und die pädagogische Qualität in deiner Einrichtung weiterzuentwickeln
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Kommunikationsstärke, Teamgeist und Durchsetzungsvermögen
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Interesse an betriebswirtschaftlichen Themen oder bereits vorhandene Kenntnisse in diesem Bereich
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Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen
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Neugier und Motivation, Dich regelmäßig fort- und weiterzubilden
Wichtig ist uns, dass du dich mit uns dafür einsetzen, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, dass seit über 10 Jahren Kinderrechte im Fröbel-Leitbild verankert sind.
Wir bieten dir:
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Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
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Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
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Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
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Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
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Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
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Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
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Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
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Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
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Starker Zusammenhalt: Willkommensevent und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
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Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
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Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten, Fachtage und Erasmusreisen.
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Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
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Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
- Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV
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