Germany / Bayreuth
CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen. Dies alles gehört zu den Grundprinzipien von CYBEX und hat uns nicht nur zum führenden Anbieter im Bereich Kindersicherheit gemacht, sondern auch zu einer innovativen Fashion- und Lifestyle Marke für Eltern. CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr. Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten.
Dein Platz bei uns:
Du entwickelst Talent Acquisition bei CYBEX zu einer strategischen Business-Partner-Funktion weiter und übernimmst gleichzeitig die Verantwortung für unsere Inhouse Executive Search Aktivitäten, die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten, die unsere langfristigen Wachstumsambitionen unterstützen.
Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für das Executive Board und das Senior Leadership Team prägst Du die Zukunft unserer Organisation durch exzellente Einstellungsentscheidungen, fundierte Marktkenntnisse und proaktive Talent Intelligence.
Deine Aufgaben
Führung der globalen Talent-Acquisition-Funktion
- Entwicklung und Umsetzung der globalen Talent-Acquisition-Strategie.
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Teams.
- Sicherstellung von Recruiting Excellence über alle Regionen und Funktionen hinweg.
- Etablierung modernster Recruiting-Prozesse, Tools und Methoden nach Best-Practice-Standards.
- Definition, Steuerung und kontinuierliche Optimierung relevanter Recruiting-KPIs zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience sowie einer starken Arbeitgebermarke.
Leitung und operative Umsetzung der Inhouse Executive Search Funktion
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Executive-Search-Kompetenz.
- Eigenverantwortliche Durchführung strategischer Suchmandate für Director-, Senior Director-, VP- sowie ausgewählte C-Level-Positionen.
- Reduzierung der Abhängigkeit von externen Personalberatungen durch den Aufbau nachhaltiger interner Executive-Search-Kapazitäten.
- Entwicklung individueller Suchstrategien für geschäftskritische und vertrauliche Führungspositionen.
- Aufbau und Pflege hochwertiger Executive-Talent-Pipelines in den für CYBEX relevanten Fachbereichen.
Strategische Talent Intelligence & Marktanalyse
- Erstellung von Talent Maps für kritische Kompetenzen sowie zukünftige Nachfolge- und Wachstumsbedarfe.
- Analyse von Wettbewerbern, Organisationsstrukturen und relevanten Talentmärkten.
- Beratung von Führungskräften hinsichtlich Talentverfügbarkeit, Vergütungstrends und Marktbenchmarks.
- Übersetzung strategischer Geschäftsanforderungen in proaktive Workforce-Planning- und Talentstrategien.
Sparringspartner für das Executive Leadership Team
- Vertrauensvoller Berater des CEO, SVP HR, Executive Boards sowie des Senior Leadership Teams.
- Unterstützung strategischer Unternehmensentscheidungen durch Talent Insights und Marktinformationen.
- Mitwirkung an Nachfolgeplanung sowie Leadership-Development-Initiativen.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften bei komplexen Besetzungsentscheidungen.
Executive Assessment & Auswahlverfahren
- Durchführung von Executive Interviews und Führungskräfte-Assessments.
- Bewertung von Kandidat:innen hinsichtlich Führungskompetenzen, Cultural Fit und Entwicklungspotenzial.
- Zusammenarbeit mit externen Assessment-Anbietern, sofern erforderlich.
- Sicherstellung objektiver, konsistenter und qualitativ hochwertiger Auswahlentscheidungen auf Führungsebene.
Innovation & kontinuierliche Verbesserung
- Nutzung von Daten, AI-gestützten Recruiting-Technologien und Talent Analytics zur Verbesserung von Recruiting-Ergebnissen.
- Umsetzung von Optimierungs- und Identifikation von Automatisierungspotenzialen entlang des Recruiting-Prozesses.
- Beobachtung und Nutzung aktueller Markttrends im Bereich Executive Search, Talent Acquisition und Employer Branding.
- Positionierung von CYBEX als Employer of Choice innerhalb relevanter Talent-Communities.
Dein Weg zu CYBEX:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kombination aus Talent Acquisition, Executive Search und Leadership Recruiting.
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Talent-Acquisition-Teams in einem internationalen Umfeld.
- Erfolgreiche Besetzung von Director-, VP- und C-Level-Positionen.
- Fundierte Erfahrung sowohl im Executive Search als auch im unternehmensinternen Talent Acquisition Umfeld.
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften in Bereichen wie Product Management, Engineering, Innovation, Digital oder Konsumgüterindustrie ist von Vorteil.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Tiefgehende Expertise in Executive-Search-Methoden, Direct Search und Talent Mapping.
- Sehr gutes Verständnis von Organisationsstrukturen, Organizational Design und Leadership Assessment.
- Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz auf Executive- und Board-Ebene.
- Analytische und unternehmerische Denkweise mit ausgeprägtem Business-Verständnis.
- Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Technologien, ATS-Systemen und Talent Analytics.
- Umfassende Kenntnisse moderner Sourcing-, Headhunting- und Direct-Search-Strategien.
- Strategische Denkweise und ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis.
- Inspirierende Führungspersönlichkeit mit hoher Coaching-Kompetenz.
- Hervorragende Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit.
- Fähigkeit, strategische Themen mit operativer Umsetzungsstärke zu verbinden.
Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen. Wenn Du ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld suchst, in welchem Du Dich aktiv einbringen kannst und Gestaltungsfreiheit hast, dann bist Du bei uns richtig. Wir geben Dir die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Values: Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
