20 beste Stellen als ausbildung elektroniker in berlin mitte – aktuell auf Personalsuche

Standort EUREF-Campus Berlin + Oberstufenzentrum TIEM Berlin + überbetriebliche Ausbildung in Berlin bei QEU im Blockunterricht
Ab 01.08.2026, 3,5 Jahre, 35 Std./Woche
Jahr: 1.202 EUR, 2. Jahr: 1.263 EUR, 3. Jahr: 1.350 EUR, 4. Jahr: 1.465 EUR
30 Tage Urlaub/ Jahr, Mitarbeiterrabatte, tolle Arbeitsatmosphäre und vieles mehr
Mach Gebäude smarter und nachhaltiger – Am EUREF-Campus in Berlin und direkt beim Kunden lernst Du, wie Du mit smarter Technik und nachhaltigen Ideen die Energiewende aktiv mitgestaltest.

Gestalte eine innovative Zukunft mit uns und starte als Azubi zum/r Elektronikerin für Automatisierungstechnik (w/m/d)!

Das lernst Du:

Technik programmieren: Du bringst Heizungen, Lüftungen und Co. bei, wie sie sich selbst steuern
Energie sparen: Du findest heraus, wo Energie verschwendet wird – und wie man das vermeidet
Sicherheit prüfen: Du kontrollierst, ob alles richtig funktioniert und niemand in Gefahr ist
Mitgestalten: Du zeichnest Pläne am Computer, hilfst bei Wartungen und dokumentierst Deine Arbeit
Projekte erleben: Du bist dabei, wenn neue Ideen geplant, verkauft oder umgesetzt werden

Das erwartet Dich bei uns – weil Du mehr verdienst als nur eine Ausbildung:

Top Ausbildungsvergütung, die sich wirklich sehen lassen kann
Teamspirit & Wohlfühlatmosphäre– bei uns zählt jeder, und das spürt man
Individuelle Förderung– wir unterstützen Dich gezielt in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
Zukunft mit Perspektive– mit einer hohen Übernahmechance stehen dir alle Türen offen
Attraktive Mitarbeiterrabatte– z. B. über Corporate Benefits
Finanzielle Extraswie unser Aktienprogramm – weil Du Teil unseres Erfolgs bist
Azubi-Campund Azubi-Netzwerk– lerne andere Azubis kennen, wachse über Dich hinaus und baue dein Netzwerk auf
Arbeiten auf Augenhöhe– Wertschätzung und Respekt sind bei uns selbstverständlich

Das liegt uns am Herzen:

Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Du scheust Dich nicht davor anzupacken und hast Spaß an Team- wie auch an selbstständiger Arbeit
Spaß an Schrauben und Tüfteln
Zuverlässigkeit, Neugierde und Lust darauf, unterwegs zu sein

Nicht der klassische Lebenslauf? Wir schätzen Vielfalt – ob Studienabbruch, Umweg oder Neuanfang: Deine Bewerbung ist bei uns willkommen! Und keine Sorge: Du musst nicht alle Voraussetzungen erfüllen – überzeug uns einfach mit Deiner Persönlichkeit und Motivation!

Dein nächster Schritt?

Bewirb Dich über "Jetzt Bewerben" und lade Deinen Lebenslauf und Deine letzten Schulzeugnisse hoch!

Du hast noch offene Fragen? Dann schreib uns gerne an [email protected].

Bewerbungen, die uns nicht über unser Karriereportal schneider-electric.de/jobs erreichen, können wir nicht berücksichtigen.

#IMPACT_Azubi

(External) German Company Boiler Plate:

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.

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