2 beste Stellen als organisationsentwickler in berlin – aktuell auf Personalsuche

Diversitybeauftrage:r (w/m/d)
Berliner Wasserbetriebe —Berlin
- Teilzeit
- Konfliktberatung
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Dezernatsleiter*in Organisation und Business Partner
Deutsche Rentenversicherung Bund —Berlin
- Teilzeit

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Dezernatsleiter*in Organisation und Business Partner
Deutsche Rentenversicherung Bund —Berlin
Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation als Organisationberater*in oder Organisationsentwickler*in.

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Diversitybeauftrage:r (w/m/d)

Berliner Wasserbetriebe -
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Weiterbildung
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Geschlechterstudien
Konfliktberatung
Personalwesen
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns

Die Berliner Wasserbetriebe
sind mit knapp 4.900 Beschäftigten
das größte Unternehmen der
Wasser- und Abwasserbranche
in Deutschland. Als Unternehmen
des Landes Berlin
gestalten und fördern wir
die lebenswerte, moderne
Metropole Berlin. Die Berliner
Wasserbetriebe gelten
weit über die Stadtgrenzen
hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen
und verlässlicher Arbeitgeber.

Ihr:e Recruiting- Ansprechpartner:in: Lisa Maria Soffke

@ [email protected]

Diversitybeauftrage:r (w/m/d)
Job-ID: 4397

Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.

Was Sie bei uns bewegen

Erkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Vorschlägen für die Weiterentwicklung bestehender Diversitystrategien sowie die Ableitung und Erarbeitung entscheidungsreifer, konkreter Maßnahmen zur Umsetzung der Strategien sowie deren (begleitende) Implementierung, Kommunikation und Evaluation
Analyse aktueller und zukünftiger relevanter gesetzlicher Anforderungen und Entwicklung sowie Implementierung zugehöriger Umsetzungskonzepte
Entwicklung von weiterführenden Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und zum Abbau von Ungleichbehandlung, welche einen dauerhaften Kulturwandel im Unternehmen fördern
Sparingspartner:in für verschiedene Stakeholder für Diversitythemen

Das bringen Sie mit

Bachelor der Fachrichtung Human Resources oder vergleichbar (z. B. Gender Studies, Kommunikation) mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung
Alternativ: Abgeschlossene kfm. Ausbildung mit Zusatzausbildung zur/zum Change-Manager:in oder zur/zum Mediator:in und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
Interne Beraterausbildung, Coachingausbildung, Ausbildung zur/zum Organisationsentwickler:in, Change-Manager:in oder Mediator:in
Präsentations- und Moderationstechniken
Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen (z.B. PartMigG, SGB IX, AGG und LGG)
Diversitykompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Lösungsorientierung, Konfliktmanagement und Beratungskompetenz

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 11.06.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt.

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