20 beste Stellen als human resources business partner in baden württemberg – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner (m/w/d)
CloserStill Media Germany GmbH —Mannheim
- 48.951,95 € – 81.300,67 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Personalführung
- Mit Reiseanteil
- Kostenloser Parkplatz
- Gleitzeit
Direkt bewerben
Human Resources Business Partner (m/w/d)
Caterpillar —Mannheim
- Ab 37.490 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Betriebswirtschaftslehre
Leitung (m/w/d) HR Business Partner
Volksbank eG - Die Gestalterbank —Villingen-Schwenningen
- Vollzeit
- Homeoffice
- Führungserfahrung
- Kommunikationsfähigkeit
Human Resources Business Partner (m/w/d)
ASB Grünland Helmut Aurenz GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- Englisch
- Microsoft Office
Direkt bewerben
Praktikum Human Resources Business Partner (m/w/d) - Wintersemester 2026/2027
Leuze electronic GmbH + Co. KG —Kirchheim unter Teck
- Englisch
- Microsoft Office
- Praktikum
- Flexible Arbeitszeiten
Praktikant Human Resources (m/w/d)
Sybit GmbH —Radolfzell am Bodensee
- Arbeitgeber anrufen
- Microsoft Office
- Praktikum
HR Business Partner (m/w/d)
Bizerba —Balingen
- Arbeitgeber anrufen
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
HR Business Partner (m/w/d)
CloserStill Media —Mannheim
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Organisationstalent
- Employee Assistance Program
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Praktikum Personal / Human Resources Business Partnering
BI Pharma GmbH&Co.KG —Biberach an der Riß
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- Englisch
HR Business Partner (m/w/d)
Volksbank eG - Die Gestalterbank —Offenburg
- 51.285 € pro Jahr
- Teilzeit
- Homeoffice
HR Business Partner (m/w/d)
PRODINGER Verpackung —Herbolzheim
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Mit Reiseanteil
- Psychologie
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
HR Specialist (GN)
Marc Cain GmbH —Bodelshausen
- Vollzeit
- Psychologie
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Flexible Arbeitszeiten
Business Controller (m/w/d)
RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB —Stuttgart
- Microsoft Office
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Projektmanager (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 65.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Kommunikationsfähigkeit
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Area Business Manager Stuttgart
cross-ING AG —Welzheim
- Vollzeit
- Englisch
- Bachelor
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Empfehlungsprogramm
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Senior Application Manager Payments & Accounting
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 85.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Oracle
- Informatik
- Englisch
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Payroll Specialist (m/f/d)
AMETEK, Inc. —Bonndorf
- 65.000 € – 75.000 € pro Jahr
- Überstunden
- Microsoft Excel
- Englisch
- Microsoft Office
PreMaster (m/w/d) im Bereich Human Resources - Schwerpunkt Recruiting
Syntegon Technology GmbH —Crailsheim
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Bachelor
- Gleitzeit
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting
Airbus Secure Land Communications GmbH —Ulm
- Teilzeit
- Englisch
Auditor (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 75.000 € – 90.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Excel
- Englisch
- Bachelor
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
5 Tage

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human resources business partner jobs near baden württemberg

HR Business Partner (m/w/d)

CloserStill Media Germany GmbH
Mannheim

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Details zur Stelle

Vollzeit | Befristeter Vertrag
48.951,95 € – 81.300,67 € pro Jahr

Leistungen

Kostenloser Parkplatz
Betriebsarzt/Betriebsärztin
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Sprachkenntnisse werden vermittelt
Firmenevents
Employee Assistance Program
Kostenlose Massagen
Mitarbeiter-Rabatt
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Weiterbildung
Empfehlungsprogramm
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

Englisch
Personalführung
Organisationstalent
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

WER WIR SIND:

CloserStill Media Germany GmbH ist europäischer Marktführer für Expos, Events und Conferences in den Bereichen Human Resources, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Unternehmens-transformation. Durch langjährige, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung sind die Marken Zukunft Personal und Corporate Health Convention Impulsgeber für aktuelle Trends, Innovationen und Managemententwicklungen.

Die CloserStill Media Germany GmbH ist eine Tochtergesellschaft der CloserStill Media Ltd. Mit Hauptsitz in Großbritannien veranstaltet CloserStill Media über 130 marktführende Fachmessen in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen, Technologie und Tiermedizin in ganz Europa, den USA und Asien.

Wir suchen ab Juni/Juli/August 2026 eine:n Kolleg:in zur befristeten Vertretung während der Elternzeit für die Dauer von circa 16 Monaten. Eine Übernahme nach Ablauf der Befristung ist unter Umständen möglich.

WAS ERWARTET DICH:

In dieser Position bist du für die Leitung der CS-HR-Funktion in Deutschland verantwortlich.

Als alleiniger HR-Vertreter bietet die Position umfassende generalistische HR-Unterstützung für das CloserStill-Geschäft in Deutschland, das derzeit ca. 90 Mitarbeiter an drei Standorten (Mannheim, Berlin und Hamburg) umfasst

Die Position hat seinen Sitz in Mannheim, muss jedoch bei Bedarf auch zu anderen Standorten reisen

Die Position beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit dem Group HR Director und dem globalen HR-Team, um sicherzustellen, dass die deutschen HR-Praktiken mit der übergeordneten Konzernstrategie abgestimmt sind.

Strategische Zusammenarbeit und Business-Partnerschaft

Funktion als HR-Leiter für Deutschland, Beratung von Führungskräften zu Personalstrategie und organisatorischen Prioritäten

Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Unterstützung von Wachstum, Organisationsgestaltung und Personalplanung

Unterstützung des Unternehmens durch Integrations- und Veränderungsprogramme

Förderung einer Hochleistungskultur im Einklang mit den Werten und Zielen der Gruppe

Sicherstellung der Abstimmung und effektiven Umsetzung von HR-Initiativen der Gruppe (z. B. Leistungsmanagement, Talent- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbefragungen)

Operative und praktische Umsetzung

Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Verträgen, Einarbeitung und Austritt

Funktion als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten

Zusammenarbeit mit dem L&D-Manager zur Identifizierung und Förderung der Talententwicklung en

Pflege präziser Personaldaten und Berichterstattung

Aktives Recruiting, einschließlich der Durchführung von ersten Vorstellungsgesprächen

Planung und Koordination interner Veranstaltungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften

Enge Zusammenarbeit mit dem Steuerberater zur Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Standorte in Deutschland

Funktion als Hauptansprechpartner für Auszubildende und duale Studierende

Compliance & Governance

Gewährleistung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts

Funktion als primäre Kontaktperson zum Betriebsrat

Unterstützung bei der Umsetzung und Steuerung der HR-Richtlinien und -Prozesse der Gruppe in Deutschland

Zusammenarbeit

Mitarbeit im globalen HR-Team und Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten und -Initiativen

Aufbau starker Beziehungen innerhalb des internationalen Unternehmens

WAS SOLLTEST DU MITBRINGEN:

Erfahrung mit HR-Funktion auf Führungsebene

Sicherer Umgang sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene, gepaart mit einer praxisorientierten Herangehensweise

Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationen

Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie die Fähigkeit, auf Führungsebene Einfluss zu nehmen

Erfahrung in einem internationalen oder matrixartigen Umfeld

Datengestützte Denkweise sowie sicherer Umgang mit HR-Systemen und der Analyse von Personalkennzahlen

Hohe Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen

Pragmatisch, anpassungsfähig und bereit, Verantwortung sowohl für strategische als auch für alltägliche HR-Aufgaben zu übernehmen

Flüssige Beherrschung der deutschen und englischen Sprache
Bedingte Reisebereitschaft zu unseren Büros und zu unseren HR-Messen für Weiterbildung

UND DAS KANNST DU VON UNS ERWARTEN:

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld, in dem kein Tag wie der andere ist
Ein wertschätzendes Team, das durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene, transparente Kommunikation überzeugt
Modernes Arbeiten nach dem New Work-Prinzip – mit ergonomischen Arbeitsplätzen, erstklassiger technischer Ausstattung und inspirierender Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance
Regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und den Spaß an der Arbeit fördern – von After-Work-Drinks bis zu gemeinsamen Festen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klare Entwicklungsperspektiven, die deine persönliche und fachliche Entfaltung aktiv fördern
Zugang zu spannenden Fachveranstaltungen, Konferenzen und Branchen-Events – zum Networking und zur Erweiterung deines Horizonts
Attraktive Zusatzleistungen, u.a.:

- Kooperationen mit Fitnessstudios für deine körperliche Gesundheit

- Kostenloser Zugang zu Getränken, Obst, Snacks und Süßigkeiten

- Hunde im Büro – bei uns sind auch Vierbeiner willkommen

- Entspannung zwischendurch am firmeneigenen Massage-Stuhl

- Wöchentlicher Englisch-Unterricht mit zertifiziertem Lehrer während der Arbeitszeit

- Teilnahme am Employee Assistance Program für professionelle Unterstützung in allen Lebenslagen

- Exklusive Rabatte über Mitarbeitendenportale wie benefits.me und Corporate Benefits

VIELFALT UND INKLUSION:

Die CloserStill Media Germany GmbH setzt auf Vielfalt in all ihren Formen und engagiert sich für die weitere Entwicklung eines vielfältigen und integrativen Umfelds, das Zusammenarbeit und Innovation fördert.

Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle Bewerber (m/w/d) werden für eine Beschäftigung auf der Grundlage von Verdiensten ohne Berücksichtigung von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien- oder Elternstatus oder Behinderungsstatus berücksichtigt.

Jetzt bewerben!

Wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an:

[email protected] Für Fragen vorab steht Dir unsere HR-Managerin Frau Janine Gölz unter [email protected] zur Verfügung.

Gehalt: 48.951,95€ - 81.300,67€ pro Jahr

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Weiterbildung
Betriebsarzt/Betriebsärztin
Empfehlungsprogramm
Firmenevents
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit
Homeoffice-Möglichkeit
Kostenlose Getränke
Kostenlose Massagen
Kostenloser Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Sprachkenntnisse werden vermittelt

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 68165 Mannheim

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Praktikum Personal / Human Resources Business Partnering

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HR Specialist (GN)

Business Controller (m/w/d)

(Senior) Projektmanager (m/w/d)

Area Business Manager Stuttgart

Senior Application Manager Payments & Accounting

Payroll Specialist (m/f/d)

PreMaster (m/w/d) im Bereich Human Resources - Schwerpunkt Recruiting

Werkstudent (m/w/d) Recruiting

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