15 beste Stellen als senior human resources manager in berlin kreuzberg, be – aktuell auf Personalsuche

Senior Manager People Operations (m/w/d)
Flix SE —Berlin
- Englisch
- Künstliche Intelligenz
- Weiterbildungsprogramme
Senior HR Operations Manager (m/w/d)
Flix SE —Berlin
- Englisch
- Künstliche Intelligenz
- Weiterbildungsprogramme
Head of ASML Business Services Germany
ASML —Berlin
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
10 Tage
(Senior) Beraterinnen und Berater Business Continuity- und Krisenmanagement (m/w/d)
Cassini Consulting AG —Berlin
- Vollzeit
- Präsentationserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
Head of ASML Business Services Germany
ASML Deutschland —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
10 Tage
(Senior) Consultant Public Sector (m/w/d)
Cassini Consulting AG —Berlin
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Berater*in für Organisationsentwicklung und Transformation (m/w/d)
Cassini Consulting AG —Berlin
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Head of ASML Business Services Germany
ASML Berlin GmbH —Berlin
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
10 Tage
(Senior) Controller (w/m/d)
Oberberg GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Datenanalyse
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Director Healthcare Investment (m/w/d)
JSA-Jones Lang LaSalle SE —Berlin
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Accounting & Controlling Manager
ESMT Berlin —Berlin
- Vollzeit
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- Master
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Quality Supplier Manager (QSM)
ASML —Berlin
- Ingenieurwissenschaft
- ERP-Systeme
- Datenanalyse
- Reisekostenerstattung
- Weiterbildungsprogramme
19 Std.
Quality Supplier Manager (QSM)
ASML Deutschland —Berlin
- Vollzeit
- Homeoffice
- Ingenieurwissenschaft
- ERP-Systeme
- Datenanalyse
- Reisekostenerstattung
- Weiterbildungsprogramme
16 Std.
Quality Supplier Manager (QSM)
ASML Berlin GmbH —Berlin
- Ingenieurwissenschaft
- ERP-Systeme
- Datenanalyse
- Reisekostenerstattung
- Weiterbildungsprogramme
19 Std.
(Senior) Sicherheitsberater und -beraterinnen IT-Grundschutz (m/w/d)
Cassini Consulting AG —Berlin
- Präsentationserfahrung
- Weiterbildungsprogramme

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Employee Lifecycle: Du begleitest unsere WINner*innen vom ersten Tag bis zum letzten, mit durchdachten Prozessen von Onboarding bis Offboarding.
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7 Tage
Human Resources Manager – Team & Recruiting (m/w/d)
Trisor GmbH —Berlin
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare…
3.600 € – 4.400 € pro Monat
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Details zur Stelle

Leistungen

Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Englisch
HRIS
Künstliche Intelligenz
Deutsch
Workday

Vollständige Stellenbeschreibung

City: Berlin
Department: Human Resources

Recruiter: Maria Grunz

FlixTrain ist Europas grünste Art, per Bahn zu reisen — wir verbinden deutsche Städte zuverlässig, nachhaltig und zu Preisen, die Bahnfahren für alle zugänglich machen. Als Teil der FlixMobility-Familie haben wir die Mobilität in Europa neu gedacht. Unser People-Team ist dabei das Rückgrat des Unternehmens: Wir betreuen eine diverse Belegschaft aus gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden, die jeden Tag dafür sorgen, dass Züge fahren, Tickets verkauft werden und Reisende ankommen.

Über die Rolle

Wir suchen eine:n erfahrene:n Senior Manager:in People Operations, der/die Lust auf echte operative Verantwortung hat - in einem Umfeld, das sich schnell bewegt und in dem kein Tag wie der andere ist. Du verantwortest und gestaltest HR-Prozesse für unsere gesamte Belegschaft: von Zugpersonal und gewerblichen Mitarbeitenden bis hin zu Corporate- und Tech-Kollegen.

Du bist jemand, der:die nicht auf die perfekte Ausgangslage wartet, sondern einfach anpackt. Enge Deadlines machen dich nicht nervös, sie motivieren dich. Und wenn du schon Erfahrung damit hast, KI-Tools zu nutzen, um wiederkehrende HR-Aufgaben zu automatisieren - umso besser

Deine Aufgaben

Operatives HR-Management

Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von Onboarding und Vertragsmanagement bis zu Offboarding und Compliance
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine gemischte gewerbliche und kaufmännische Belegschaft mit hohem Anspruch an rechtssichere, konsistente Umsetzung
Operative Umsetzung auch unter hohem Zeitdruck - du sorgst dafür, dass Dinge erledigt werden, auch wenn die Timeline eng ist
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Bahnbetrieb, Customer Experience und dem Corporate-Bereich
Vorbereitende Lohnbuchhaltung bei Abwesenheit des Payroll Managers

Stakeholder Management & Beratung

Vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Fragestellungen: Policies, Compliance, Arbeitsrecht
Souveräner Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Situationen und Mitarbeitergesprächen
Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Legal - du stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren

Prozessoptimierung & Automatisierung

Identifikation von Ineffizienzen in bestehenden HR-Prozessen und Entwicklung skalierbarer, teilautomatisierter Lösungen — gerne mit KI-Unterstützung
Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten zur Reduktion manueller Aufwände und Verbesserung der Datenqualität
Aufbau von Dashboards und Reporting-Strukturen für fundierte People-Entscheidungen auf Managementebene
Aktive Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des People-Teams

Bei uns zählt der Blick auf das Ganze – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Über dich

Must-haves

Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR / People Operations-Bereich, idealerweise in einem wachstumsstarken oder operativ komplexen Unternehmen
Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung gemischter Belegschaften - gewerbliche und/oder kaufmännische Zielgruppen sind ein klares Plus
Starke operative Grundhaltung: Du baust Systeme auf, anstatt nur Brände zu löschen; du dokumentierst, anstatt nur zu handeln
Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (mind. C1) - du kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Behörden auf Deutsch
Gutes Englisch für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im internationalen Flix-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance
Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR) sowie datenbasiertem HR-Reporting
Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen

Nice-to-haves

Praktische Erfahrung mit KI-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot, Workflow-Automatisierung) zur Optimierung von HR-Prozessen
Hintergrund in Logistik, Transport, Handel oder anderen operativ intensiven Branchen
Erfahrung mit größeren People-Projekten oder HR-Transformationen
Echte Neugier auf die Zukunft von HR-Tech - du wartest nicht darauf, dass jemand dir erklärt, was KI kann

Was Wir Bieten

Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie.
Arbeiten von Überall: Je nach Rolle kannst du bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten.
Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Unternehmen mit Bürokultur, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Stressbewältigungsmaßnahmen – für dich und bis zu vier Familienangehörige.
Lernen & Entwicklung: Nutze Sprachkurse, Schulungen und Experten-Sessions, um deine Fähigkeiten auszubauen.
Mentoring-Programm: Vernetze dich mit erfahrenen Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und deine Karriere zu beschleunigen.
Dog-friendly Office: Bring deinen Vierbeiner mit ins Büro.

Unsere Kultur

FlixTrain bewegt sich schnell - das ist keine Floskel, das ist unser Alltag. Wir sind ein Team von pragmatischen Problemlösern, die nicht auf ideale Bedingungen warten. Wir schätzen Neugier, belohnen Initiative und erwarten, dass Menschen den Mund aufmachen, wenn etwas nicht stimmt. Hierarchie steht guten Ideen nicht im Weg - und wir glauben fest daran, dass operative Exzellenz und eine starke Teamkultur kein Widerspruch sind.

Wenn du derjenige/diejenige bist, der/die vor dem Mittagessen ein kompliziertes HR-Problem löst und am Nachmittag anfängt, es zu automatisieren - dann bist du bei uns genau richtig.

Warum Teil von Flix werden?

Bei Flix konzentrieren wir uns darauf, Reisen einfach, sicher und erschwinglich zu gestalten – sowohl für unsere Passagiere als auch für unsere Mitarbeiter. Hier geht es schnell voran, und es gibt viel Raum, etwas zu bewegen. Wir wachsen und entwickeln uns täglich weiter und suchen Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, mitzugestalten. Wenn du einen Job suchst, in dem du wachsen und etwas bewirken kannst, dann bist du bei FlixTrain genau richtig. Hier kannst du Teil eines Teams werden, in dem dein Beitrag zählt und du deine Reise selbst gestalten kannst!

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