20 beste Stellen als brand experience manager in berlin, be – aktuell auf Personalsuche

Founder's Associate to Head of People (m/w/d) | Tier-1 VC-finanziertes Mobility Stealth Start-up
Mobility Stealth Startup —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Personalführung
- Erfahrung in der IT
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
- Mitarbeiter-Rabatt
Direkt bewerben
12 Tage
Project Director Live Communication (m/w/d)
MCI Deutschland GmbH —Berlin
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Führungserfahrung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Area Coach m/w/d
Pizza Hut —Berlin
- Vollzeit
- Vertrieb
- Analysefähigkeit
- Teamleitung
Talent & Operations (Jr.) Manager (m/w/d) | Tier-1 VC-finanziertes Mobility Start-up
Mobility Stealth Startup —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Bachelor
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
- Mitarbeiter-Rabatt
Direkt bewerben
12 Tage
Projektmanager Digitale Kommunikation (m/w/d)
CBE DIGIDEN AG —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Projektmanagement
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Praktikant (m/w/d) Eventmanagement | Berlin
insglück Gesellschaft für Markeninszenierung mbH —Berlin
- Vollzeit
Restaurant Manager
Sticks n Sushi —Berlin
- Vollzeit
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Führungserfahrung
- Employee Assistance Program
- Empfehlungsprogramm
Project Manager (m/w/d) Retail | POS & Shopper Marketing
1SP Agency —Berlin
- Vollzeit
- Doktorat
- Merchandising
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Senior Growth Marketing Manager:in (m/w/d)
CALIMA —Berlin
- 70.000 € – 80.000 € pro Jahr
- Vertrieb
- Englisch
- Marketing
Direkt bewerben
Sales Manager (w/m/d)
art photonics GmbH —Berlin
- CRM-Software
- Vertrieb
- Englisch
Manager Social Media & Influencer Marketing (m/w/d)
JD DEVELOPMENT DE GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
- Marketing
Direkt bewerben
Partner Success Specialist - 12 month contract
Arrive —Berlin
- Hybrides Arbeiten
- Google Suite
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
(Senior) Account Manager für Brand & Digital (w/m/d)
LAUDO Designagentur GmbH —Berlin
- 40.000 € – 50.000 € pro Jahr
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Brand Manager (m/w/d)
Flix SE —Berlin
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Projektmanager für Brand & Digital (w/m/d)
LAUDO Designagentur GmbH —Berlin
- 40.000 € – 50.000 € pro Jahr
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Brand Manager (m/w/d)
Flix —Berlin
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Account Manager Senior (m/w/d)
thjnk GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Produktion
Direkt bewerben
(Senior) SEO Manager (m/w/d)
Peak Ace AG —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Master
- APIs
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Restaurant Manager
Sticks n Sushi Germany —Berlin
- Vollzeit
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Führungserfahrung
- Empfehlungsprogramm
Direkt bewerben
5 Tage
Creative Director (m/w/d)
Media Pioneer Publishing AG —Berlin
- Vollzeit
- CRM-Software
- Kommunikationsfähigkeit
Direkt bewerben

Ich möchte aktuelle Job-E-Mails für Stellen als brand experience manager in berlin, be erhalten

Wenn Sie sich bei Ihrem Konto anmelden, stimmen Sie den Nutzungsbedingungen, den Richtlinien zur Verwendung von Cookies sowie der Datenschutzerklärung von SimplyHired zu.

Weitere Job-Standorte erkunden

brand experience manager jobs near berlin, be

Founder's Associate to Head of People (m/w/d) | Tier-1 VC-finanziertes Mobility Stealth Start-up

Mobility Stealth Startup
Berlin

Direkt bewerben

Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
vor 12 Tagen

Leistungen

Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
Aktienoptionen
Zusätzliche Urlaubstage
Firmenhandy
Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

Englisch
Personalführung
Personalmanagement
Lohnbuchhaltung
Erfahrung in der IT
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Deine Rolle

Du arbeitest direkt mit unserem Head of People zusammen und bist die zweite Person in unserem kleinen, auf Vertrauen basierenden People & Talent Team in unserem Tier-1 VC-finanzierten Mobility Start-up. Aktuell bestehen wir aus über 75 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten und in über 12 Stores. Bis zum Jahresende wollen wir auf ca. 95 Mitarbeiter:innen wachsen und starten in unsere nächste Wachstumsphase.

Dies ist eine „Build“-Rolle, keine „Maintenance“-Rolle (Aufbau statt reiner Verwaltung): Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für Projekte, arbeitest mit echten Daten und agierst genau an der Schnittstelle von Operations, Strategie und Execution.

Was du machst:

Schluss mit manueller Arbeit: Finde Prozesse, die so nicht existieren sollten, und schaffe sie ab – Notion-Hygiene, HRIS-Setup, Workflow-Automatisierung. Die Aussage „Das haben wir schon immer manuell gemacht“ betrachtest du als Fehler im System.
Recruiting: Volle Ownership für deine eigenen Rollen. Du bist eine verlässliche Brücke zwischen Kandidat:innen und Hiring Managern. Du steuerst ein definiertes Set an Positionen komplett eigenständig; die seniorigen und am schwersten zu besetzenden Suchen verbleiben beim Head of People – so bist du auf Erfolg ausgerichtet und gehst nicht unter.
Onboarding & Offboarding (End-to-End): Vom unterschriebenen Vertrag bis zu einer produktiven ersten Arbeitswoche und sauberen, korrekten Exits. Prozesse, die für Skalierung gebaut sind, nicht nur für den einmaligen Gebrauch.
Compliance & Operations (wasserdicht): Arbeitsverträge, Zeugnisse, Referenzen, Compliance-Dokumentationen über alle Standorte hinweg – präzise und pünktlich, jedes Mal.
Employee Benefits (datengetrieben): Recherchiere, vergleiche (Benchmark) und implementiere Benefits basierend auf Daten, nicht nach Bauchgefühl.
Employer Brand & Job-Ad Content: Hilf dabei zu gestalten, wie unsere Rollen und unsere Kultur von Kandidat:innen wahrgenommen werden – präzise Stellenanzeigen, Karriere-Content, eine Hiring Experience, über die man spricht. (Wenn du auch noch Skills im Bereich Paid Channels mitbringst: super, aber das ist kein Kriterium, an dem diese Rolle gemessen wird.)
Dein eigenes Urteilsvermögen: Wenn dir auffällt, dass etwas fehlt oder nicht funktioniert, sprichst du es an – und reparierst es.

Was du mitbringst

Erste Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und/oder mit HR-Systemen sind ein definitives Plus (relevante Praktika zählen!).
Strukturiert und präzise: Nichts fällt durchs Raster, nichts bleibt halbfertig liegen.
Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch (C2) ist eine absolute Voraussetzung. Englisch auf professionellem Niveau.
Systematisches Denken: Wenn du eine Sache zweimal machst, baust du beim dritten Mal bereits einen Prozess dafür.
Eigenverantwortung: Du arbeitest selbstständig und bringst Dinge zum Abschluss, ohne dass man dir hinterherlaufen muss.
Diskretion: Du gehst mit sensiblen Informationen um und nimmst dies sehr ernst.
Du kommst gut mit Unklarheiten (Ambiguität) zurecht und kannst richtig priorisieren, auch wenn sich alles dringend anfühlt.

Was du davon hast:

Ein kleines HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Du bewegst dich schnell und arbeitest direkt mit dem Leadership-Team zusammen, das dir vertraut und auf deine Ergebnisse baut.

Riesige End-to-End Ownership: Mach vom ersten Tag an einen echten Impact über verschiedene Funktionen hinweg. Präge eine schnell skalierende Plattform von Anfang an mit.
Beschleunigtes Karrierewachstum: Sammle Erfahrungen aus erster Hand bei der Skalierung eines wachstumsstarken, ops-lastigen Start-ups – ein solides Sprungbrett für zukünftige Leadership- oder Gründerrollen. Erlebe ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
Top Location: Arbeite aus unserem zentralen Berliner Büro in Mitte (Rosenthaler Platz).
Erstklassiges Produkt: Unser Produkt liefert ab – mit NPS-Scores >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
Wellpass, Laptop, VSOP: Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Arbeitslaptop und potenzielles VSOP-Paket (Mitarbeiterbeteiligung).
Mentorship von erfahrenen Scale-up Profis: Arbeite direkt mit einem erfahrenen Entrepreneur in Residence zusammen, der bereits als rechte Hand von Gründer:innen in mehreren Early-Stage- und Scale-up-Unternehmen (u.a. Getir) agiert hat, und erhalte wertvolles Mentoring.

Leistungen:

Aktienoptionen
Firmenevents
Firmenhandy
Kostenlose Getränke
Mitarbeiter-Rabatt
Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
Zusätzliche Urlaubstage

Möglichkeit zu pendeln/umzuziehen:

Berlin: bereit sein zu pendeln oder vor Antritt der Stelle einen Umzug zu planen (Erforderlich)

Bewerbungsfrage(n):

Gehaltsvorstellung bitte angeben:

Sprache:

C2 (muttersprachliches Niveau) Deutsch? (Erforderlich)

Arbeitsort: Vor Ort

Direkt bewerben

Erweiterte Suche

brand experience manager Jobs in berlin, be

Founder's Associate to Head of People (m/w/d) | Tier-1 VC-finanziertes Mobility Stealth Start-up

Project Director Live Communication (m/w/d)

Area Coach m/w/d

Talent & Operations (Jr.) Manager (m/w/d) | Tier-1 VC-finanziertes Mobility Start-up

Projektmanager Digitale Kommunikation (m/w/d)

Praktikant (m/w/d) Eventmanagement | Berlin

Restaurant Manager

Project Manager (m/w/d) Retail | POS & Shopper Marketing

Senior Growth Marketing Manager:in (m/w/d)

Sales Manager (w/m/d)

Manager Social Media & Influencer Marketing (m/w/d)

Partner Success Specialist - 12 month contract

(Senior) Account Manager für Brand & Digital (w/m/d)

Brand Manager (m/w/d)

(Senior) Projektmanager für Brand & Digital (w/m/d)

Brand Manager (m/w/d)

Account Manager Senior (m/w/d)

(Senior) SEO Manager (m/w/d)

Restaurant Manager

Creative Director (m/w/d)

Ich möchte aktuelle Job-E-Mails für Stellen als brand experience manager in berlin, be erhalten

Related Searches

Weitere Job-Standorte erkunden

Tools für Jobsuchende

Arbeitgebertools

Durchsuchen

Bleiben Sie in Kontakt