Spaett GmbH & Co. KG
Funktionsbeschreibung, Anforderungsprofil
Teilevertriebsleiter /-in
Stellenbezeichnung: Teilevertriebsleiter /-in
Ziele der Stellung: Erreichung der höchstmöglichen Teile-Potenzialausschöpfung im Händlervertragsgebiet
Sicherstellung einer hohen, wirtschaftlichen Lieferbereitschaft. Durch diese, sowie kompetente
Beratung wird in seinem Bereich die Kundenzufriedenheit gesteigert
Hohes Absatzniveaus und Absicherung gegenüber anderen Teileanbietern durch aktiven Aufbau und
der Pflege der Beziehung zu freien Werkstätten
Steigerung des Verkaufs des Zubehörangebotes durch attraktive, verkaufsfördernde Gestaltung
Dienstrang: Abteilungsleiter im Vertrieb Teile und Zubehör
Unterstellung: Der Teilevertriebsleiter ist dem Leiter After Sales unterstellt
Überstellung: Dem Teilevertriebsleiter sind die Teilevertriebsmitarbeiter unterstellt
Hauptaufgaben: Verantwortung für die Erreichung der von der Geschäftsleitung vorgegebenen Ziele bei Umsatz und
Ergebnis von Teilen und Zubehör
Umsatz- und Ergebnisplanung für den Teile- und Zubehörbereich in Zusammenarbeit mit dem Leiter
After Sales
Festlegung von Zielvorgaben für gewisse Geschäftsfelder wie z.B. Räder, Reifen, Klimaanlagen
Verantwortung für die Disposition, Einkauf und Verkauf von Teilen
Verantwortung für die Lagerhaltungsorganisation (Wareneingang, Warenausgang,
Lagerfachorganisation, Rücksendung von Garantie- und Tauschteilen, Inventur)
Sicherstellung eines hohen Servicegrades und Umschlagfaktors
Planung und Durchführung von Marketingaktivitäten
Erstellung von Angeboten unter Berücksichtigung der Ergebnisziele
Regelmäßige Kontaktgespräche mit dem Service zur Durchführung von gemeinsamen Aktionen
Verantwortung für die Präsentation und Preisauszeichnung von Zubehör, Lifestyle und Accessoires
Durchführung von lokalen Markt- und Wettbewerbsanalysen zur eigenen Standortbestimmung
Informiert die Geschäftsführung über den monatlichen Umsatz-/ Ergebnisverlauf und berichtet über
den Verlauf der durchgeführten Aktionen
Personal:
Anforderungsprofil /
Persönlichkeits-Anforderungen Hohe Leistungsbereitschaft
Sicheres Auftreten
Soziale Fähigkeiten / Eigeninitiative
Persönliche Eigenschaften: Durchsetzungsvermögen, Kontakt-, Team- und Motivationsfähigkeit
Organisationstalent, zielorientiertes Arbeitsverhalten, Ordnungssinn
Ausbildung / Kaufmännische oder KFZ-technische Ausbildung
Berufliche Erfahrung / Praxis: Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Erfahrungen im KFZ-Handelsbetrieb mit Führungsaufgaben
Erfolgreiche Teilnahme an den von der BMW AG angebotenen Fach- und Führungsseminaren
Arbeitsunterlagen: Bitte die jeweiligen aktuellen Unterlagen mit dem zuständigen Leiter After Sales abstimmen.
S-Gate Infonet: QMA online
QM-Dokumentation des Autohauses
BMW Richtlinien
Teile-AGB, Verkaufs- und Lieferbedingungen
System der Retailteileversorgung Deutschland (SRD)
ETK, Preislisten, Komplett-Preisliste, Zubehörkataloge
BMW Rundschreiben
Vorschriften und Gesetze aus dem Wettbewerbsrecht
