5 beste Stellen als referent kaufmännischer leiter in berlin – aktuell auf Personalsuche

Teamkoordinator Stammdatenmanagement (m/w/d)
BERLIN-CHEMIE AG —Berlin
- Online-Bewerbung
- Hybrides Arbeiten
- Master
- Projektmanagement
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
9 Tage
Referent(in) für Spirituosen-Tastings/Standortleiter(in)
Prowhisky GmbH —Berlin
- Teilzeit
- Vertrieb
- Kundenberatung
- Organisationstalent
Teamleiter Produktionsplanung & Stammdatenmanagement (m/w/d)
BERLIN-CHEMIE AG —Berlin
- Online-Bewerbung
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Master
- Präsentationserfahrung
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
9 Tage
Kundenberater/-in (m/w/d)
DAK-Gesundheit —Berlin
- Online-Bewerbung
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) - Berlin
Steinel GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Hochschulreife
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Teamkoordinator Stammdatenmanagement (m/w/d)

BERLIN-CHEMIE AG -
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
vor 9 Tagen

Leistungen

Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung

Qualifikationen

Master
Projektmanagement
Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftsingenieurwesen
Diplom

Vollständige Stellenbeschreibung

Unternehmen:Menarini GmbH

Bereich:Kaufmännische Berufe Weitere Berufe

Einsatzort:Berlin

Arbeitsmodell:hybrides Arbeiten

Arbeitszeit:Vollzeit

Vertragsart:unbefristet

Sie schätzen die Präzision im operativen Stammdatenmanagement und möchten als fachlicher Taktgeber die Qualität unserer Datenlandschaft maßgeblich prägen? Im Stammdatenmanagement unseres Supply Chain Managements bringen wir Struktur in komplexe Prozesse und schaffen das verlässliche Fundament für unseren gesamten Unternehmenserfolg. Als Teamkoordinator unterstützen und leiten Sie unser operatives Stammdaten-Team fachlich an, begleiten die operative Umsetzung der Data-Governance und sichern die exzellente Qualität unserer Systemlandschaft. Wenn Sie komplexe Datenstrukturen durchschauen, ein starker Teamplayer sind und Kollegen im Tagesgeschäft fachlich begeistern sowie unterstützen können, dann gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft der Pharmaproduktion!

Tätigkeitsprofil & Verantwortlichkeiten

Sie übernehmen die fachliche Anleitung des Stammdaten-Teams bei der Grunddatenerstellung im Tagesgeschäft und sind die erste Anlaufstelle für operative Fragestellungen sowie Eskalationen an den Teamleiter.
Die termingerechte, vollständige und fehlerfreie Anlage sowie Pflege aller materialwirtschaftlichen und herstellungstechnischen Grunddaten – insbesondere Materialstämme, Arbeitspläne und Stücklisten – im lokalen ERP-System, dem Global-MDM und den SMA-Anwendungen liegt in Ihrer Verantwortung.
Sie setzen die Datenqualitäts- und Data-Governance-Strategie im gesamten Unternehmensverbund operativ durch und definieren sowie überwachen die Prozesse zur korrekten Datenfreigabe.
Komplexe, registrierungsrelevante Stammdaten im ERP-System werden von Ihnen erstellt, verwaltet und verknüpft, ergänzt durch tiefgehende betriebswirtschaftliche Datenanalysen.
Durch die Implementierung eines Kennzahlensystems (KPIs) überwachen Sie kontinuierlich die ganzheitliche Stammdatenqualität und halten etablierte MDM-Standards nachhaltig nach.
Systemübergreifende Stammdatenprozesse sowie Arbeitsanweisungen werden von Ihnen analysiert, harmonisiert und unter Berücksichtigung operativer Anforderungen kontinuierlich weiterentwickelt.
Sie beraten die angrenzenden operativen Bereiche proaktiv, um eine durchgängige Prozessoptimierung an allen Schnittstellen sicherzustellen.

Qualifikationen & fachliche Expertise

Ein erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet Ihr theoretisches Fundament.
Sie bringen eine umfangreiche, mindestens 6-jährige Berufserfahrung im Bereich der Stammdatenverwaltung im Supply Chain Management oder in einem produzierenden Unternehmen mit.
Fundierte Kenntnisse der Stammdatenmanagement-Prozesse in der Pharmaindustrie sind in Ihrem Profil vorhanden.
Einschlägige Kenntnisse im Projektmanagement und in der Prozessberatung zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
Der versierte Umgang mit Datenbanklösungen für die Optimierung von Geschäftsprozessen sowie sehr gute Excel-Kenntnisse und eine ausgeprägte Zahlenaffinität sind für Sie selbstverständlich.
Ein ausgeprägtes komplexes Denken sowie eine hohe Kooperationsbereitschaft runden Ihre Persönlichkeit perfekt ab.

Bereit, strategisch und operativ die Fäden in die Hand zu nehmen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Benefits, Kultur & Zusatzleistungen

Finanzielles

Marktgerechtes Vergütungspaket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, Babyprämie, Bonus zu Firmenjubiläen, Rabatte über Plattform Corporate Benefits

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, Gleitzeit & Überstundenausgleich, anteiliges mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub,
Möglichkeit auf zusätzliche freie Tage, Angebote zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung in unterschiedlichen Lebensphasen bei z.B. Kinder- und Pflegebetreuung und im Alter

Mobilität

Direkte Anbindung an ÖPNV, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze, Ladestationen für E-Fahrzeuge je nach Standort

Gesundheit

Gesundes und frisches Essensangebot, Gesundheitstage, Gesundheitschecks und Ergonomieberatung in Betriebsarztpraxis, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sportkurse und -gruppen,
Lebenslagencoaching und Unterstützung bei Kinderbetreuung & Pflege durch pme Familienservice

Onboarding

2-tägige Welcome Days zum Kennenlernen und Vernetzen, strukturierter Einarbeitungsprozess,
professionelles Buddy- und Mentorenprogramm

Entwicklung

Digitale Lernplattform, Talent Management Programm, unternehmensweite Workshops und
Trainings, individuelle fachliche und persönliche Förderung

Was uns ausmacht

Familienfreundlichkeit

Wir finden es wichtig, einen Beruf auszuüben, der uns motiviert und Spaß macht, aber vor allem auch die finanzielle Sicherheit und Flexibilität bietet, um ein erfülltes Privatleben zu führen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir faire Rahmenbedingungen bei der Vergütung und Arbeitszeitgestaltung, und unterstützen bei Herausforderungen.

Stabilität

Unsere 130-jährige Historie zeigt: Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen, das es seit der Gründung immer wieder geschafft hat, Veränderung zu leben und bei Mitarbeitenden für Beständigkeit im Arbeitsumfeld zu sorgen. Als Ausbildungsunternehmen und familienfreundlicher Arbeitgeber in Berlin sind wir seit Generationen bewährt.

Qualität

Ein Versprechen nicht nur an unsere Kunden, sondern auch gegenseitig als Kolleg:innen. Unsere fachliche Expertise und die Leidenschaft für unser Handwerk bilden die Basis unserer Arbeit. Unser Qualitätsbewusstsein sorgt durch die Einhaltung höchster Standards (z.B. GMP/ISO) für eine sichere Arbeitsumgebung und verlässliche therapeutische Produkte.

Zusammenhalt

Wir agieren stets mit Leidenschaft und dem Rückhalt eines verlässlichen Teams. Wir legen Wert auf starke menschliche Beziehungen und eine Gemeinschaft, die von gegenseitigem Respekt getragen wird. Wir grüßen einander auf dem Betriebsgelände, wir können uns aufeinander verlassen und stehen füreinander ein – das macht uns nicht nur als Team sondern auch als verlässlichen Arbeitgeber aus.

Unsere Unterschrift als Zeichen für Toleranz, gegenseitigen Respekt und Chancengleichheit.

Rang 6 in der Branche Chemie/
Pharma für 17.000 unabhängig befragte Akademiker:innen.

Wir sind Sponsor des 1. FC Union Berlin. Für unseren Bezirk. Gemeinsam am Ball.

Bewerbungsprozess

Schritt 1

Online-Bewerbung

Übermitteln Sie Ihre Bewerbung über das digitale Bewerbungsformular. Laden Sie Ihren Lebenslauf und idealerweise ein Anschreiben (Motivation Letter) als PDF hoch. Wir bestätigen Ihnen den Eingang der Bewerbung per .

Schritt 2

Bewerbungscheck

Wir gleichen Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen mit den Anforderungen unserer Vakanz ab. Unser Team sichtet jede Bewerbung persönlich und sorgfältig. Im Durchschnitt innerhalb von 14 Tagen, wir bitten aber um Verständnis, falls es einmal länger dauern sollte.

Schritt 3

Kennenlernen

Stimmt die fachliche Basis, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachbereich ein. So lernen wir uns gegenseitig besser kennen, können näher auf Ihre fachliche Expertise eingehen und schauen, ob es zwischenmenschlich stimmt.

Schritt 4

Vertragsangebot

Wenn wir beidseitig einen positiven Eindruck voneinander haben, unterbreiten Ihnen unsere Recruiter gerne ein transparentes Vertragsangebot und stehen Ihnen bei Fragen und Anliegen bis zu Ihrem Start zur Verfügung.

Kontakt

Kerstin Dorn

Personalreferentin

030 6707-2401

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