Unsere Mission
Als weltweit führende Jobseiteist es unsere Mission, Menschen bei der Jobsuche zu unterstützen: We help people get jobs. Der Anspruch von Indeed ist es, ein integratives und barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohl fühlen und so sein können, wie sie wirklich sind. Wir möchten unsere Teams verstärken und sind auf der Suche nach engagierten Talenten, die unsere Begeisterung für Innovation teilen und Indeed dabei unterstützen, den Bewerbungsprozess optimal auf die Bedürfnisse der Jobsuchenden abzustimmen.
(gemäß Comscore, bezogen auf Total Visits weltweit, März 2025)
Überblick
Als National Account Manager:in für den Bereich Personaldienstleistung (Staffing) bei Indeed unterstützt du führende Personaldienstleistungsunternehmen dabei, ihre Online-Recruiting-Strategie effektiver umzusetzen und nachhaltige Hiring-Erfolge zu erzielen.
Als eine/r unserer erfahrensten Mitarbeiter:innen im Direktvertrieb betreust du namhafte Unternehmen und überzeugst Kund:innen von den Vorteilen der Technologie, auf der moderne Stellensuche basiert. Dabei präsentierst du die innovativen Möglichkeiten unserer Produkte und zeigst auf, wie diese zu mehr Produktivität, besserer Zusammenarbeit und effizienteren Recruiting-Prozessen beitragen können.
Mit deiner Vertriebsmotivation, deiner Beratungsstärke und deinem Wissen über Indeed hilfst du unseren Kund:innen dabei, die passenden Talente zu finden und erfolgreich einzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Du bist für den Verkauf der Produkte und Services von Indeed verantwortlich und betreust dabei insbesondere führende Personaldienstleistungsunternehmen (Staffing). Außerdem gewinnst du neue Accounts und baust bestehende
- Kundenbeziehungen strategisch weiter aus.
- Du verkaufst Pay-per-Click (PPC)-Anzeigenservices und Recruiting-Lösungen an große Staffing-Unternehmen und strategische Accounts.
- Du trägst Verantwortung für große, komplexe und strategisch wichtige Kundenaccounts im Bereich Personaldienstleistung und entwickelst langfristige Partnerschaften.
- Du führst persönliche Kundentermine, einschließlich Präsentationen, Webinare sowie Produktvorführungen per Telefon und Video.
- Du identifizierst Umsatzpotenziale innerhalb gesamter Kundenorganisationen und entwickelst nachhaltige Wachstumsstrategien.
- Du analysierst Daten und Markttrends, um Accounts ganzheitlich zu bewerten und neue Vertriebschancen zu identifizieren.
- Du baust ein starkes Netzwerk mit relevanten Ansprechpartnerinnen auf und entwickelst dich zu einem/einer Branchenexpertin im Staffing-/Recruiting-Markt.
- Du verantwortest die Erreichung deiner Quartalsziele (KPIs und Umsatz) und trägst aktiv zum Wachstum des Geschäftsbereichs bei.
Das bringst du mit
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung oder einen Bachelor-Abschluss mit mindestens 2 Jahren relevanter Berufserfahrung bzw. einen weiterführenden Hochschulabschluss ohne Berufserfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, in der Kundenberatung sowie im erfolgreichen Abschluss komplexer Deals.
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau neuer Accounts, der Entwicklung von Vertriebsgebieten sowie dem strategischen Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit großen Enterprise-Kunden, idealerweise im Bereich Personaldienstleistung/Staffing, Recruiting oder verwandten wachstumsstarken Branchen.
- Eine kennzahlenorientierte Arbeitsweise sowie eine starke Motivation, ambitionierte Ziele und Geschäftsergebnisse zu erreichen.
- Fähigkeit, große und komplexe Kundenorganisationen strategisch zu betreuen, durch einen beratenden, lösungsorientierten Vertriebsansatz.
- Hohe Belastbarkeit sowie starke Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
- Bereitschaft zu Geschäftsreisen (voraussichtlich bis zu 24 F2F Termine per Quartal).
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Salesforce, Google Chrome sowie ein fundiertes Verständnis von KI-gestützten Vertriebstools.
Transparenz der Gehaltsspanne
Das Fixgehalt für diese Stelle liegt zwischen 48.000 und 72.000 EUR pro Jahr. Das OTE (On-Target Earnings) beträgt ungefähr 114.000–145.000+ EUR pro Jahr.
Disclaimer zur Gehaltsspanne
Die Grundgehaltsspanne reicht von der niedrigsten bis zur höchsten Indeed-Gehaltsspanne für diese Die Grundgehaltsspanne reicht von der niedrigsten bis zur höchsten Gehaltsspanne für diese Stelle bei Indeed am angegebenen Arbeitsort. Die tatsächlichen Gehälter variieren und sind von Faktoren wie Standort und Berufserfahrung abhängig. Die angegebene Spanne macht lediglich einen Teil der Gesamtvergütung von Mitarbeiterinnen bei Indeed aus. Weitere Leistungen können z. B. vierteljährliche Bonuszahlungen, Restricted Stock Units (RSUs), eine Regelung für bezahlten Urlaub und viele standortabhängige Vorteile umfassen. Die Vergütung kann auch je nach Arbeitsort variieren, da die Arbeitsorte in geografische Gehaltsstufen eingeteilt sind, um die unterschiedlichen Lohnkosten in verschiedenen Märkten zu berücksichtigen. Kandidatinnen können die geografischen Gehaltsstufen auf unserer Job- und Karriereseite (https://www.indeed.com/careers/paytiers), einsehen oder bei den Recruiterinnen erfragen, wie der Arbeitsort für eine bestimmte Stelle berücksichtigt wird.
Vorteile – Gesundheit, Work-Life-Balance, Wohlbefinden
Uns sind dieselben Dinge wichtig wie dir. Wir unterstützen Indeedians sowie deren Haustiere, Kinder und Partnerinnen mit zahlreichen Zusatzleistungen. Wenn du dein Land auswählst, kannst du dich unter https://www.indeed.com/careers/benefits eingehender über Vorteile, Programme und Zusatzleistungen für Mitarbeiterinnen informieren.
Gleichberechtigung und Unterbringungserklärung
Indeed hat sich verpflichtet, einen Arbeitsplatz und eine weltweite Community zu schaffen, in der Inklusion nicht nur wertgeschätzt, sondern auch priorisiert wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich durch Chancengleichheit auszeichnet und ein vielfältiges Umfeld bietet, in dem sich alle willkommen fühlen. Alle geeigneten Bewerberinnen werden bei der Einstellung ungeachtet von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Personenstand, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Daten, Neurodiversität, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder anderen nicht leistungsbezogenen oder gesetzlich geschützten Gründen berücksichtigt.
Indeed stellt während des Bewerbungsprozesses angemessene Unterstützung für geeignete Bewerberinnen mit Behinderungen bereit. Wenn du eine solche angemessene Unterstützung beantragen möchtest, tu dies bitte über https://www.indeed.com/careers/accommodations. Bei einem Vorstellungsgespräch sollte dein Antrag auf angemessene Unterstützung mindestens eine Woche vor dem Gespräch eingehen.
Inklusion und Zugehörigkeit
Inklusion und Zugehörigkeit sind wesentliche Bestandteile unserer Recruitingprozesse, unserer Unternehmenskultur und unserer Vision von einer besseren Arbeitswelt. Bei Indeed setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen ein und haben es uns zur Aufgabe gemacht, unser Unternehmen zum besten Arbeitsplatz zu machen, an dem sich unsere Mitarbeiterinnen frei entfalten können. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiges und inklusives Umfeld, in dem sich jede/r Mitarbeiterin respektiert und akzeptiert fühlt, allen zugutekommt und Innovationen und Kreativität fördert.
Datenschutzerklärung für das Recruiting von Indeed
Wie andere Arbeitgeber setzt Indeed eigene Technologien ein, um Spitzentalente in aller Welt zu finden und anzusprechen. Neben den Datenschutzerklärungen für Nutzerinnen unserer Website, die du unter https://www.indeed.com/legal findest, möchten wir dich auch auf unsere spezielle Datenschutzerklärung für das Recruiting hinweisen. Diese kannst du unter
https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs einsehen.
Haftungsausschluss für Agenturen
Indeed zahlt keine Vermittlungsgebühren für unaufgefordert übermittelte Lebensläufe oder Empfehlungen von Nicht-Kandidatinnen, einschließlich Headhunter-Unternehmen, Personaldienstleister, professionelle Recruiterinnen, kostenpflichtige Empfehlungsdienste und Personalvermittlungsagenturen (jeweils einzeln eine „Agentur“), vorbehaltlich der örtlich geltenden Gesetze. Eine Agentur, die eine Vermittlungsgebühr in Rechnung stellen möchte, muss vorab eine schriftliche Genehmigung des internen Talentakquise-Teams von Indeed einholen und für jede offene Stelle eine Honorarvereinbarung mit Indeed abschließen, bevor sie eine Empfehlung ausspricht oder einen Lebenslauf für diese offene Stelle übermittelt.
#INDCSREMO
Reference ID: 46859
Leistungen:
- Aktienoptionen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Zusätzliche Urlaubstage
Bewerbungsfrage(n):
- Hast du Erfahrung im Enterprise Sales, insbesondere in der Betreuung strategischer Kunden, im Außendienst sowie im Vertrieb komplexer Lösungen (z. B. Software-, Recruiting-, HR-Tech-, IT- oder Online-Service-Lösungen)?
Bitte beschreibe deine Erfahrung kurz:
- Bist du ein ehemaliger oder aktueller Mitarbeiter von Indeed? (Ja/Nein)
- Wie hast du von dieser Position erfahren?
Reisebereitschaft:
Arbeitsort: Vor Ort
