20 beste Stellen als quereinsteiger in bedburg hau – aktuell auf Personalsuche

Nicht-Fachkraft (m/w/d) sowie Quereinsteiger *in
Landschaftsverband Rheinland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Quereinsteiger sind ausdrücklich Willkommen
BBZ Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG —Kleve
- 2.500 € – 6.500 € pro Monat
- Vollzeit
- Microsoft Word
- Marketing
- Kostenloser Parkplatz
- Erfolgsbeteiligung
Direkt bewerben
8 Tage
Bäckereifachverkäufer / Verkäufer / Quereinsteiger (m/w/d) - Aushilfe
Heicks & Teutenberg GmbH —Kleve
5 Tage
Persönliche Assistenz (m/w/d)
Care4You Assistenz GmbH —Kleve
- Ab 18 € pro Stunde
- Teilzeit
- Notfallversorgung
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
13 Tage
Bäckereifachverkäufer / Verkäufer / Quereinsteiger (m/w/d) - Vollzeit
Heicks & Teutenberg GmbH —Kleve
5 Tage
Verkäufer Sportfachhandel (m/w/d)
INTERSPORT Deutschland eG —Kleve
- Teilzeit
- Vertrieb
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Lagermitarbeiter / Kommissionierer (m/w/d)
ASID BONZ GmbH —Kleve
- Dringend gesucht
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
12 Tage
Verkäufer (m/w/d)
Action —Kleve
- Ab 15 € pro Stunde
- Verkauf im Einzelhandel
- Mitarbeiter-Rabatt
- Aufstiegsmöglichkeiten
Triebfahrzeugführer (m/w/d) - Qualifizierung für Quereinsteiger
Transdev Rhein-Ruhr GmbH —Kleve
- 2.807 € pro Monat
- Vollzeit
Direkt bewerben
Verkäufer (m/w/d)
Fressnapf Bercker GmbH —Kleve
- Teilzeit
- Verkauf im Einzelhandel
- Mitarbeiter-Rabatt
Direkt bewerben
Kassierer / Mitarbeiter Information in Teilzeit (m/w/d)
Kaufland —Kleve
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Quereinsteiger Augenoptik (w/m/d)
Fielmann AG —Goch
- Online-Bewerbung
- Kundenberatung
- Verkauf im Einzelhandel
Verkäufer k kiosk - 40 Std./Woche (w/m/d)
Valora Group —Kleve
- Vollzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Rezeptionskraft (w/m/d)
Zahnmedizinisches Versorgungszentrum Paeßens Zahnwelten Kalkar/Kleve/Kevelaer GmbH —Kleve
- Per E-Mail
- Englisch
- Organisationstalent
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Quereinsteiger im Vertrieb
ERGO Vertriebe —Kleve
- Vollzeit
- Vertrieb
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Verkäufer / Verkaufsberater (m/w/d)
MARBURGER LEDERWAREN Knetsch GmbH & Co. KG —Kleve
- Teilzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Verkäufer in Teilzeit (m/w/d)
Kaufland —Kleve
- Teilzeit
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Kundenbetreuer im Personenverkehr (m/w/d) - Niederrhein-Netz
VIAS Rail GmbH —Emmerich am Rhein
- Teilzeit
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Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit (20h)
newcare home Bedburg-Hau —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Quereinstieg mit Dualem Studium der Rechtspflege (m/w/d)
Amtsgericht Kleve —Kleve
- Ab 1.555,68 € pro Monat
- Hochschulreife
- Flexible Arbeitszeiten
2 Tage

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Nicht-Fachkraft (m/w/d) sowie Quereinsteiger *in

Landschaftsverband Rheinland -
Bedburg-Hau

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit
vor 1 Tag

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Vollständige Stellenbeschreibung

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Bedburg-Hau.

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: S4 - S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit: Teilzeit bis 19,5 Std./Woche
Unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 31.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Nicht-Fachkraft (m/w/d) oder Quereinsteiger *in beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.

Das erwartet Sie:

Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung und Förderung von erwachsenen Menschen im Autismus-Spektrum sowie mit geistigen und/oder kognitiven Beeinträchtigungen. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung. Sie übernehmen die Pflegerische Grundversorgung sowie die entsprechende Dokumentation. Zudem sind Sie, im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe, in die Gestaltung der Alltagsplanung unserer Kund*innen eingebunden.
Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum.
Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Arbeit mit Sinn; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

Als Nicht-Fachkraft verfügen Sie über nachweisbare Erfahrung im pädagogischen oder pflegerischen Umfeld.
Als Quereinsteiger *in verfügen Sie über Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung.

Wünschenswert sind:

Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
Flexibilität und Selbständigkeit
Bereitschaft und Engagement Menschen in psychischen Krisen zu begleiten
Bereitschaft an Fortbildungen und pädagogischen Beratungen teilzunehmen

Wichtig zu wissen:

Für diese Position benötigen Sie eine gültige Fahrerlaubnis.

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
psychischer Beeinträchtigung
hohem sozialen Integrationsbedarf
Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Marina Würzebesser
- 0173 5101958
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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