Die Sanity Group hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensqualität von Menschen in Europa durch den sinnvollen Einsatz von Cannabinoiden zu verbessern. Wir glauben daran, dass die Natur noch viel ungenutztes Potenzial bereithält, das für viele Menschen zu einem gesünderen Leben beitragen kann. Neben Arzneimitteln stehen dabei auch Wellbeing- und Kosmetikprodukte auf Cannabinoidbasis im Fokus. Parallel forscht die Sanity Group an neuen Medizinprodukten, innovativen Dosierungsformen und technologischen Produkten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur.
Hilf mit, das volle Potenzial der Cannabispflanze und ihrer Inhaltsstoffe zu entschlüsseln und den Menschen nutzbar zu machen.
Als Brand Lead avaay & ZOIKS bei der Sanity Group bist Du die treibende Kraft hinter unserem medizinischen Cannabisgeschäft und unseren Selbstzahlermarken. Mit unternehmerischem Denken entwickelst Du starke Markenkonzepte und Aktivierungsmaßnahmen, um unsere Marken weiter auszubauen. Du hast kontinuierlich Ideen, wie Du die Bekanntheit, Attraktivität und das Engagement für avaay & ZOIKS steigern kannst – von Digital-First-Initiativen über Partnerschaften, PR-Aktionen und Community-Formaten bis hin zu kultureller Relevanz. Dabei verstehst Du die Mechaniken relevanter Plattformen wie Instagram, YouTube und LinkedIn und setzt sie gezielt für den Markenaufbau ein.
Kampagnen- und Aktivierungskompetenz: Du entwickelst und setzt herausragende Markenkonzepte und kreative Aktivierungsmaßnahmen um, die die Bekanntheit, das Engagement und die kulturelle Relevanz steigern. Du generierst kontinuierlich mutige Ideen für Inhalte, Kooperationen, Veranstaltungen und Initiativen zum Aufbau von Communities.
Internationaler Markenaufbau: Du treibst die Positionierung und Expansion von avaay & ZOIKS über den deutschen Markt hinaus voran. Du entwickelst Strategien und Aktivierungsmaßnahmen, um die Marken in weiteren europäischen Märkten bekannt, relevant und kulturell anschlussfähig zu machen.
Inhalte und Storytelling: Du leistest die Erstellung hochwertiger Inhalte über alle Kanäle hinweg, um sicherzustellen, dass das Storytelling konsistent und emotional ansprechend ist und strategisch mit den Zielen und der Vision der Marke übereinstimmt.
Community-Aufbau: Du baust starke Beziehungen zu unserer Community, unseren Partnern und Meinungsführern auf. Du förderst den Dialog statt einseitiger Kommunikation und machst Deine Audience zu Markenbotschaftern.
Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Teams für Performance-Marketing, Creative, Medizinwissenschaft und Vertrieb zusammen, um sicherzustellen, dass Markeninitiativen integriert, wirkungsvoll und kommerziell relevant sind.
Brand Performance und Erkenntnisse: Du verfolgst die Markenperformance, die Kampagnenleistung und Patientenfeedback. Du setzt Daten Erkenntnisse in Maßnahmen um, um die Wirkung und Relevanz der Marke kontinuierlich zu verbessern.
Innovations- und Trendbewusstsein: Du bist kulturellen, digitalen und kategoriespezifischen Trends immer einen Schritt voraus. Du bringst neue Perspektiven und Inspirationen ein, um sicherzustellen, dass avaay & ZOIKS unverwechselbar und zukunftsfähig bleiben.
Nachgewiesene Erfolge beim Aufbau starker Marken mit unverwechselbarer Positionierung und hoher kreativer Qualität. Dabei ist für dich Traffic Optimierung kein Fremdwort.
Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern.
Hohe Kreativität in Verbindung mit der nachgewiesenen Fähigkeit, wirkungsvolle Aktivierungsideen zu entwickeln und diese kanalübergreifend umzusetzen.
Außergewöhnliche Fähigkeiten im Storytelling und in der Kommunikation – sowohl schriftlich als auch mündlich.
Fähigkeit, in einem schnelllebigen, unternehmerischen Umfeld zu bestehen und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Lifestyle, Gesundheit, Wellness, FMCG oder regulierte Kategorien.
Fließende Deutschkenntnisse (C1) sind erforderlich. Englischkenntnisse (B2) sind ein großes Plus.
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.
Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.
Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen.
Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung.
Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt.
Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen.
Wir supporten deine USC Mitgliedschaft oder dein Deutschland Ticket oder bezuschussen deine Mobilität mit 49 EUR - you choose.
Du bekommst bei uns Discount auf unsere vaay Produkte und unseren avaay Merch.
Wir organisieren Teamevents & Corporate Volunteering für jede Menge Spaß & Purpose neben der Arbeit.
Schicke uns deine Bewerbung in dem du auf “Bewerben” klickst. Wir versuchen, uns so schnell wie möglich bei dir zurückzumelden.
Unser Bewerbungsprozess:
Ein 30min Video-Call mit Carlotta (Talent & People Manager), um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen.
Take Home Case (ca. 2–3 Stunden Bearbeitungszeit)
Deep Dive im Berliner Office – Gespräch mit Johannes (Brand Director) und Sophia (Sr. Marketing Manager), ca. 1,5 Stunden
Persönliches Kennenlernen unserer zentralen Marketing-Stakeholder
Call mit unserem Culture Committee
Wichtig: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit.
Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.
KLINGT GUT? Dann schick uns deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!
